11 dicas para criar um currículo freelancer

Contente

• Siga as regras tradicionais de redação de currículo
• Considere usar um formato de currículo "com base em habilidades"
• Personalize seu currículo para se adequar ao trabalho que você deseja
• Incluir qualquer curso ou educação relevante
• Quantifique suas realizações o máximo possível
• Incluir links para seu site e perfis online
• Sempre inclua palavras-chave em seu currículo
• Não seja cortador de biscoitos: inclua-se no seu currículo
• Não seja modesto
• Lembre-se: os recrutadores passam muito pouco tempo lendo seu currículo
• Incluir um plano de ação

Um currículo forte é importante para qualquer candidato a emprego, mas para um freelancer ou consultor, o currículo assume ainda mais importância. A maioria dos freelancers e consultores terá muitos empregos em um ano, enquanto a maioria dos trabalhadores terá apenas um. A situação de trabalho exclusiva complica o processo de redação do currículo, tanto em termos de como ela é criada quanto na frequência com que é atualizada.

Pode ser complicado criar um currículo quando você está pulando de um show para outro, mas você pode se ajudar no processo mantendo algumas dicas úteis em mente.

Siga as regras tradicionais de redação de currículo

Esta é uma dica simples. Só porque você não tem um histórico de emprego tradicional, não significa que seu currículo precisa ser uma exibição criativa nunca vista. As regras básicas de redação de currículo ainda se aplicam a você.

Evite escrever na primeira pessoa. A formatação tradicional de currículo é a terceira pessoa. Um currículo não é sobre você como pessoa, é sobre suas habilidades em ajudar uma empresa.

Os gerentes de contratação precisam saber para o que estão olhando. Se você for criativo, não siga os princípios de design que tiram a clareza. Mesmo que você ache melhor com um toque criativo, lembre-se de que o objetivo de um currículo é compartilhar rapidamente sua experiência profissional. Qualquer bom designer lhe dirá: um design que dificulta o uso de um produto é ruim.

Considere usar um formato de currículo "com base em habilidades"

Em vez de criar um currículo cronológico que tente seguir seu histórico de trabalho de um show para outro, você pode criar um currículo que enfatize suas habilidades. As pessoas e empresas que contratam freelancers procuram resolver projetos com as habilidades e habilidades específicas de uma pessoa - estão menos preocupadas com quanto tempo gastaram trabalhando para uma determinada empresa. Comece considerando quais habilidades você deseja destacar e inclua projetos ou empresas específicas para as quais você usou essas habilidades.

Personalize seu currículo para se adequar ao trabalho que você deseja

Recrutadores e gerentes de contratação costumam vasculhar centenas de currículos para preencher uma única posição. Uma maneira de ser descartado durante o período inicial de triagem é ter um currículo geral que não reconheça diretamente as necessidades da empresa. Para obter atenção, verifique se o seu currículo inclui experiência e habilidades relevantes para o que o trabalho exige. Inclua palavras-chave na publicação do trabalho, incluindo as tarefas exatas na descrição do trabalho - até o nome da empresa, se você conseguir trabalhar com isso.

Incluir qualquer curso ou educação relevante

Inclua quaisquer graus, cursos ou certificações relevantes que você tenha concluído. Sua formação educacional não importa tanto quanto sua experiência profissional, mas importa. A educação mostra aos empregadores quanto tempo você cultiva habilidades no campo, especialmente quando seu histórico de trabalho é complicado e não transmite facilmente as mesmas informações.

No entanto, não há razão para incluir seu GPA. Uma exceção seria se você tiver um GPA impressionante em uma instituição conhecida. Outra exceção seria se você não teve um emprego semelhante no passado, então você gostaria de incluir seu GPA para mostrar seu domínio no campo (mas retire-o depois de conseguir seu primeiro emprego).

Quantifique suas realizações o máximo possível

Os empregadores em potencial gostam de ver que seu trabalho produziu um resultado mensurável; portanto, tente incluir estatísticas sempre que possível. Como exemplo, um designer pode se gabar de que uma "reformulação da página inicial levou a um aumento de 25% nas taxas de conversão". No entanto, você não precisa listar todos os projetos em que já trabalhou que viram resultados. Em vez disso, seja seletivo. Apenas mostre seu trabalho mais impressionante.

