10 razões para recusar uma oferta de emprego
Contente
- 10 razões para recusar uma oferta de emprego
- 1. O pagamento está abaixo da taxa de mercado
- 2. Os benefícios não funcionam para você
- 3. Não há para onde ir
- 4. A cultura da empresa é inadequada
- 5. Flexibilidade? Qual flexibilidade?
- 6. Você não gosta do chefe
- 7. O empregador não é confiável ou desrespeitoso
- 8. O trajeto é um assassino
- 9. Você recebe uma oferta melhor
- 10. Seu intestino diz: "Passe difícil".
- Como recusar uma oferta de emprego
Obter uma oferta de emprego é uma boa notícia - na maioria das vezes. No entanto, às vezes você recebe uma oferta e não é imediatamente preenchido com alegria e emoção. Quando você está em dúvida sobre aceitar ou rejeitar a nova posição, pode parecer que todo movimento é errado.
É difícil abandonar uma oportunidade de emprego. Além do fato de todos termos contas a pagar, estamos condicionados a pensar em qualquer alteração como algo positivo. Afinal, como você pode subir a escada se não se move?
10 razões para recusar uma oferta de emprego
Mas há momentos em que a melhor coisa que você pode fazer por sua carreira é ficar parado. Se você tiver dúvidas sobre aceitar uma oferta de emprego, pergunte-se se algum dos seguintes fatores são fatores:
1. O pagamento está abaixo da taxa de mercado
Antes mesmo de pôr os pés nos escritórios do empregador, você deve saber que tipo de faixa salarial é apropriado para a função. Isso significa fazer uma pesquisa salarial com antecedência, para que você saiba qual é uma escala razoável para o cargo, empregador e localização geográfica.
É importante não "seguir seu instinto" ao definir seu alcance. Vários sites oferecem calculadoras de salário gratuitas que podem ajudá-lo a criar um intervalo com base nos dados coletados de colegas em seu campo. Use-os para definir suas expectativas salariais, e você não precisará se preocupar em abandonar um emprego perfeitamente bom, porque seu preço pedido não estava alinhado com o mercado de trabalho atual.
2. Os benefícios não funcionam para você
Seu pacote de remuneração é mais do que apenas seu salário anual. Benefícios para os funcionários, como plano de saúde, seguro odontológico, planos de aposentadoria e folga remunerada, tudo isso contribui para o resultado final e também para a qualidade de vida. Além disso, muitas empresas oferecem benefícios e vantagens adicionais, como privilégios de telecomutação, associações pagas a academias, visitas gratuitas a atrações culturais locais e eventos esportivos e muito mais.
Muitos benefícios representam uma quantia em dólares que você pode contar ao comparar duas ofertas de emprego.
Por exemplo, se um empregador oferece um plano de saúde com franquias e copays mais baixos, isso pode fazer uma grande diferença no seu orçamento. Mas outros benefícios são mais difíceis de quantificar. Se você é um pai que trabalha, ter um horário flexível pode ser mais valioso para você do que teria sido quando você não tem filhos, por exemplo. (Ou então, talvez não. Mesmo as pessoas sem filhos gostam de flexibilidade.)
No final, tudo se resume ao que você valoriza. Para obter as informações necessárias, peça ao representante de recursos humanos mais detalhes sobre os benefícios oferecidos.
3. Não há para onde ir
Uma das perguntas que você deve fazer durante o processo de entrevista é: "Quais são as perspectivas de avanço na empresa?" Se o gerente de contratação faz barulho e não consegue fornecer uma resposta satisfatória, pergunte-se se você ficará feliz em apenas permanecer no emprego para o qual está entrevistando.
Há casos em que você não se importa de ficar parado. O novo trabalho pode oferecer a você a chance de desenvolver habilidades e responsabilidades que permitirão que você vá além em outra empresa no futuro. Mas se não houver chances de promoção e nenhuma oportunidade de aprender algo novo, pense duas vezes antes de aceitar.
4. A cultura da empresa é inadequada
A cultura da empresa abrange tudo, desde os objetivos da organização até sua estrutura de gerenciamento e seu ambiente de trabalho. Nem toda cultura da empresa será uma boa opção para você.
