Como lidar com cartas de ofertas de emprego como um profissional
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Se você concluiu sua entrevista de emprego, em breve receberá uma carta de oferta, na sua caixa de correio ou na sua caixa de entrada. Esta carta serve como uma proposta formal para você começar o emprego na empresa e confirma as ofertas verbais feitas a você durante a entrevista.
As cartas de ofertas de emprego incluem:
- O cargo ou cargo
- Salário ou salário, bem como benefícios e regalias
- Um prazo de aceitação
- A data de início desejada
- Informações sobre treinamento
- Instruções sobre como aceitar ou recusar a oferta de emprego
Condições
Algumas cartas de ofertas de trabalho são de natureza básica, enquanto outras são mais específicas, portanto, examine os detalhes cuidadosamente. A carta pode conter direitos contratuais ou alterar condições previamente acordadas.
Os empregadores costumam adicionar cláusulas relacionadas às responsabilidades profissionais, salário e benefícios, incluindo o seguinte:
- Bônus de assinatura: É provável que você tenha discutido bônus como parte de suas negociações salariais. Verifique se a carta contém os bônus e valores acordados.
- Bônus adicionais: Se os bônus forem incluídos no seu pacote de emprego, verifique se eles são garantidos ou discricionários e anuais ou mais freqüentes que anuais.
- Salário: Se sua carta mostra uma estrutura de incremento salarial, verifique se ela atende às suas expectativas.
- Outros benefícios: Certifique-se de que a lista seja precisa e descreva as vantagens padrão, como seguro, férias e contribuições para um fundo de aposentadoria. Se você garantiu outros benefícios durante as negociações salariais, como opções de ações ou férias extras em vez de dinheiro, verifique se a carta reflete esses contratos.
- Responsabilidades do trabalho: Estes devem corresponder à posição. Você também deseja garantir que a letra indique o título do trabalho. Se a empresa rebaixar seu trabalho no futuro, você poderá usar a carta como evidência em qualquer processo de resolução de disputas.
- Horas de trabalho: As cartas de oferta de emprego geralmente indicam as horas de trabalho oficiais, mas buscam a política da empresa em horas extras e férias.
- Legalidades: Cuidado com outras condições que afetam seus direitos e sua carreira. Por exemplo, a arbitragem obrigatória limita seu poder se você tiver uma disputa com seu empregador. Cláusulas não concorrentes e não solicitadas também limitam sua capacidade de proteger outros negócios.
- Privacidade: Cuidado com as condições que afetam seu direito à privacidade no local de trabalho.
Prorrogação do prazo de aceitação
Às vezes, depois de receber uma oferta de emprego, você precisa de mais tempo para considerar suas opções. É melhor informar o empregador o mais rápido possível, dando-lhes uma razão viável para o atraso. Tente abordar o tópico de maneira sincera e profissional.
Se você tiver outras ofertas na mesa, é melhor ser honesto com o gerente de contratação, a menos que você espere uma reação negativa. O pior cenário é que eles recusam sua solicitação e insistem em responder imediatamente. Então você deve aceitar ou recusar.
Cuidado ao usar ofertas potenciais ou verbais como moeda de troca, pois isso pode sair pela culatra. Eles não são reais até aparecerem impressos. E nunca negocie com ofertas verbais.
Aceitando um trabalho
Quando você aceita um trabalho, é esperada uma breve carta de aceitação. Serve como um registro adicional dos requisitos e expectativas do trabalho. Use um formato de carta comercial e inclua o seguinte:
- Sua gratidão pela oferta
- Um resumo do pacote de emprego como você o entende
- Aceitação formal do trabalho
- Confirmação da sua data de início
Envie sua carta, juntamente com qualquer documentação assinada da empresa. Dirija-o à pessoa que fez a oferta ao enviá-la. Se você enviar um email, use seu nome na linha de assunto. Mantenha sua carta de aceitação breve e profissional para manter a impressão positiva que você causou ao entrevistar.
As cartas de oferta de emprego às vezes atuam como contratos de trabalho. Depois de assinar, as condições são vinculativas. Certifique-se de concordar com o conteúdo e de levantar questões com o empregador sobre as quais você não é claro.
Recusando um trabalho
Se você acha que o trabalho não é o ideal, informe o recrutador por escrito. Uma carta elimina qualquer confusão e o recrutador pode passar para outros candidatos.
É provável que, durante o processo de entrevista, você tenha desenvolvido um relacionamento com o recrutador. Uma carta educada é uma boa maneira de manter o relacionamento. Quem sabe, você pode encontrá-los novamente à medida que sua carreira se desenvolve.
Se você está recusando uma oferta porque o pacote não é atraente, mas deseja trabalhar na empresa, tente negociar um acordo melhor. Se isso não produzir resultados e você precisar recusar, expresse sua decepção. Mostre que você estava interessado em trabalhar para a empresa, mas a remuneração era um ponto de discórdia. O gerente de contratação pode reconsiderar a proposta.
Uma carta para recusar uma oferta de emprego deve incluir:
- Uma expressão de gratidão
- Uma declaração recusando a oferta
- Seu motivo para recusar a oferta
