Discriminação em qualquer aspecto do emprego é ilegal
Contente
- Tipos de discriminação no emprego
- A discriminação é óbvia ou oculta nas práticas de emprego
- Proteções adicionais contra discriminação
- Supervisão da discriminação no emprego
A discriminação em qualquer aspecto do emprego é legal?
Resposta curta? A discriminação é sempre ilegal, mesmo subconsciente e inconsciente. Portanto, os empregadores precisam acompanhar de perto todas as políticas, procedimentos e práticas que executam. Se você lida com funcionários em potencial, atuais ou antigos, não pode discriminar em nenhum aspecto de suas ações e decisões pré-emprego, emprego atual ou pós-emprego.
Discriminação é o tratamento adverso no trabalho de um funcionário ou de um possível funcionário que se baseia em uma classe ou categoria protegida da qual o funcionário é membro. Isso é diferenciado do tratamento empregatício, baseado no mérito individual do empregado, que é como os empregadores devem tomar decisões sobre qualquer situação relacionada ao emprego.
No emprego, a discriminação baseada em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional é ilegal, de acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.
Tipos de discriminação no emprego
A discriminação no local de trabalho é proibida por lei com base nas seguintes características. Embora as leis estaduais possam diferir - mantenha-se atualizado sobre suas classificações estaduais - as leis federais proíbem a discriminação no emprego por:
- Era
- Raça / Cor
- Sexo ou sexo
- Remuneração / remuneração iguais
- Incapacidade
- Assédio
- Religião
- origem nacional
- Cor
- Gravidez
- Informação genética
- Retaliação
- Assédio sexual
- Orientação Sexual
A discriminação é óbvia ou oculta nas práticas de emprego
As práticas de emprego que são consideradas discriminação envolvem qualquer comportamento tendencioso na seleção, contratação, designação de emprego, remuneração, promoção, término do emprego, fixação de salários e compensações, testes, treinamento, aprendizados, estágios, retaliação e vários tipos de assédio que são cometidos. com base nessas classificações protegidas.
A discriminação pode ser óbvia ou pode estar oculta. Um exemplo de discriminação óbvia é rejeitar um candidato durante a reunião de perguntas de sua equipe de contratação, porque sua experiência com afro-americanos é que eles não trabalham muito. Todos os seus colegas de trabalho, quando superassem o choque, chamariam você para essa afirmação óbvia, flagrante e discriminatória.
No entanto, quando é mais provável que ocorra discriminação, é silencioso nas crenças, atitudes e valores que você aplica em sua mente aos candidatos. Você nunca pode dizer em voz alta que, em sua experiência, os afro-americanos não trabalham tanto quanto os brancos. Mas, se você pensa e acredita nisso, encontrará outra maneira não discriminatória de rejeitar o candidato.
Isso acontece todos os dias nos locais de trabalho em todo o mundo e você não pode enfatizar com força suficiente para que, como gerentes e líderes de RH, você precise evitar essa prática. É errado, em muitos níveis, permitir que quaisquer preconceitos pessoais afetem as decisões que você toma em qualquer situação relacionada ao emprego.
Proteções adicionais contra discriminação
Existem proteções adicionais contra a discriminação de acordo com as leis federais. As proteções contra discriminação incluem o seguinte.
- É proibido assédio em locais de emprego de pessoas com base em idade, raça, cor, religião, sexo, origem nacional, deficiência ou informação genética.
- É proibida a retaliação contra uma pessoa por registrar uma acusação de discriminação, participar de uma investigação de suposta discriminação ou opor-se a práticas discriminatórias.
- As decisões de emprego baseadas em estereótipos ou suposições sobre pessoas incluídas em qualquer uma das classificações são proibidas.
- As oportunidades de emprego não podem ser negadas a uma pessoa com base em seu relacionamento ou associação com qualquer pessoa que esteja protegida sob essas classificações.
Supervisão da discriminação no emprego
Essas leis de discriminação são aplicadas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC). O EEOC também fornece supervisão, diretrizes e coordenação dos regulamentos, práticas e políticas federais de oportunidades iguais de emprego.
No caso de uma ação movida contra um empregador, por exemplo, por um funcionário que é demitido por uso excessivo do tempo intermitente da Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), você geralmente experimenta uma ação da EEOC ao mesmo tempo. É fácil para um funcionário ou ex-funcionário alegar que uma das classificações protegidas mencionadas acima foi violada em conjunto com outra ação judicial.
Conseqüentemente, você precisa de documentação profissional e completa de todas as decisões tomadas em relação a candidatos a emprego e a seus atuais e ex-funcionários nas áreas listadas anteriormente neste artigo.
Veja uma lista parcial de leis federais que tratam da discriminação no emprego.
Observe que as informações fornecidas, embora autorizadas, não são garantidas por precisão e legalidade. O site é lido por uma audiência mundial e as leis e regulamentos trabalhistas variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais para garantir que sua interpretação e decisões legais estejam corretas para sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.
