Como lidar com chefes difíceis
Contente
- Mau ao osso: como lidar com um chefe ruim ou com maus gerentes
- Como demitir seu chefe ruim
- O que faz um chefe ruim - ruim?
- Você é a vítima de um chefe ruim?
- Como assinalar seu chefe
- Dicas para ajudar você a se dar bem com seu chefe
- 5 dicas para melhorar seu relacionamento com seu chefe de microgestão
- 6 dicas para trabalhar com um chefe mais jovem
Nada é mais destrutivo no local de trabalho do que chefes difíceis. Todo funcionário tem uma série de chefes ao longo de sua carreira profissional. Felizmente, a maioria de seus chefes é competente, gentil e até digna de sua confiança e respeito.
Esse é o tipo de chefe que os funcionários amam. Um chefe que seleciona um estilo de gerenciamento adequado para cada situação no local de trabalho e um chefe que entende a diferença entre os estilos de gerenciamento da teoria X e da teoria Y.
Infelizmente, com freqüência, os funcionários têm chefes difíceis que afetam seu desejo de se envolver e contribuir para o trabalho. Não é surpresa que os funcionários que deixam o emprego deixem seus chefes com mais freqüência, não necessariamente a empresa ou o emprego.
Como o relacionamento mais perturbador ou de maior contribuição no local de trabalho, conviver com o chefe é fundamental para a retenção de funcionários. Saiba mais sobre como lidar com chefes difíceis. Algum dia, você poderá se reportar a um chefe muito difícil e até mesmo muito ruim. Veja como você pode lidar melhor com essa situação difícil.
Mau ao osso: como lidar com um chefe ruim ou com maus gerentes
Você está cansado. Você está frustrado. Você é infeliz. Você está desmotivado. Sua interação com seu chefe o deixa frio. Ele é um valentão, intrusivo, controlador, exigente e mesquinho. Ele assume o crédito pelo seu trabalho, nunca fornece feedback positivo e perde todas as reuniões que agendar com você.
Ele é um mau chefe, ele é ruim até os ossos. Lidar com um gerente menos competente ou simplesmente com gerentes e chefes ruins é um desafio que muitos funcionários enfrentam. Essas idéias ajudarão você a lidar com seu chefe ruim.
Como demitir seu chefe ruim
O seu mau chefe é mais difícil do que o mau chefe médio, que não é muito bom com reconhecimento e orientação clara? Seu mau chefe, por outro lado, é um valentão desagradável, humilhante, destrói a motivação e grita. Este é o tipo de chefe ruim que você pode querer investir tempo para demitir.
Mas, você precisa proceder com cuidado e de maneira informada, a fim de não levar a si mesmo e a sua carreira no processo. Descobrir como.
O que faz um chefe ruim - ruim?
Nada gera mais comentários do que perguntar sobre o que torna os gerentes maus chefes. Com os longos comentários recebidos dos leitores, são encontrados alguns temas comuns nas respostas dos visitantes do site sobre chefes.
Quer evitar se tornar um chefe ruim? Com medo de que você já seja considerado um chefe ruim? Só quero comiserar com outras pessoas que têm chefes ruins?
Você é a vítima de um chefe ruim?
Quantas vezes você testemunhou um funcionário que trabalha em uma posição de supervisão que não possui o conhecimento ou as habilidades necessárias para realizar o trabalho? Você já perguntou por que alguns chefes recebem as funções de gerenciamento que desempenham?
Como essas questões existem no local de trabalho, é previsível que pelo menos uma vez na sua vida profissional, você faça seu trabalho à mercê de um chefe ruim.
Como assinalar seu chefe
Encarar. Provavelmente, existem coisas que você faz que dirigem seu gerente contra uma parede. E, como resultado, você pensa nela como uma má chefe. Você precisa identificar as ações que você toma e as coisas que você faz que a enlouquecem. Até você, você não se dará bem com seu chefe.
Se você quiser se vingar de seu chefe e destruir suas próprias possibilidades de carreira no processo (porque mesmo um chefe ruim ainda é seu chefe), tente fazer essas dez coisas e veja com que rapidez você pode irritar seu chefe.
Dicas para ajudar você a se dar bem com seu chefe
Encare isso, quer você queira admitir ou não, você é a pessoa responsável pelo seu relacionamento com seu chefe. Ninguém nunca estará tão preocupado e envolvido como você - incluindo seu chefe - que a qualidade do seu relacionamento o ajude a alcançar seus objetivos de carreira.
Seu chefe compartilha uma interdependência crítica com você, pois ele possui as informações necessárias para ter sucesso. Mas ele também não pode fazer o trabalho dele ou realizar seus objetivos sem a sua ajuda.
5 dicas para melhorar seu relacionamento com seu chefe de microgestão
A maioria dos chefes de microgerenciamento não são pessoas ruins - embora possa parecer assim, espiando por cima do seu ombro e questionando-o longamente sobre tudo em que você está trabalhando. Se você é um funcionário inteligente, reconhecerá que geralmente não é você quem tem o problema.
Por mais louco que você se sinta, você pode gerenciar seu chefe de microgestão.
6 dicas para trabalhar com um chefe mais jovem
Todos esperamos que os cargos de chefia sejam atribuídos porque o funcionário tem anos de experiência, habilidades de supervisão e gerenciamento e a capacidade de liderar outros funcionários. Se você acredita nisso, pense novamente. Você poderá um dia trabalhar para um chefe que é muito mais novo que você e que não possui as habilidades e a experiência esperadas.
Como você lida com o trabalho para um chefe que não é apenas muito mais novo que você, mas também pode ter muito menos experiência no trabalho?
