Como encontrar o horário de trabalho alternativo certo para você
Contente
- Trabalhar em Casa ou Teletrabalhar
- Mude o seu horário de trabalho
- Comece a trabalhar em horário parcial
- Considere uma semana de trabalho compactada
- Compartilhamento de trabalho
Uma geração atrás, o trabalho nos EUA era estruturado para uma semana de trabalho de 9 a 5 dias e 40 horas e em um escritório. Sorte para os pais que trabalham, que agora ocupam a maior parte da força de trabalho dos EUA, e os avanços nos acordos alternativos de tecnologia estão se tornando mais populares. A maior vantagem é que essa flexibilidade ajuda a equilibrar as responsabilidades da vida e do lar.
Cada programa de trabalho alternativo vem com vantagens e desvantagens. Você precisará considerar suas próprias necessidades, desejos e suas opções de cuidados infantis, e precisará encontrar o ajuste certo.
Trabalhar em Casa ou Teletrabalhar
Quando as pessoas pensam na flexibilidade do local de trabalho, geralmente assumem que você está falando sobre telecomutação. Isso pode ocorrer porque trabalhar em casa se tornou um dos arranjos alternativos de trabalho mais amplamente adotados. Ele permite que as pessoas pulem o trajeto diário e desfrutem de um tempo de trabalho concentrado, longe das distrações do escritório.
No lado positivo, você pode gerenciar emergências ocasionais, como uma criança doente ou um cano estourado. Por outro lado, algumas pessoas podem acreditar que você corre o risco de ser preterido no trabalho porque não é visível ou apenas fica isolado no seu escritório em casa. Com o trabalho em casa, os trabalhos e as equipes virtuais estão se tornando mais populares. Portanto, esse nem sempre é o caso. Para tomar um tempo de decisão educado para descobrir se o teletrabalho é adequado para você
Mude o seu horário de trabalho
Um horário de trabalho flexível ou horário flexível pode ser o que você precisa. Talvez você chegue cedo, para evitar a hora do rush da manhã, e saia logo o suficiente para pegar as crianças ou participar de um evento da escola.
Ou talvez você mude sua programação mais tarde, para chegar depois da hora do rush e sair quando o trajeto da noite diminuir. Alguns pais irão marcar a equipe, com um trabalhando no turno inicial e outro no final, para minimizar os custos com a assistência à infância e maximizar o tempo das crianças com os pais.
Qualquer que seja o horário alternativo que você acredita que se encaixe no seu estilo de vida, confira estas dicas sobre como fazer seu horário.
Comece a trabalhar em horário parcial
Você acha que o horário de expediente poderia resolver todos os seus problemas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal? De fato, quando seu trabalho se estende para o tempo da família, você pode imaginar que esse acordo com seu empregador atrasaria a maré.
Porém, um cronograma de meio período só funciona se as responsabilidades e deveres do seu trabalho diminuírem para atender às horas pelas quais você está sendo pago. Considere também as vantagens e desvantagens do trabalho de meio período. Portanto, antes de iniciar uma negociação com hora reduzida, verifique se você pode reestruturar sua posição. Você não quer acabar sendo pago por 30 horas por semana e trabalhando nas mesmas 40 horas
Considere uma semana de trabalho compactada
Outro arranjo alternativo de trabalho popular é uma semana de trabalho compactada, na qual você ainda dedica 80 horas em um período de duas semanas, mas torna cada dia um pouco mais longo para poder tirar um dia de folga a cada semana ou a cada duas semanas. Freqüentemente, funcionários do governo têm acesso a essa alternativa.
O benefício desse cronograma é que você recebe um dia inteiro de folga, para realizar tarefas, passar tempo com a família ou o que mais você escolher. Mas você não precisa renunciar a parte de seu salário, como faz em um horário reduzido. A desvantagem, é claro, são os longos e cansativos dias.
Compartilhamento de trabalho
Para os trabalhos de maior potência, como direito, medicina e negócios, a única solução para o conflito entre a vida profissional e a vida profissional é o compartilhamento de trabalho. Isso ocorre porque suas responsabilidades profissionais simplesmente não podem caber em uma semana de trabalho de 35 horas; eles geralmente nem se encaixam em uma semana de trabalho de 50 horas.
Portanto, para essas mulheres de carreira (e homens), um acordo de trabalho alternativo promissor é uma divisão do trabalho. Pode ser complicado alinhar, mas liberar imensamente quando funciona bem. Você precisa do parceiro certo, linhas abertas de comunicação e um gerente disposto. Mas o desafio vale a pena. Imagine finais de semana e noites sem trabalho, sem ter que desistir da carreira que você ama
