Verificação do histórico de emprego
Contente
- O que está incluído no seu histórico de empregos
- Escolhendo referências profissionais e de emprego
- Verificando o histórico de empregos
Durante o processo de solicitação de emprego, o empregador provavelmente realizará uma verificação do histórico de emprego. O empregador confirmará que as informações de carreira incluídas no seu currículo ou solicitação de emprego e na lista de referências são precisas.
O que está incluído no seu histórico de empregos
Seu histórico de emprego inclui todas as empresas para as quais você trabalhou, seus cargos, as datas de emprego e o salário recebido em cada um de seus empregos.
O empregador ou a empresa que eles contratam para verificar o emprego confirmarão informações como os locais de seu emprego anterior, as datas de emprego, seus cargos, o salário recebido em cada emprego e os motivos de sua saída.
Cada vez mais, porém, os empregadores são impedidos de solicitar informações sobre salários ou salários anteriores, até que seja feita uma oferta de emprego (as estipulações variam de estado para estado).
Escolhendo referências profissionais e de emprego
Normalmente, o empregador solicitará que você liste uma referência para cada local de trabalho anterior e entrará em contato com essas referências. A empresa também pode solicitar outras referências pessoais ou profissionais, além de referências de emprego.
Muitos candidatos a emprego não pensam muito em quem serão usados como referência quando os potenciais empregadores os solicitarem. Muitas vezes, o foco é escrever currículos e cartas de apresentação, pesquisar as empresas e preparar-se para entrevistas; portanto, a escolha de referência do candidato geralmente é negligenciada.
Como você sabe quais referências você deve escolher? Os melhores são pessoas que farão as recomendações mais fortes para você. Ex-supervisores não precisam ser referenciados, especialmente se não souberem todas as suas realizações ou se você não tiver certeza de que eles dirão as melhores coisas sobre você. Às vezes, ex-colegas de trabalho ou supervisores de outros departamentos que conhecem seu trabalho fazem as melhores escolhas. Novamente, a chave são as pessoas que conhecem seus pontos fortes e habilidades - e que dirão coisas positivas a seu respeito.
No geral, você deseja escolher entre três a cinco referências - pessoas que possam falar muito bem de suas realizações, ética no trabalho, habilidades, educação, desempenho e muito mais. Para candidatos a emprego experientes, a maioria das referências deve vir de supervisores e colegas de trabalho anteriores, com quem você trabalhou de perto no passado, embora você também possa optar por listar uma referência educacional (mentora) ou pessoal (personagem). Estudantes universitários e recém-formados devem ter várias referências de estágios ou trabalho voluntário, além de professores e referências pessoais.
Verificando o histórico de empregos
A empresa pode executar a verificação do histórico de emprego antes de lhe oferecer um emprego ou depois de aceitar uma oferta de emprego. Se for posterior, a oferta dependerá do seu histórico de emprego que corresponda às informações que você forneceu ao empregador.
Em uma organização grande, o departamento de recursos humanos ou folha de pagamento geralmente realiza a verificação de emprego, mas algumas empresas contratam serviços de verificação de terceiros. A verificação do histórico de emprego garante aos empregadores toda a experiência e qualificações listadas em seu currículo.
Se for encontrada uma discrepância entre as informações que você forneceu e as informações obtidas durante o processo de verificação, você poderá ter a oportunidade de explicar ou o trabalho não será oferecido ou a retirada de uma oferta de emprego.
