Lidar com um chefe autoritário

Vídeo: Quando nos decepcionamos com alguém é quase impossível recuperar a relação ● Mario Sergio Cortella

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Dicas úteis
O que você precisa

Existem muitos fatores que contribuem para sua satisfação geral no trabalho. Um desses fatores é seu supervisor direto. Em outras palavras, seu chefe tem muito a ver com sua satisfação no trabalho. E, embora os maus chefes raramente tenham sucesso a longo prazo e sejam substituídos com frequência, os chefes arrogantes podem ter um histórico de resultados e ganhar o respeito de seus superiores.

Felizmente, existem algumas estratégias ou "dicas" comprovadas que podem ajudar a melhorar suas condições de trabalho.

Dicas úteis

Foco no resultado final: As coisas mais importantes a serem lembradas ao lidar com um chefe autoritário são os resultados finais que motivam seu comportamento. Muito provavelmente, um chefe exigente está focado em fornecer resultados para a empresa para a qual vocês dois trabalham. E seu foco deve estar em oferecer excelência em sua posição. Se você está em vendas, precisa se concentrar em produzir receita lucrativa, oferecendo um atendimento superior ao cliente.
1. Se você achar que seu foco é evitar ou apaziguar seu chefe mais do que seus clientes, você tornará seu trabalho ainda mais intolerável, expondo-se a ações disciplinares ou demissão devido ao fraco desempenho.
Entregar resultados: De acordo com a dica 1, algo mágico acontece quando você produz resultados acima das expectativas. Chefes difíceis parecem se tornar mais fáceis de trabalhar com e para. Você gosta de ir ao escritório todas as manhãs e sua experiência de trabalho em geral melhora.
1. A razão para essa mágica é que, a menos que seu chefe seja simplesmente um terrível supervisor, eles terão poucas razões para lhe proporcionar momentos especialmente difíceis se você estiver superando sua posição. Aqueles que se desempenham tornam-se quase indispensáveis, enquanto os de baixo desempenho se passam mais tempo no escritório do chefe e mais tempo se preocupando com quanto tempo serão empregados.
Evite sessões de queixa em grupo: Discutir o quanto você não gosta do seu chefe com seus colegas de trabalho pode fazer você se sentir melhor, não ajuda em nada. A maioria das sessões de queixas em grupo são conversas improdutivas e demoradas, durante as quais nada de valor é realizado e, finalmente, levam a experiências de trabalho mais negativas. Qualquer tempo gasto durante o horário de trabalho (ou mesmo após o horário de trabalho) que não aumenta sua capacidade de fornecer resultados e avançar em direção aos resultados finais deve ser evitado a todo custo. Claro, participar de uma sessão de queixa em grupo pode dar algum apoio e criar vínculos com seus colegas de trabalho; você precisa se concentrar em sua carreira e não apenas em fazer amigos.
1. A outra coisa a ter em mente é a intenção dos outros no grupo queixa. Pergunte a si mesmo o que eles estão ganhando reclamando do seu chefe? Tudo o que todo mundo faz é feito por uma razão.
Defina suas próprias expectativas pessoais: Uma maneira de perder a auto-motivação é abrir mão do seu poder pessoal. Se você vive todos os dias de acordo com as expectativas de outra pessoa, sua paixão por seu trabalho (e até por sua vida) diminui lenta mas seguramente.
1. Chefes difíceis ficam ainda mais difíceis de trabalhar quando os funcionários perdem de vista seus objetivos e expectativas pessoais. Se você estiver focado em oferecer o melhor serviço ao cliente possível, mas descobrir que seu foco muda para manter seu chefe feliz e ficar fora do caminho deles, você logo perderá sua paixão por seu foco.
2. Quando isso acontecer, não culpe seu chefe irracional. A culpa é sua.
Tenha cara a cara com seu chefe: Os funcionários novatos ou imaturos geralmente relutam em ter uma conversa honesta e cara a cara com seus superiores. Eles temem que seus empregos estejam em risco se "recuarem" contra políticas ou condições de trabalho que consideram injustas. Para quem tem "maus chefes", eles podem estar corretos. No entanto, para aqueles que trabalham para supervisores arrogantes ou irracionais, cara a cara pode ser a melhor coisa que eles podem fazer por sua carreira.
1. Os chefes dominadores geralmente são pessoas do tipo "A" hiper-focadas que são fracas com suas habilidades interpessoais. Eles podem não estar cientes de como suas ações são recebidas por seus subordinados diretos. Quando um funcionário tem a coragem e o respeito de discutir profissionalmente como seu comportamento tem um efeito negativo sobre os funcionários, o supervisor recebe feedback direto que, de outra forma, nunca poderia receber. Dependendo de sua maturidade e profissionalismo, esse feedback pode ajudá-los a melhorar suas áreas de fraqueza e a se tornarem melhor equipados para oferecer os resultados que foram contratados.

O que você precisa

Aqui estão algumas coisas simples com as quais você deve se preparar antes de abordar seu chefe ou gerente superior sobre as ações que estão afetando sua experiência de trabalho.