Você discrimina os trabalhadores mais velhos - mesmo que inconscientemente?
Contente
- Geração X vs. Baby Boomers
- Discriminação etária e desempregados
- Como prevenir a discriminação por idade
- Processos de discriminação por idade
- A linha inferior na discriminação da idade
A discriminação contra trabalhadores mais velhos é uma ameaça constante na maioria dos locais de trabalho, pois o viés - consciente ou inconsciente - permeia os ambientes de trabalho. "Mais velho" pode significar a partir dos 40 anos, e essa é uma porcentagem dos milhões de pessoas que estão empregadas ou desempregadas a qualquer momento. Essa demografia compreende duas categorias de idade: baby boomers e geração X.
Geração X vs. Baby Boomers
A geração Xers nasceu de 1965 a 1976 ou 1980, dependendo de quem você pergunta. Os boomers, por outro lado, são um pouco mais velhos, nascidos de 1946 a 1964. Até a geração Z assumir, essas gerações de funcionários compreendem a maioria das pessoas que trabalham na sua organização.
A geração X (ou a geração Y como também são conhecidas) tendem a ser independentes e gozam de informalidade. Eles são empreendedores e buscam maturidade emocional. Eles querem construir um repertório de habilidades e experiências que possam levar consigo, se necessário, e desejam que suas carreiras sejam apresentadas à sua frente - ou elas caminharão.
A geração X quer equilíbrio em suas vidas agora, não quando se aposentar, como os baby boomers. Eles querem tempo para criar seus filhos e não querem perder um minuto disso, como seus pais - os baby boomers - fizeram. Os Gen-Xers também querem feedback imediato e honesto. Eles estão se tornando os "trabalhadores mais velhos" em muitas empresas, à medida que os baby boomers se aposentam.
Discriminação etária e desempregados
David Neumark, Ian Burn e Patrick Button, ilustres professores e economistas, estudaram a discriminação por idade. Eles descobriram em seu estudo de mais de 40.000 candidatos a emprego para mais de 13.000 postos de trabalho em 12 cidades espalhadas por 11 estados, que a discriminação por idade era evidente. Três de suas descobertas são notáveis.
"Primeiro, a amostra de mais de 40.000 perfis de candidatos a emprego oferece evidência estatística de que há discriminação por idade na contratação - discriminação contra homens e mulheres. Segundo, candidatos mais velhos - com idades entre 64 e 66 anos - sofrem mais discriminação por idade do que com idade média." candidatos em idade entre 49 e 51 anos. Terceiro, as mulheres - especialmente as mulheres mais velhas, mas mesmo as de meia-idade - sofrem mais discriminação por idade na contratação do que os homens ".
A CNN indica e o BLS também confirma que os trabalhadores com 55 anos ou mais têm a menor taxa de desemprego, mas isso está mudando. Menos funcionários dessa faixa etária estavam empregados em março de 2019. Os empregos mantidos por esse grupo demográfico sofreram a maior queda naquele mês desde fevereiro de 2015.
Como prevenir a discriminação por idade
Qualquer ação que um empregador tome que afete adversamente um número desproporcional de funcionários com mais de 40 anos, sejam eles da Geração X ou baby boomers, pode ser considerada discriminação de idade. Enquanto a maioria dos empregadores não discrimina em seus processos de emprego, os funcionários mais velhos podem estar sujeitos a treinamento de desempenho e ação disciplinar por causa do fraco desempenho. Certifique-se de aplicar os mesmos requisitos e padrões a todos os funcionários, independentemente da idade.
Se você documentar o desempenho de um funcionário, verifique também o desempenho de todos os funcionários que executam esse trabalho específico.
Elimine a possibilidade de discriminação por idade, aplicando todas as expectativas e repercussões igualmente.
Remova qualquer indicador da idade dos candidatos a emprego dos materiais de inscrição que você compartilha com os gerentes e funcionários ao contratar. Você não deseja que seus gerentes discriminem sutil ou inconscientemente os candidatos selecionados para entrevistas.
Processos de discriminação por idade
No momento em que muitos empregos estão se tornando obsoletos - pense em assistentes administrativos, recepcionistas, instaladores de telefones fixos, funcionários de serviços postais e operadores de entrada de dados - a idade está começando a desempenhar um papel em quem obtém as vagas disponíveis restantes. Os processos de discriminação por idade contra empregadores aumentaram mais de 18% em 2018. Esse é o tipo de processo de discriminação que mais cresce no mundo.
A discriminação por idade é ilegal em qualquer fase do vínculo empregatício, incluindo anúncios de emprego, descrições de empregos, entrevistas, contratações, salários, atribuições de empregos, aumento de mérito, gestão e avaliação de desempenho, treinamento, ações disciplinares, promoções, rebaixamentos, benefícios, rescisão de contrato de trabalho, e demissões.
Os funcionários mais velhos estão demonstrando uma forte tendência a processar em um ambiente de emprego que oferece empregos que são principalmente mal remunerados e ocupações de salário mínimo do tipo serviço.
A linha inferior na discriminação da idade
A discriminação contra trabalhadores mais velhos, empregados ou desempregados, permanece generalizada, apesar da crescente consciência dos empregadores quanto à sua existência. Você pode arriscar o potencial de um processo de discriminação por idade, mesmo que suas intenções e ações estejam acima de qualquer censura. Observe os casos em que você e seus funcionários podem evitar proativamente qualquer aparência de discriminação de idade.
