Como se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego

Contente

• Como se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego
• Mais sobre verificações de antecedentes de emprego
• Lei trabalhista
• Você deve oferecer informações voluntárias que possam surgir com uma verificação de antecedentes?
• Principais Takeaways

Se você procura emprego, precisa estar pronto para que um potencial empregador faça uma verificação de antecedentes. É sempre uma boa ideia estar atento a quaisquer sinais de alerta que possam estar em seu registro, para que você possa planejar como lidar com eles. A melhor maneira de se preparar para uma verificação de antecedentes no emprego é conhecer com antecedência todas as informações que um empregador possa descobrir sobre você.

Especialmente se você estiver no mundo do trabalho há algum tempo, é fácil esquecer uma falha de emprego anterior (ou passo em falso pessoal) que o colocará em uma situação ruim.

O mais importante é não esperar até que você esteja no meio de uma pesquisa de emprego para se preparar para uma verificação de antecedentes.

Como se preparar para uma verificação de antecedentes de emprego

Ao entrevistar para um emprego, pode ser necessário responder a perguntas sobre seu registro de crédito, seu registro de direção e outros itens e situações que um empregador pode considerar relevantes.

Na superfície, pode parecer que essas coisas não têm nada a ver com uma determinada vaga. No entanto, alguns empregadores acreditam que esses fatores falam com o caráter de um candidato.

Considere o seguinte ao se preparar para sua verificação de antecedentes:

Relatório de crédito. Obtenha uma cópia do seu relatório de crédito. Você pode solicitar uma cópia gratuita do seu relatório de crédito de cada uma das três principais agências de crédito (por exemplo, Equifax, Experian e TransUnion) para cada ano que considerar relevante. Se houver informações erradas (o que pode acontecer), discuta-as com o credor para limpar seu nome. Esteja ciente das leis do seu estado em relação às verificações de crédito relacionadas ao emprego.

Registros criminais. Alguns estados não permitem perguntas sobre prisões ou condenações além de um certo ponto do seu passado, normalmente 10 anos. Outros estados permitem apenas a consideração do histórico criminal para determinados cargos (como empregos no setor financeiro ou trabalho com crianças). Um registro criminal pode afetar sua pesquisa de emprego, portanto, é melhor estar ciente das leis do seu estado.

Registro de condução. Verifique o registro do seu veículo a motor solicitando uma cópia do seu registro ao Departamento Estadual de Veículos Motorizados. Você também pode revisar seu registro de condução on-line no site da DMV. Se você tem um histórico de violações de trânsito e está entrevistando um emprego em que é necessária uma licença, esteja preparado para responder a perguntas sobre seu registro de direção.

Teste de drogas. A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos estima que 90% dos empregadores realizam algum tipo de triagem de medicamentos para candidatos a emprego. Os testes geralmente são realizados após a entrevista dos funcionários e o empregador está pronto para fazer ofertas. Os estatutos legais variam de acordo com o estado, mas geralmente exigem um processo uniforme para todos os candidatos a empregos semelhantes.

Os candidatos devem se informar sobre o tempo em que várias substâncias podem ser detectadas em testes de drogas e procurar ajuda para qualquer problema de dependência. A descriminalização da maconha em vários estados resultou em uma tendência em que alguns empregadores não testam mais o uso da maconha. No entanto, permanece ilegal em muitos estados e sob a lei federal.

Referências do empregador. Ao contrário do que muitos candidatos a emprego acreditam, não há leis federais que restrinjam as informações que um empregador pode divulgar sobre ex-funcionários. Peça a seus empregadores anteriores cópias de seus arquivos de emprego e pergunte o que suas referências vão dizer sobre você.

Conheça seus direitos. Quando os empregadores realizam uma verificação do seu histórico (incluindo crédito, criminal e emprego anterior) se usarem terceiros, a verificação do histórico é coberta pela Fair Credit Reporting Act (FCRA). O FCRA define uma verificação de antecedentes como um relatório do consumidor. Antes de um empregador obter um relatório do consumidor para fins de emprego, ele deve notificá-lo por escrito e obter seu consentimento por escrito.

Mais sobre verificações de antecedentes de emprego

Revise as informações de verificação de antecedentes e verificação de emprego, incluindo quais informações os empregadores podem e não podem descobrir sobre candidatos a emprego e funcionários.

Lei trabalhista

Aqui estão informações sobre o que você precisa saber sobre direito do trabalho quando procura emprego ou quando perde o emprego, incluindo salários, verificações de antecedentes, formulários de emprego necessários, desemprego e outras informações relacionadas.

Você deve oferecer informações voluntárias que possam surgir com uma verificação de antecedentes?

Se você tiver um problema em seu histórico que, com certeza, surgirá em uma verificação de antecedentes, pode ser vantajoso discutir esse problema com seu possível empregador, para que você possa ajudar a moldar como eles perceberão essas informações. Os problemas que foram resolvidos ou resolvidos de maneira substantiva geralmente são os itens mais fáceis de se voluntariar. Por exemplo, se você tem uma classificação de crédito baixa devido a gastos irresponsáveis ​​de um ex-cônjuge e, desde então, separou e resolveu qualquer dívida, você pode oferecer essas informações.

Se você decidir divulgar algum problema, o melhor momento para fazer isso será geralmente depois que você já tiver causado uma impressão positiva na entrevista.

Principais Takeaways

Muitos empregadores realizam verificações de antecedentes: Eles podem querer informações sobre seu histórico de crédito, histórico de condução, histórico criminal e muito mais.

Conheça as leis estaduais: Dependendo de onde você mora, talvez não seja necessário divulgar um registro criminal, por exemplo. Os Estados também podem restringir como e quando as empresas podem solicitar um relatório de crédito.

Descubra o que o seu ex-empregador dirá sobre você: Ao contrário do que muitas pessoas acreditam, os empregadores não estão legalmente proibidos de compartilhar informações sobre o desempenho do seu trabalho com os gerentes de contratação.

Pensando em divulgar problemas antes que eles sejam descobertos? O melhor momento para fazer isso é depois de causar uma boa impressão.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.