Desenvolva programas de viagens de incentivo para o seu local de trabalho

Contente

• O que são viagens de incentivo?
• Por que os empregadores estão usando viagens de incentivo para reconhecimento de funcionários
• A viagem de incentivo pode ajudá-lo a atingir metas melhores do que um bônus?
• Programas de viagens de incentivo são poderosos no envolvimento emocional dos funcionários
• Fatores a considerar ao decidir fornecer programas de viagens de incentivo
• Crie o programa de viagens de incentivo de maneira justa - garanta que ele atenda às suas metas
• O efeito dos programas de viagens de incentivo para cônjuges e famílias
• Lembre-se da ADA e das preferências dos funcionários ao oferecer programas de viagens de incentivo
• O que os empregadores precisam fazer se um funcionário não puder comparecer

Gostaria de tomar uma bebida gelada em uma ilha tropical? Você gostaria da experiência ainda mais se seu cônjuge ou parceiro estivesse ao seu lado e sua empresa pagasse por tudo? Claro que você faria. Os programas de viagens de incentivo são um incentivo de recompensa que seus funcionários realmente gostam.

Quando as empresas recompensam os funcionários com viagens por atingirem uma meta, o programa de viagens de incentivo aumenta a lealdade e o envolvimento dos funcionários.

O que são viagens de incentivo?

A viagem de incentivo é uma recompensa por atingir uma meta. Por exemplo, todo vendedor que produz $ X em vendas recebe uma viagem grátis para o Caribe. Essas viagens podem oferecer pura diversão ou combinar alguns eventos da empresa com as férias agradáveis.

Cônjuges ou parceiros geralmente são convidados a fazer o incentivo viajar de férias, em vez de um evento de trabalho adicional. Os programas de viagens de incentivo são encontrados com mais frequência em vendas, serviços financeiros e seguros.

Por que os empregadores estão usando viagens de incentivo para reconhecimento de funcionários

Os empregadores estão usando programas de viagens de incentivo porque os negócios experimentaram um aumento dramático no número de organizações que usam incentivos para motivar e envolver emocionalmente os funcionários em produtividade e retenção.

Em 1996, apenas 26% das empresas usavam incentivos para esses fins. Em 2016, esse número era de 83% e estava subindo para envolver e reter funcionários milenares. A cada ano, as empresas americanas gastam mais de US $ 14 bilhões em programas de viagens de incentivo a funcionários.

A viagem de incentivo pode ajudá-lo a atingir metas melhores do que um bônus?

Todo mundo gosta de dinheiro. Mas, uma viagem é uma opção especial para os funcionários. Isso lhes dá algo pelo que esperar; não é apenas um pagamento adicional em seus empréstimos estudantis. Obviamente, nem todos os funcionários preferem uma viagem ao dinheiro, mas as viagens de incentivo têm vantagens sobre os bônus em dinheiro.

Por exemplo, se você pagar bônus em dinheiro, poderá anunciar que "as 10 pessoas a seguir atingiram seus objetivos e cada uma receberá US $ 2500". Este anúncio não é tão público quanto um prêmio que oferece uma viagem.

Quando esses mesmos 10 funcionários vão juntos ao Caribe, estão fora do escritório, estão nas mídias sociais e as pessoas falam. A viagem de incentivo fornecida torna-se um ponto focal para a equipe incentivá-los a cumprir as metas do próximo ano.

Gerar discussão e interesse pode ajudar a motivar seus funcionários. Sempre que virem as fotos da viagem, eles esperam atender aos critérios da próxima viagem.

Programas de viagens de incentivo são poderosos no envolvimento emocional dos funcionários

Um estudo da Incentive Research Foundation (IRF) descobriu que aproveitar o envolvimento emocional de seus funcionários por meio de recompensas e incentivos é uma maneira poderosa de as empresas motivarem seus funcionários. Eles apontam que uma das melhores maneiras pelas quais incentivos, como viagens de incentivo, são poderosas para motivar os funcionários, é que eles aproveitam a emoção dos funcionários, proporcionando-lhes experiências.

