Como um empregador decide qual candidato contratar?

Vídeo: QUAIS PERGUNTAS DEVO FAZER AO CANDIDATO EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO

Contente

Como um empregador decide qual candidato contratar?
Seleção de candidatos
Avaliação de candidatos
Critérios de seleção usados pelos empregadores
Como melhorar suas chances de ser selecionado

Como candidato a emprego, pode ser muito útil considerar como os empregadores tomam decisões de contratação ao planejar sua estratégia. No início do processo de contratação, os empregadores escreverão uma descrição do trabalho que descreve as qualificações exigidas e preferidas do candidato.

A descrição do trabalho fará mais do que apenas listar os requisitos e deveres do trabalho associados à função:

Ele especificará habilidades, educação, treinamento, experiência profissional e outros requisitos para o trabalho.
Pode até fornecer uma noção de onde o papel se enquadra na estrutura de relatórios e dar uma noção de como serão as responsabilidades do dia-a-dia.

Por exemplo, a descrição do trabalho pode indicar se você precisa viajar e quais seriam seus objetivos, caso seja contratado.

Como um empregador decide quem contratar? Começa com a determinação de quem seria um bom candidato para o trabalho. Normalmente, um supervisor em potencial trabalha com um profissional de recursos humanos para garantir que as perspectivas e os requisitos departamentais e organizacionais estejam representados neste documento.

Seleção de candidatos

Em alguns empregadores, os currículos são examinados por um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) antes de serem analisados por um recrutador ou gerente de contratação. Em outras empresas, os currículos ou aplicativos serão revisados manualmente e será tomada uma decisão sobre quem deve ser rastreado e, possivelmente, a entrevista.

Em alguns casos, o gerente de contratação organizará um comitê de triagem para analisar as solicitações, entrevistar e avaliar os candidatos. O gerente de contratação geralmente realiza uma reunião para revisar o perfil ideal de candidato e cobrar do comitê.

Cada membro do comitê de triagem terá suas preferências pelas qualificações e qualidades do candidato, dada a interseção com o cargo. Você deve descobrir a composição do comitê, se possível, antes da entrevista e tentar antecipar o interesse deles no trabalho.

Avaliação de candidatos

Quando as entrevistas são concluídas, a maioria dos empregadores buscará informações de todas as partes que encontraram candidatos durante o processo de entrevista.

Lembre-se de que mesmo os funcionários de nível mais baixo, como assistentes administrativos que o receberam e marcaram o dia da entrevista, podem receber suas impressões.

Trate todos respeitosamente e seja o seu melhor profissional em todos os momentos, inclusive durante almoços ou jantares informais com colegas em potencial.

É difícil prever o que cada empregador procurará ao tomar decisões finais sobre os candidatos, mas é útil considerar alguns fatores comuns.

Critérios de seleção usados pelos empregadores

Aqui estão alguns critérios que os empregadores costumam usar quando decidem qual candidato contratar:

O indivíduo se encaixaria nos colegas de seu departamento?
O finalista tem uma personalidade atraente? Gostaríamos de trabalhar com ela?
O candidato possui as habilidades necessárias para se destacar no trabalho?
O indivíduo tem a profundidade e o tipo adequados de experiência prévia?
O candidato possui proficiência técnica para realizar o trabalho?
O requerente possui as licenças e / ou certificados necessários para o trabalho?
O indivíduo possui conhecimento, experiência e base de informações para realizar o trabalho de forma eficaz?
O finalista possui a formação acadêmica necessária?
O candidato tem uma atitude positiva "pode fazer"?
O candidato possui uma forte ética de trabalho e um alto nível de energia?
O candidato tem confiança e experiência para ser um líder?
O candidato comprovou que agregou valor, fez melhorias e impactou positivamente os resultados?
O indivíduo seria um bom jogador de equipe?
O finalista pode se comunicar de maneira clara e eficaz?
O candidato é uma boa perspectiva de longo prazo para preencher empregos de nível superior?
É provável que o candidato permaneça na posição por um período suficientemente longo? Ela será feliz no papel? Ela é superqualificada?
O indivíduo se encaixa na cultura corporativa?
O candidato pode lidar com as pressões e o estresse do trabalho?
Qual é o entusiasmo do candidato pelo trabalho?
O finalista pode inovar, pensar fora da caixa e enfrentar desafios de forma criativa?
O indivíduo está ciente de suas fraquezas, à vontade com críticas construtivas e motivado para melhorar a si próprio?

Como melhorar suas chances de ser selecionado

Embora alguns dos processos de seleção estejam fora de seu controle, outras partes não estão. Você pode usar seus currículos, cartas de apresentação e entrevistas para explicar por que você é o melhor candidato para o trabalho:

Reserve um tempo para combinar suas qualificações com a descrição do trabalho: Ao escrever sua carta de apresentação e currículo, certifique-se de enfatizar suas habilidades e habilidades listadas na descrição do trabalho. Se você conseguir mostrar por que é um candidato forte, será mais fácil para aqueles que revisam seus materiais de inscrição chegarem a uma decisão positiva sobre sua inscrição. Também aumentará suas chances de sucesso.

Mantenha-o positivo e promova-se: Os empregadores adoram candidatos otimistas e positivos, porque eles trarão essa mentalidade para o trabalho com eles.

Mesmo que você esteja pensando negativamente sobre seus antigos empregadores, guarde-os para si. Ninguém quer ouvi-los.

Você não quer parecer arrogante ou arrogante, mas promove suas qualificações para o trabalho. Compartilhe exemplos de como você conseguiu posições anteriores para ajudar a explicar o motivo pelo qual você é o melhor candidato.

Escreva uma nota de agradecimento após a entrevista: É mais do que educado; o envio de uma nota de agradecimento após uma entrevista de emprego oferece a oportunidade de reiterar suas qualificações para o cargo. Também lhe dá a chance de adicionar qualquer coisa que você gostaria que você tivesse mencionado durante a entrevista. É mais uma maneira de apresentar sua candidatura ao cargo.