Acompanhamento de uma entrevista de emprego
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Você fez uma entrevista, enviou uma carta de agradecimento e está confiante de que tudo correu bem. No entanto, o empregador disse que voltaria para você em uma semana e quase duas semanas se passaram. O que você faz?
Hoje você fará o acompanhamento de todos os empregadores dos quais você não teve retorno. Há muitas razões pelas quais o gerente de contratação pode não ter retornado o seu contato e é perfeitamente legítimo entrar em contato e ver onde eles estão atualmente no processo de contratação.
Por que acompanhar
Quando feito corretamente, o acompanhamento pode não apenas fornecer as respostas necessárias, mas também lembrar o empregador por que você é um candidato forte. Também pode servir para reforçar seu interesse na posição e sua capacidade de seguir adiante. Abaixo estão estratégias sobre quando e como acompanhar um empregador.
Quando acompanhar
Durante suas entrevistas, tente perguntar ao empregador quando ele achar que poderá voltar para você com uma resposta. Se você não receber uma resposta do empregador naquele dia, espere mais alguns dias e, em seguida, entre em contato. Se você não tem idéia de quando o empregador entrará em contato com você, faça o acompanhamento após uma semana ou duas.
Sim, há uma chance de você incomodar um empregador extremamente ocupado que simplesmente não teve tempo para concluir o processo de contratação. Dependendo do tamanho da empresa e do pool de solicitantes, pode levar semanas para que o gerente de contratação consiga restringir o campo ao ponto em que está agendando segunda entrevista.
Com uma mensagem de acompanhamento concisa e positiva, você pode realmente lembrar o empregador de suas habilidades de profissionalismo e comunicação, bem como seu interesse no trabalho. Se você entrevistou no início do processo, pode ter o benefício adicional de chamar a atenção para suas qualificações e aptidões únicas para o cargo. Os candidatos vistos posteriormente no processo também se beneficiam, mantendo sua experiência e habilidades frescas na mente do empregador.
Como acompanhar
Existem várias maneiras de acompanhar o empregador. As melhores maneiras de entrar em contato são por telefone ou e-mail. Se você ligar para o gerente de contratação, considere escrever um script com antecedência. Isso lhe dá a oportunidade de fazer algumas anotações para se manter informado e mencionar as informações adicionais que você deseja compartilhar.
Novamente, seu tom deve ser positivo, conciso e amigável. Lembre o empregador de seu interesse no cargo e simplesmente pergunte onde ele se encontra no processo de contratação ("Você mencionou que esperava tomar uma decisão até segunda-feira. Eu estava apenas checando para ver onde você se encontrava no processo de contratação". )
Você também pode perguntar se existem outros materiais que a empresa precise de você. Se você e o empregador se conectaram em qualquer nível ou tiveram uma conversa interessante, você pode trazê-la brevemente (“Eu li o New York Times artigo sobre mídia digital que você recomendou. ”). Personalizar a mensagem ajudará o empregador a lembrar de você.
Se você decidir ligar, escolha um horário menos ocupado do dia para aumentar suas chances de realmente falar com o entrevistador. Evite ligar logo após o almoço ou no final do dia.
Você também pode acompanhar por e-mail. Mantenha o e-mail curto e amigável e, como em uma ligação, mencione as conexões pessoais que você fez para se diferenciar dos outros candidatos.
Se você acha que a entrevista não foi muito boa, também pode mencionar que possui outros materiais que gostaria de enviar (talvez outra referência ou uma amostra do seu trabalho). Você também pode incluir materiais adicionais como anexo.
Quando seguir em frente
Se você deixar uma mensagem e não receber uma resposta depois de alguns dias, tente entrar em contato com o empregador novamente dentro de uma semana. Os gerentes de contratação são apenas humanos e, às vezes, problemas pessoais ou de trabalho podem causar um atraso no processo de contratação.
Ao seguir com uma mensagem positiva positiva, você destaca seu profissionalismo, independentemente de ser o trabalho certo para você.
No entanto, se você não receber uma resposta após enviar uma carta de agradecimento e duas mensagens de acompanhamento (ao longo de várias semanas), é melhor reduzir suas perdas e começar a pensar na próxima oportunidade de emprego. Eles sabem onde encontrá-lo e, se não puderem ou não querem seguir adiante, essa empresa pode não ter a melhor oportunidade disponível para você.
