As questões e os debates em torno da remuneração do CEO

Contente

• O que dizem os relatórios sobre a remuneração do CEO
• Como os CEOs são remunerados
• O que os CEOs fazem por seu dinheiro
• A eficácia é uma pessoa
• Quando e onde a questão da remuneração do CEO se torna contenciosa
• A linha inferior

O tópico da remuneração do CEO é popular na imprensa de negócios e é objeto de ampla cobertura da mídia à medida que os estudos anuais são divulgados ao mercado. Poucas lágrimas são derramadas pelo poder aquisitivo dos principais executivos das principais empresas de capital aberto: as empresas em que os dados são visíveis e relatados de maneira confiável no acionista e na documentação relacionada.

Em muitos casos, a escala da generosidade recebida por esses executivos visíveis é difícil para o trabalhador típico se relacionar. Em um estudo, foi relatado que o então CEO do Walmart, Michael Duke, ganhava às 8h30 da manhã de 1º de janeiro tanto quanto o trabalhador médio de sua empresa ganhava o ano inteiro. Os relatórios de alguns dos pacotes de remuneração cosmicamente grandes dos altos executivos são recebidos com indignação por grupos, que vêem esse problema de desigualdade de renda como uma das doenças da sociedade.

O objetivo deste artigo é analisar o problema de várias perspectivas: você pode tirar sua própria conclusão sobre se a remuneração do CEO é apropriada ou excessiva.

O que dizem os relatórios sobre a remuneração do CEO

Conforme relatado na Bloomberg BusinessWeek, o CEO médio de uma grande corporação ganhava 42 vezes o salário médio por hora de trabalho em 1980. Em 1990, quase dobrou para 85 vezes. Em 2000, o salário médio do CEO alcançou inacreditáveis ​​531 vezes o salário médio por hora.

Outro grupo que estuda esse tópico: o Instituto de Política Econômica (EPI) rastreia regularmente a proporção da remuneração do CEO e a remuneração média dos trabalhadores. Seus dados sugerem o seguinte:

• Em 1965, os CEOs obtiveram em média 20 vezes o empregado médio.
• Em 1978, os CEOs ganhavam menos de 30 vezes o trabalhador médio.
• Em 1989, a divergência aumentou para 59 vezes e, em 1995, foi quase 72 vezes.
• Até 2014, o EPI sugeria que o índice era 313 vezes a remuneração média dos trabalhadores.

Obviamente, dados e métricas têm o potencial de pintar a imagem que você deseja pintar.Em uma visão alternativa, o Bureau of Labor Statistics dos EUA define o papel do alto executivo de maneira muito mais ampla e reporta uma proporção de apenas 3,8 vezes a remuneração média do trabalhador em sua amostra de relatórios muito maior.

Independentemente da fonte e da definição, há poucas dúvidas de que aqueles que ocupam o papel principal em nossas maiores organizações são altamente compensados, geralmente em níveis inimagináveis ​​para o resto de nós. Uma questão-chave é, obviamente, por quê?

Como os CEOs são remunerados

O salário é uma medida da remuneração do CEO, no entanto, outras variáveis ​​estão envolvidas. Esses incluem:

• Bônus pagos por atingir metas de crescimento, receitas, ganhos e outras medidas, conforme estabelecido pelo conselho de administração.
• Concessões restritas de ações ou opções de ações que se tornam valiosas se e quando o preço das ações da empresa subir para um nível desejado.
• Compensação diferida, benefícios de aposentadoria e pára-quedas de ouro contingente, caso o indivíduo seja rescindido.
• Contas de despesas, o uso de ativos corporativos, incluindo um jato corporativo para viagens.

