Como os sistemas de aposentadoria do governo determinam a elegibilidade
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Você já se perguntou por que os funcionários do governo parecem se aposentar tão cedo? Bem, a razão é que os sistemas de aposentadoria do governo geralmente têm regras de elegibilidade para aposentadoria, permitindo que as pessoas o façam. É um benefício tão importante que muitos funcionários do governo não buscam emprego fora do setor público ou mesmo fora das organizações dentro de seus próprios sistemas de aposentadoria.
Os sistemas de aposentadoria do governo baseiam a elegibilidade para aposentadoria em dois fatores: idade e anos de serviço. Para quase todos os sistemas de aposentadoria do governo, existe um número que representa a soma da idade e anos de serviço de um funcionário que, uma vez alcançada, torna um funcionário elegível para se aposentar.
A regra dos 80
Muitos sistemas usam a regra 80. Isso significa que, uma vez que a idade e os anos de serviço de um funcionário totalizem 80 anos, ele poderá se aposentar. Aqui está um exemplo. Um funcionário começa a trabalhar para uma agência governamental aos 27 anos. O sistema de aposentadoria da organização opera sob a regra de 80. Dada a idade desse funcionário e a regra de 80, ele será elegível para se aposentar aos 53 anos e meio após 26 1 / 2 anos de serviço.
Dupla imersão
Essa idade de aposentadoria antecipada dá ao empregado muitos anos de trabalho para prosseguir uma segunda carreira ou voltar ao serviço público para mergulhar duas vezes. Imersão dupla é quando um funcionário se aposentou e está recebendo uma anuidade, mas também está trabalhando e ganhando um salário em uma organização que participa do mesmo sistema de aposentadoria.
Os sistemas de aposentadoria costumam ter provisões para aqueles que começam no serviço público muito tarde em suas carreiras. Os sistemas podem adotar uma idade de aposentadoria em que as pessoas possam se aposentar, mesmo que não atinjam a regra dos 80. Muitos sistemas permitem que os funcionários com 65 anos se aposentem, independentemente de seus anos de serviço. Esses indivíduos recebem pequenas anuidades por causa de seus poucos anos no sistema e podem não ter os mesmos benefícios de assistência médica que aqueles que atingem a regra dos 80 anos antes de se aposentar.
Aumentando a regra dos 80
Para aumentar o número de funcionários que contribuem para o sistema e reduzir o número de aposentados que o utilizam, alguns sistemas de aposentadoria aumentaram da regra de 80 para a regra de 85 ou até 90. Quando isso acontece, os funcionários existentes costumam receber avós. as regras antigas e os novos funcionários devem atender aos novos requisitos.
Avô
O avô torna as mudanças no sistema de aposentadoria mais agradáveis para os funcionários existentes. Os funcionários se sentem prejudicados, desvalorizados e enganados quando as regras do sistema de aposentadoria mudam sobre eles. Os futuros funcionários não têm voz a dizer, porque ninguém sabe quem eles são ainda.
Embora o avô facilite o discurso de vendas, cria encargos administrativos. Os sistemas de aposentadoria devem manter dois ou mais conjuntos de regras, formulários, documentos de ajuda e similares. O aumento dos custos de manutenção continua em perpetuidade até que os aposentados sob um antigo conjunto de regras desapareçam.
A regra dos 90
Digamos que o funcionário de 27 anos no exemplo anterior esteja em um sistema de aposentadoria que opere com a regra 90 em vez da regra 80. Devido a essa alteração, esse funcionário estará qualificado para a aposentadoria aos 58 anos e meio com 31 anos e meio de serviço.
Os sistemas de aposentadoria tendem a ter regras estritas sobre a transferência de crédito de serviço de um sistema de aposentadoria para outro. Quando os funcionários mudam de emprego sob diferentes sistemas de aposentadoria, eles podem perder o crédito de serviço. Os funcionários do governo devem investigar essa possibilidade ao considerar um novo emprego.
Quando o crédito de serviço não é transferido, os funcionários podem ter a opção de deixar lá o que possuem no antigo sistema de aposentadoria e começar de novo no novo sistema. Um funcionário pode terminar com datas de aposentadoria diferentes entre dois ou mais sistemas. Então, as datas de aposentadoria são meramente datas em que um funcionário pode acessar benefícios financeiros, mas os funcionários podem optar por começar a acessar todas as anuidades ao mesmo tempo.