Portanto, todos os funcionários estarão cientes, o tempo todo, desse programa específico de incentivos a viagens. Culturalmente, as pessoas não falam sobre dinheiro; portanto, quando você distribui um cheque de bônus, o destinatário pode ouvir um parabéns ou dois. Mas seis meses depois, ninguém diria: "Ei, lembra-se de quando você recebeu esse bônus de US $ 2500 e fez um pagamento extra em seus empréstimos para estudantes?" Isso simplesmente não vai acontecer. O dinheiro, uma vez gasto, é rapidamente esquecido.

Lembre-se, porém, que a viagem de incentivo deve recompensar os funcionários além das comissões ou bônus em dinheiro prometidos.

Fatores a considerar ao decidir fornecer programas de viagens de incentivo

Crie o programa de viagens de incentivo de maneira justa - garanta que ele atenda às suas metas

Siga estas cinco etapas para criar um programa de viagens de incentivo que atinja seus objetivos.

1. Amarre os critérios de seleção e ganho para metas de negócios significativas.
2. De maneira clara e consistente, forneça feedback sobre o progresso aos funcionários elegíveis.
3. Crie o programa com a contribuição dos funcionários sobre destinos, presença de líderes seniores e atividades incluídas.
4. Forneça um link mensurável entre o desempenho de seus funcionários com melhor desempenho e o desempenho de seus negócios em seus objetivos. Medição e documentação são fundamentais.
5. Por fim, encontre maneiras de permitir que seus funcionários superiores interajam entre si e com outros funcionários menos bem-sucedidos para incentivar o conhecimento compartilhado e a melhoria contínua.

O efeito dos programas de viagens de incentivo para cônjuges e famílias

Para viagens de recompensa, convém incluir parceiros. Você pode estar economizando custos para dizer que "apenas cônjuges" ou "apenas cônjuges e moram em parceiros" podem participar de viagens de incentivo. Mas isso derrota o que você deseja: que as pessoas se divirtam e estejam ansiosas para ir.

Se isso significa que Jane traz a irmã como parceira, quem se importa? Você não deve basear a recompensa conquistada por Jane em seu estado civil quando se trata de uma mais uma.

Leve também em consideração que cônjuges e parceiros que não são convidados ou podem viajar não consideram sua recompensa positiva. "Você quer dizer que vai às Bahamas por três dias enquanto eu fico em casa com as crianças?" Portanto, escolha entre pagar com cuidado um modo de mais um.

Considere fornecer ajuda para cuidar de crianças. Nem todos os seus funcionários têm avós por perto que estão ansiosos para cuidar de crianças. Você pode ter funcionários que não podem tirar proveito de viagens de incentivo por causa de problemas de acolhimento de crianças. Este não é apenas um problema de mãe solteira. Qualquer pessoa com uma criança pode achar a viagem noturna mais complicada do que vale a pena.

Lembre-se da ADA e das preferências dos funcionários ao oferecer programas de viagens de incentivo

Quando se trata de viagens, a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência é importante. Se você organizar uma viagem de esqui, por exemplo, Steve pode não conseguir esquiar por causa de um problema no coração e John pode não gostar de esquiar. Certifique-se de disponibilizar outras atividades. Você quer que esta viagem recompense os funcionários. E uma recompensa significa que todos precisam se divertir.

Se um funcionário for punido ou deixado de fora por causa de uma deficiência física ou mental, você corre o risco de violar a ADA. Você também mostra a seus funcionários que não se importa com eles como indivíduos. Certifique-se de fornecer opções adequadas à sua equipe.

O que os empregadores precisam fazer se um funcionário não puder comparecer

Lembre-se, isso é uma recompensa. Não castigue um funcionário que não possa comparecer. Quando o seu grupo é composto por mais de duas pessoas, é difícil encontrar um horário em que todos estejam disponíveis.

Ofereça um bônus em dinheiro para essas pessoas. Porém, como o seu bi-produto esperado das recompensas do programa de viagens de incentivo é o desenvolvimento de equipes com seus funcionários, você pode pagar menos do que o valor em dinheiro real da viagem.

O objetivo de um programa de viagens de incentivo é oferecer uma excelente recompensa pela contribuição acima e além. Portanto, verifique se é uma ótima experiência para todos que a ganham.