Obtenha perguntas sobre quebra-gelo para reuniões no trabalho
Contente
- Vantagens As perguntas sobre quebra-gelo trazem para reuniões, retiros e sessões de treinamento
- Usando perguntas sobre quebra-gelo em reuniões e retiros regulares
- Como facilitar as perguntas sobre quebra-gelo em reuniões e retiros
- Perguntas sobre o quebra-gelo para reuniões no trabalho
Precisa de quebra-gelo para suas reuniões no trabalho? Estas são exemplos de perguntas sobre quebra-gelo que você pode usar para iniciar suas reuniões, retiros, sessões de formação de equipes ou aulas de treinamento. Com a pergunta correta sobre quebra-gelo, você pode focar o grupo no conteúdo da reunião.
Você pode decidir que deseja que o aquecimento dos participantes seja focado no riso e na diversão. Com perguntas sobre quebra-gelo, você pode, por exemplo, agendar atividades de troca rápida em seus retiros ou aulas de treinamento.
Vantagens As perguntas sobre quebra-gelo trazem para reuniões, retiros e sessões de treinamento
As perguntas sobre quebra-gelo ajudam os participantes da reunião a se conhecerem e aquecem a conversa entre os participantes da reunião. Depois de usar as perguntas do quebra-gelo para quebrar o gelo, as discussões dos participantes fluem confortavelmente.
Eles também oferecem uma excelente oportunidade para incentivar mais perguntas, trocas e compartilhamento de experiências entre seus participantes.
As perguntas sobre quebra-gelo incentivam conversas que normalmente são lentas quando um grupo se reúne pela primeira vez. As pessoas ficam um pouco desconfortáveis na companhia de estranhos e, mesmo na companhia de colegas de trabalho. Eles não querem chamar atenção negativa para si mesmos.
Usando perguntas sobre quebra-gelo em reuniões e retiros regulares
Nas reuniões regulares, onde os participantes se conhecem - geralmente muito bem com a interação diária, as perguntas sobre quebra-gelo ainda podem servir a um propósito. Você pode usá-los para ajudar a iniciar a conversa e, especialmente quando eles se concentram no tópico da reunião, são uma boa maneira de mover os participantes para a agenda principal da reunião.
Por exemplo, para uma reunião sobre a criação de equipes de trabalho bem-sucedidas, uma pergunta de quebra-gelo que funcionaria bem é: "Quando você trabalha com uma equipe de sucesso, que fatores estavam presentes nas relações de trabalho?"
Como facilitar as perguntas sobre quebra-gelo em reuniões e retiros
Aqui estão diretrizes sobre como facilitar e usar essas perguntas sobre quebra-gelo para reuniões. Dê uma olhada nessas diretrizes antes de usar qualquer uma dessas perguntas sugeridas para abrir sua reunião, aula de treinamento ou retiro. Você encontrará dicas úteis que tornarão sua facilitação e a reunião bem-sucedidas.
Algumas dessas perguntas são mais adequadas para participantes que não trabalham juntos e se reúnem pela primeira vez. Outros são mais adequados para pessoas que trabalham juntas regularmente. Algumas das perguntas funcionarão em qualquer situação.
A escolha de uma pergunta de quebra-gelo que você usa em suas reuniões, retiros ou sessões de treinamento é limitada apenas pela sua imaginação. Essas amostras são oferecidas para você começar. Trabalhe com algumas delas e desenvolver suas próprias perguntas sobre quebra-gelo se tornará mais fácil.
Perguntas sobre o quebra-gelo para reuniões no trabalho
- O que está balançando seu mundo de trabalho hoje?
- Sobre o que os funcionários reclamam em sua organização?
- Com o que você está mais preocupado no trabalho este mês?
- Qual característica você mais valoriza em seus colegas de trabalho?
- Qual é o atributo pessoal mais importante que você traz para o seu trabalho?
- Do que você está mais animado em relação ao seu trabalho este ano?
- Qual é uma habilidade relacionada ao trabalho que você gostaria de desenvolver, especialmente se você pudesse fazê-lo facilmente?
- Que característica de colega de trabalho você considera mais irritante?
- Qual é a única palavra que você gostaria de ouvir do seu chefe?
- Se o seu local de trabalho fosse uma árvore, que tipo de árvore seria e por quê?
- De que fator ou faceta do trabalho você mais reclama, geme e geme?
- Qual é o fator mais importante que você mudaria em seu trabalho?
- Qual é o fator mais significativo, sobre o qual sua organização tem controle, que interfere no seu sucesso?
- Qual é o fator mais significativo, que sua organização controla, que está alimentando seu sucesso?
- Se você fosse o rei do seu local de trabalho, quais são os três fatores ausentes que você adicionaria?
- Que hábito de colega de trabalho deixa você louco ou incomoda mais?
- Descreva a cultura de trabalho na qual você poderia contribuir com mais sucesso com seu melhor trabalho. A que distância do seu ideal está o seu local de trabalho atual?
- Você costuma ouvir que as pessoas são o recurso mais importante de uma organização. Isso é verdade para a organização que emprega você?
- Quanto dinheiro você precisaria ganhar para se afastar do seu emprego atual?
- Quais são as circunstâncias que teriam que acontecer no seu emprego atual que o levariam a procurar emprego em segredo?
- Quando você trabalha com uma equipe de sucesso, que fatores estão presentes nas relações de trabalho?
- Quando você trabalhou com uma equipe sem sucesso, o que contribuiu para o fracasso?
- Quais são as três principais características do chefe para quem você faria o seu melhor trabalho?
- Que características uma tarefa de trabalho deve ter para que você ame a tarefa?
- Descreva a personalidade de um colega de trabalho com quem você pode ser o melhor amigo. Compartilhar por quê?
- Se o seu local de trabalho fosse um carro, que tipo de carro seria e por quê?