Isso pode ser mais difícil de mostrar ao trabalhar com uma grande variedade de empresas / clientes ou se você não estiver envolvido nesse aspecto de dados de uma empresa. Tente desenterrar dados, se puder, mas se não puder, tente encontrar uma maneira de quantificar conceitos mais abstratos, como sua "taxa de sucesso" geral com os clientes ou com que frequência os clientes o contratam novamente.

Incluir links para seu site e perfis online

Você provavelmente não precisa incluir todas as redes de mídia social que usa, mas deve incluir pelo menos suas contas ativas que incluem trabalho relevante. Um fotógrafo gostaria de compartilhar sua página do Instagram, por exemplo. Um repórter pode querer compartilhar seu feed do Twitter se estiver cheio de notícias atualizadas.

Todo freelancer deve incluir pelo menos seu site, LinkedIn ou qualquer perfil específico do setor que possua (como Dribble ou Github).

Sempre inclua palavras-chave em seu currículo

A otimização de mecanismo de busca (SEO) é um componente importante da maioria das coisas que fazemos online, e seu currículo não é exceção. Atualmente, muitas empresas usam software automatizado que examina os currículos enviados e pesquisa palavras-chave relevantes. É sempre uma boa prática incluir palavras-chave da descrição do trabalho em seu currículo. Você também deve tentar incluir todos os termos-chave que geralmente se aplicam ao seu setor ou cargo.

Não seja cortador de biscoitos: inclua-se no seu currículo

A maioria das empresas com visão de futuro (do tipo em que você deseja trabalhar) está procurando pessoas que se encaixem na lista de empregos e na cultura da empresa. É por isso que seu currículo deve dar uma noção da sua personalidade e de quem você é fora do trabalho. A regra sobre evitar a primeira pessoa ainda se aplica, mas você pode encontrar maneiras de transmitir sua personalidade sem usar as frases "I". Você pode descrever seu negócio paralelo, um projeto recente de paixão ou como gasta seu tempo livre. Tente associá-lo à descrição do trabalho, mas estique-o para que ele ultrapasse suas habilidades concretas e mergulhe em sua personalidade.

Não seja modesto

Se você trabalhou com grandes empresas ou grandes clientes, mencione-os em seu currículo (a menos que tenha assinado algum tipo de acordo de confidencialidade, especificando o contrário). Os gerentes de contratação adoram ver nomes respeitáveis ​​e reconhecíveis. Isso demonstra que você pode fornecer um nível de serviço que os principais clientes esperam.

Além disso, ao se candidatar a cargos, seu currículo e carta de apresentação são suas oportunidades de brilhar. Não tenha medo de mostrar seus talentos. Ser humilde ou modesto demais não transmitirá confiança ao seu trabalho. Pode ser desconfortável para alguns, mas a chave para conseguir um emprego é declarar que você é a melhor pessoa para realizá-lo e, em seguida, provar através de seu currículo, carta de apresentação e amostras de trabalho.

Lembre-se: os recrutadores passam muito pouco tempo lendo seu currículo

Crie seu currículo para que ele tenha uma hierarquia visual clara. Use o método da pirâmide invertida, indo direto às informações mais importantes. Use títulos claros e mantenha as descrições curtas.As informações mais importantes devem chamar sua atenção primeiro.

Os recrutadores decidem em seu currículo em seis segundos, em média. Dê a eles um motivo para analisá-lo em detalhes, vinculando-os a um bom design visual e a descrições de cargo sólidas que usem o mínimo de palavras possível.

Incluir um plano de ação

Você nunca deve presumir que os gerentes de contratação analisarão qualquer um dos recursos que você fornece, mas você pode incentivá-los ao seu trabalho por meio de frases de ação ou CTAs. Inclua uma solicitação em seu currículo para visualizar seu site, verificar suas referências ou solicitar mais informações, se necessário. No entanto, você deve evitar dar muito trabalho ao recrutador. É melhor manter um CTA por aplicativo.