Como os benefícios do horário flexível e do teletrabalho transformam o local de trabalho
Contente
- A atmosfera global de negócios
- Teletrabalho apela a trabalhadores mais jovens
- O valor do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Quase 4,3 milhões de funcionários trabalharam em casa pelo menos em período parcial durante 2018, de acordo com a GlobalWorkplaceAnalytics. Isso representa um aumento de 140% desde 2005. Milhões a mais trabalham em posições que poderiam facilmente se prestar ao horário flexível e ao teletrabalho, pelo menos alguns dias por semana.
Os especialistas previram há muito tempo que o surgimento da tecnologia móvel acabaria por ter um grande impacto na maneira como as pessoas trabalham, e que chegou a hora. O EMarketer indica que os adultos passaram mais de três horas e meia por dia em seus smartphones móveis em 2018, mesmo quando trabalhavam em locais de trabalho físicos, e espera-se que eles passem mais tempo olhando para seus telefones do que para a televisão telas em 2019.
São muitas mensagens de texto, navegação na Internet e colaboração usando a tecnologia móvel, tanto no escritório como em qualquer lugar. Empregadores inteligentes começaram a oferecer muito mais tempo flexível e telecomutação para acompanhar essas tendências e preferências dos funcionários.
A atmosfera global de negócios
As empresas começaram a se expandir globalmente. As equipes nem sempre estão sentadas no mesmo escritório ou mesmo no mesmo estado ou país. Eles precisam trabalhar fora do horário normal de trabalho para acomodar os membros da equipe em outros fusos horários, e isso exige mais flexibilidade no agendamento.
Os funcionários que viajam podem levar seu trabalho para a estrada para melhorar seus níveis de produtividade, e as empresas podem terceirizar tarefas com segurança para contratados em outras regiões.
Teletrabalho apela a trabalhadores mais jovens
O teletrabalho e o horário flexível atraem a geração de trabalhadores mais jovem e tecnologicamente mais experiente. Um pacote de benefícios para funcionários que permite horários flexíveis e opções de trabalho remoto é um grande benefício se sua empresa espera atrair e recrutar os jovens talentos mais novos.
A geração do milênio agora compõe a maior população de trabalhadores, logo atrás dos baby boomers que estão se aposentando e saindo em massa. Eles estão mais inclinados a trabalhar com agendas mais flexíveis, que lhes permitam se concentrar no trabalho quando quiserem e priorizam seus compromissos pessoais o resto do tempo.
Espera-se que 75% da força de trabalho dos EUA seja composta de millennials até 2025, e eles querem mais flexibilidade e versatilidade.
O valor do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
Mais equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é um novo valor no local de trabalho, com horário flexível e trabalho remoto à frente. O Estudo de flexibilidade do local de trabalho de 2015, Tendências do local de trabalho, revelou que, embora "67% dos empregadores sintam que os trabalhadores têm equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, 45% dos funcionários discordam".
Muitos funcionários fazem parte da "geração sanduíche" - eles cuidam dos pais doentes dos baby boomers enquanto criam seus próprios filhos. Programação flexível e teletrabalho permitem que os funcionários aproveitem ao máximo seu tempo sem sacrificar suas carreiras ou vidas pessoais.
A boa notícia é que as empresas estão tomando medidas para fornecer benefícios aos funcionários que respeitam uma maior flexibilidade e a opção de trabalhar em casa, conforme necessário. O estudo Tendências do local de trabalho indicou que sete em cada 10 gerentes de RH fizeram dos benefícios flexíveis do trabalho uma prioridade e 87% das organizações experimentaram uma satisfação aprimorada dos funcionários. Cerca de 71% viram um aumento na produtividade.
