Remuneração desigual é uma forma de discriminação de gênero
Contente
- As mulheres ganham menos que os homens em geral
- Como é a desigualdade salarial mais alta e mais baixa
- Lei da igualdade de remuneração
Os homens não devem receber mais por executar um trabalho específico, apenas porque são homens. A Lei da Igualdade Salarial de 1963 estabeleceu como requisito federal que as escalas salariais por trabalho idêntico sejam as mesmas, independentemente de o empregado que trabalha seja homem ou mulher. Se uma mulher trabalha no mesmo horário, executa as mesmas tarefas e é obrigada a atingir os mesmos objetivos que sua contraparte masculina, ela tem direito a salário igual.
Quando as mulheres recebem menos por causa de seu sexo, é uma forma de discriminação sexual e é ilegal.
As estatísticas a seguir mostram como as mulheres são frequentemente mal remuneradas nos Estados Unidos.
As mulheres ganham menos que os homens em geral
- A partir de 2018, uma mulher ganhava, em média, 81,6 centavos de dólar por cada dólar que um homem ganha, e os ganhos médios anuais das mulheres são US $ 9.766 a menos que os homens. Enquanto isso, a diferença salarial é maior para as Mulheres de Cor, à medida que as mulheres negras ganham US $. As mulheres Latinx ganham US $ 0,54, as índias americanas ou nativas do Alasca ganham US $ 0,57, e as mulheres nativas do Havaí ou outras ilhas do Pacífico ganham US $ 0,61 por cada dólar que um homem branco não-hispânico ganha.
- A porcentagem aumenta um pouco para as trabalhadoras entre 25 e 34 anos, indicando que as mulheres fora dessa faixa se saem pior quando se trata de igualdade de remuneração. As mulheres na faixa de 25 a 34 anos obtiveram 89% dos salários e salários dos homens, embora isso ainda seja significativamente menor do que o mesmo.
- As mulheres devem trabalhar em média três meses a mais para igualar o que os homens ganharam em um ano.
- Mesmo em categorias de trabalho, como creches, que são predominantemente ocupadas por mulheres, elas ainda ganham apenas cerca de 95% do salário dos homens por desempenharem os mesmos empregos.
- Embora tenha sido feito progresso em relação à paridade salarial entre os sexos nos últimos 55 anos, o Instituto de Pesquisa de Políticas para Mulheres estima que não será alcançado até 2059.
Como é a desigualdade salarial mais alta e mais baixa
- A maioria dos estados implementou leis contra a discriminação de gênero, e o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 protege as mulheres no nível federal, embora as disparidades persistam.
- Na Louisiana, por exemplo, a diferença salarial entre os sexos é de 31%, a maior diferença salarial do país.
- A Califórnia tem a menor diferença salarial de 12%, com mulheres trabalhadoras em período integral ganhando US $ 0,88 centavos (US $ 49.009 mediana) pelo dólar de um homem (US $ 55.646).
Lei da igualdade de remuneração
A Lei da Igualdade de Remuneração não determina que os empregos ocupados por homens e mulheres sejam idênticos para receber o mesmo salário, mas que sejam "substancialmente iguais" - essa é a maneira do governo dizer que cada um desempenha as mesmas tarefas Independentemente do cargo, a Lei da Igualdade de Remuneração permite que os trabalhadores prejudicados levem suas reclamações diretamente ao sistema judicial estadual ou federal sem ter que registrar uma queixa na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).
Também é importante observar que os empregadores não têm permissão para igualar os salários em face de uma reclamação, reduzindo os salários ou salários do empregado mais bem pago.