O que os CEOs fazem por seu dinheiro

O principal executivo de qualquer organização é responsável por garantir o desenvolvimento e a implantação de uma estratégia destinada a atingir os objetivos das partes interessadas. Os acionistas desejam um crescimento lucrativo e um preço cada vez maior das ações e, possivelmente, um fluxo contínuo e crescente de pagamentos de dividendos. Os funcionários querem um ambiente que ofereça trabalho gratificante, alguma segurança e a capacidade de adquirir novas habilidades e crescer em suas carreiras. Outras partes interessadas estão preocupadas com práticas justas e éticas no comércio, fornecimento externo e todas as outras transações comerciais.

O alto executivo é responsável perante o conselho de administração pela criação e manutenção de um negócio saudável e em crescimento. Da seleção dos melhores talentos à estratégia, para garantir a coordenação e a responsabilidade da execução da estratégia, o trabalho interno do CEO é interminável. Do ponto de vista externo, o CEO é a face pública da empresa em grande escala, representando a empresa em todas as mídias e mídias utilizadas em nosso mundo.

Assim como atletas, diretores, acionistas e funcionários importantes valorizam o impacto potencial de um executivo visível que eles acreditam que pode promover e obter sucesso. O poder estelar pode ter um impacto positivo no preço das ações no momento da contratação e pode levar algum tempo e aceitação de resultados menos que estelares, à medida que o novo CEO trabalha para mudar a direção e a estratégia da empresa.

A eficácia é uma pessoa

Obviamente, a questão do valor na remuneração do CEO é: "eles valem todo esse dinheiro?" A resposta é, talvez. Ou talvez não.

Dada a visibilidade da remuneração dos CEOs para o mundo externo, os conselhos de administração estão cada vez mais vigilantes quanto a proteger a si e a suas empresas de qualquer aspersão de abandono do dever. Em muitos casos, a remuneração do CEO está explicitamente ligada aos resultados, principalmente ao aumento do preço das ações. Se os acionistas vencem, o CEO vence e, em teoria, todos ficam felizes.

Na realidade, o trabalho duro de criar valor para os acionistas é realizado por centenas, milhares ou centenas de milhares de trabalhadores em nossas maiores organizações. Uma pessoa, até o CEO, tem pouco impacto no trabalho realizado. O que ela faz é o dono da questão de qual trabalho será executado. A definição de direção, seleção de mercados, aprovação de investimentos e trabalho para garantir que todo o processo de execução da estratégia ocorra com a sincronicidade de uma orquestra sinfônica bem afinada. O CEO não faz o trabalho, no entanto, ela o afeta direta ou indiretamente, com base em decisões sobre talento, direção e investimento.

Quando e onde a questão da remuneração do CEO se torna contenciosa

Durante períodos de baixo desempenho e demissões em toda a organização, e na ausência de um conselho diligente, a alta remuneração de executivos é considerada ultrajante por aqueles impactados pelos resultados. Os acionistas ofendem adequadamente a alta remuneração do CEO quando o preço da ação está caindo, e os funcionários que perdem seus empregos e os que temem perder o emprego veem a alta remuneração dos executivos como ofensiva. Mesmo concessões nominais ou mais do que nominais pelo conselho e altos executivos deixam esses indivíduos com uma remuneração que parece ridiculamente grande para alguém que perdeu o emprego.

A linha inferior

Como mencionado acima, você é livre para tirar sua própria conclusão sobre esse tópico. Em alguns países, a proporção da remuneração dos principais executivos e a remuneração média dos trabalhadores é limitada pela cultura e pelo senso de dever. Em outros, é visto como um cenário de mercado livre e o preço de um CEO estrela corresponde ao preço dos atletas. Se você acredita que as práticas são injustas, encontre maneiras de acionista para que suas preocupações sejam ouvidas. Apoie a eleição de membros do conselho ativista que trabalharão em seu nome. Faça barulho nas assembléias anuais ou com seu direito à liberdade de expressão. Por fim, você pode optar por votar com seus dólares de compra e seus pés indo para outro lugar. Esse é um problema desafiador e controverso, sem solução fácil para muitas situações.