Se você é um introvertido, por exemplo, pode não se sair bem em um escritório de conceito aberto, onde as pessoas se orgulham da colaboração.Por outro lado, se você é mais tradicional, um ambiente de inicialização muito casual pode não funcionar para você.
5. Flexibilidade? Qual flexibilidade?
Parte da cultura da empresa é a flexibilidade. Algumas organizações são bastante rígidas em sua abordagem de como a jornada de trabalho está estruturada e onde os funcionários devem fazer seu trabalho. Outros permitem que seus funcionários tenham mais liberdade para tomar suas próprias decisões sobre como, quando e onde realizar o trabalho.
Mais uma vez, não existe uma maneira única de fazer as coisas, mas existe uma maneira certa para você. Se você é alguém com muitas responsabilidades fora do escritório, pode não se sair bem em um ambiente em que ficar cinco minutos atrasado é visto como uma ofensa capital. Por outro lado, se você precisar de muita estrutura para fazer as coisas, muita margem de manobra pode diminuir sua produtividade.
6. Você não gosta do chefe
Há um ditado nos negócios: "Os trabalhadores não deixam as empresas. Eles deixaram os gerentes. E, pesquisa após pesquisa, os maus chefes estão entre os principais motivos pelos quais os funcionários deixam o emprego.
Ao considerar uma oferta de emprego, preste atenção especial à pessoa que será seu supervisor. Que tipo de sentimento você tem com eles? Como eles descrevem seu estilo de trabalho e o que eles valorizam em um relatório direto? Você se vê desenvolvendo um relacionamento com essa pessoa ou parece que terá dificuldade em se comunicar?
Obviamente, você não conseguirá descobrir tudo sobre como será trabalhar com esse gerente antes de assumir o cargo. Mas você pode aprender o máximo possível antes de se comprometer.
7. O empregador não é confiável ou desrespeitoso
Entrevistas canceladas. Compromissos tardios. Acompanhamento por e-mail que se materializa apenas após várias cutucadas. Entrevistadores rudes.
Próximo por favor.
8. O trajeto é um assassino
O melhor emprego do mundo pode não valer a pena, se isso significa que o seu trajeto destruirá sua qualidade de vida. Preste atenção ao que é necessário para chegar ao escritório durante o processo de entrevista e pergunte a si mesmo se você pode fazer isso todos os dias, duas vezes por dia, enquanto trabalhar lá.
Mais uma vez, todo mundo é diferente. Uma pessoa pode adorar uma hora no trem para ler e se preparar para o dia, enquanto outra quer poder caminhar para o trabalho em questão de minutos e, ainda assim, outra prefere dirigir e se comunicar uma vez por semana. Tudo depende do que funciona para você.
9. Você recebe uma oferta melhor
Uma das melhores razões para dizer “não” a uma oferta de emprego é dizer “sim” a uma melhor. Lembre-se de que a melhor oferta nem sempre é aparente imediatamente.
Antes de saltar para um salário mais alto ou para um empregador de maior prestígio, considere cada oferta no contexto de sua carreira e vida cotidiana.
Pode haver momentos em sua vida em que a flexibilidade importará mais do que dinheiro e vice-versa. Você pode escolher uma tarefa difícil em um empregador de grande nome para criar sua marca pessoal, mas passe para algo mais confortável quando tiver esse capital.
10. Seu intestino diz: "Passe difícil".
Analise os detalhes da oferta de emprego, mas também não esqueça de ouvir seus instintos. Embora os nervos possam não ser uma indicação de que algo está errado, sempre vale a pena ouvir a voz interior quando ela tenta lhe dizer algo. Preste atenção aos seus sentimentos e tente descobrir o que está provocando essa reação. Você pode encontrar razões quantificáveis pelas quais você deve recusar o trabalho.
Como recusar uma oferta de emprego
Quando você decidir que não vai aceitar o emprego, eis a melhor maneira de recusar educadamente e graciosamente a posição, mantendo bons termos com o empregador. Isso inclui agradecer graciosamente o gerente de contratação pela oferta e articular claramente que você não fará parte da empresa. Isso deve incluir um breve resumo do seu raciocínio, que não ofenda o empregador nem revele muito sobre seu próximo empreendimento. Se você já aceitou, mas está pensando duas vezes, veja como retirar sua aceitação.
