Como acomodar mães que amamentam
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A legislação de assistência médica, em vigor em 23 de março de 2010, alterou a Lei das Normas do Trabalho Justo para exigir que os empregadores acomodem as mães que amamentam com uma área de lactação para expressar leite durante o primeiro ano de vida de seus filhos.
Legislação
A legislação para as nutrizes atualmente em vigor em 24 estados, Porto Rico e no Distrito de Columbia, substituirá a legislação federal se os requisitos para acomodação empregadora das nutrizes oferecerem acomodações mais rigorosas.Quarenta e cinco estados, o Distrito de Columbia e as Ilhas Virgens têm leis que permitem especificamente que as mulheres amamentem em qualquer local público ou privado.
Embora os detalhes exatos sejam elaborados pelo Departamento do Trabalho, os empregadores podem querer considerar a política para as nutrizes já adotadas no Oregon, uma vez que esse era o modelo para a adoção da acomodação no local de trabalho para as nutrizes parte da legislação.
Anteriormente, também recomendamos uma política de aleitamento ou amamentação que se aproxime das disposições desta lei. Se você adotou essa política de lactação, está em sua maioria coberto pela nova legislação das nutrizes.
De acordo com o grupo de práticas trabalhistas e trabalhistas da Alston & Bird, a nova legislação “altera a Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) para exigir que os empregadores dêem tempo para as nutrizes expressarem o leite materno.
Especificamente, a Seção 4207 da nova lei, 'Intervalo razoável para as mães que amamentam', estabelece que, por um período de até um ano após o nascimento de uma criança, os empregadores devem dar a um funcionário 'intervalo razoável' cada vez que ela precisar expressar leite.
A lei também exige que os empregadores forneçam um local, que não seja um banheiro, protegido da vista e livre de intrusões onde o funcionário possa expressar o leite. ”
Empregadores isentos da legislação são aqueles com 50 funcionários ou menos que podem provar que a acomodação de mães que amamentam, de acordo com Alston & Bird, criará '' dificuldades indevidas '', causando despesas ou dificuldades significativas em relação ao tamanho, recursos financeiros , natureza ou estrutura do negócio ".
Embora a legislação declare que o tempo fornecido não é remunerado, a definição de "tempo razoável de pausa" e outros detalhes, como a isenção de um pequeno empregador por causa de "dificuldades indevidas", são indefinidos. A interpretação da legislação para os empregadores será decidida pelo DOL.
Enquanto isso, os advogados trabalhistas da Alston & Bird sugerem que você trabalhe com as mães que amamentam para acomodar suas necessidades, fornecendo tempo, um espaço privado e um clima de trabalho favorável.
Necessidades do espaço da mãe que amamenta
Os empregadores terão mais dificuldade em fornecer um espaço que atenda aos requisitos. Em uma empresa atualmente, como exemplo, um banheiro particular acessível a pessoas com deficiência que acomodava um funcionário por vez foi designado para nutrizes.
Acomodando apenas um funcionário e tendo uma porta trancada, chuveiro, pia, vaso sanitário, cadeira confortável e toalhas limpas, o empregador considerava o espaço mais do que adequado para as necessidades de uma mãe que amamenta.
Sob a nova legislação, esse espaço pode não ser mais qualificado, pois é um "banheiro". Espera-se que o Departamento do Trabalho reconheça a diferença entre um banheiro público público com vários funcionários e um espaço privado e bem equipado, também um banheiro, que acomoda bem as nutrizes.
O Comitê de Aleitamento Materno dos Estados Unidos fornece soluções criativas sobre opções de acomodação espacial. Essas soluções sugeridas incluem espaços tão diversos quanto um veículo de trabalho com painéis de privacidade para bloquear a visão externa e um espaço em uma loja de shopping compartilhada por várias empresas vizinhas.
Como todos os aspectos da legislação em saúde, o tempo, as diretrizes e diretrizes das agências governamentais e as decisões dos tribunais como resultado de ações judiciais estabelecerão as determinações finais para os empregadores. Avance na curva de acomodação no local de trabalho para as nutrizes.
