Vantagens e Desvantagens da Partilha de Emprego

Contente

• Vantagens da parte do trabalho para o empregador
• Desvantagens de compartilhamento de trabalho para o empregador
• Vantagens da parte do trabalho para empregados
• Desvantagens de compartilhamento de trabalho para funcionários

Um compartilhamento de trabalho ocorre quando dois funcionários compartilham o mesmo trabalho de forma cooperativa. Existem vantagens, desvantagens, desafios e oportunidades quando os funcionários compartilham o trabalho. Como empregador, uma divisão de trabalho pode beneficiar você e o funcionário.

Você tem a vantagem de manter seus melhores e mais brilhantes funcionários quando os eventos da vida tornam o trabalho em período integral um desafio. O funcionário se beneficia da maior flexibilidade - um item essencial para os funcionários da geração Y e da geração Z.

Aqui estão as vantagens e desvantagens de um compartilhamento de trabalho.

Vantagens da parte do trabalho para o empregador

• Você mantém dois funcionários valiosos que, de outra forma, poderiam sair para buscar questões de equilíbrio entre família e trabalho.
• Você ganha dois cérebros, dois conjuntos de entusiasmo e criatividade e dois funcionários comprometidos com o seu sucesso.
• Os funcionários que se sentem à vontade para equilibrar as responsabilidades da vida sofrem menos estresse e mais satisfação no trabalho. Isso recompensa você com maior motivação, atendimento positivo ao cliente e relacionamentos efetivos com colegas de trabalho.
• Os parceiros de compartilhamento de trabalho bem-sucedidos são responsáveis ​​entre si. Isso aumenta sua responsabilidade pelas realizações para o empregador. Eles devem planejar, estabelecer metas, comunicar-se de forma eficaz, medir realizações e compartilhar a glória do sucesso - confortavelmente.
• A cobertura para crianças doentes e outros assuntos familiares é mais fácil quando o parceiro de compartilhamento de trabalho está disponível para preencher. Os parceiros de compartilhamento de trabalho também fornecem cobertura um para o outro para férias programadas.

Desvantagens de compartilhamento de trabalho para o empregador

• Você está lidando com dois funcionários em um compartilhamento de trabalho. Se os funcionários não são compatíveis, não conseguem compartilhar um estilo de trabalho, mantêm colegas de trabalho e clientes desinformados e desconfortáveis ​​com duas abordagens, você é o responsável por lidar com os parceiros de compartilhamento de trabalho.
• Você também pode ser solicitado a pagar por um dia de transição, o que aumenta seus custos de emprego, mas garante outro nível de sucesso para uma divisão de trabalho. Em uma divisão de trabalho em que dois parceiros dividem o dia pela metade, é menos provável que isso custe substancialmente, pois os parceiros de divisão de trabalho podem se sobrepor uma hora por semana.
• Seu custo dos benefícios poderá aumentar se você decidir fornecer a cada parceiro de compartilhamento de trabalho os benefícios dos funcionários em período integral. (Isso é avaliado pelos parceiros de compartilhamento de trabalho, obviamente.)

Vantagens da parte do trabalho para empregados

• Um funcionário pode sentir-se dividido por trabalhar em período integral, especialmente depois de ter uma família, para destacar um motivo comum pelo qual os funcionários desejam compartilhar um emprego. Não é apenas a carga de trabalho que eles consideram, é também o desejo real deles de passar mais tempo com seus filhos.
• As questões de equilíbrio entre vida profissional e pessoal são importantes para os funcionários, especialmente os millennials (GenY), que se tornaram a maioria dos funcionários no local de trabalho em março de 2015. Eles querem se voluntariar por causas, assumir atividades de lazer, como esportes e hobbies, e permanecer próximos toque com amigos e familiares.
• Os funcionários que experimentam equilíbrio entre vida profissional e pessoal são menos estressados ​​e podem contribuir mais efetivamente quando estão trabalhando. Menos deslocamento também afeta positivamente o estresse dos funcionários.

Desvantagens de compartilhamento de trabalho para funcionários

• Os funcionários precisam lidar efetivamente com um segundo funcionário. Os funcionários acham essa interação desafiadora, pois precisam compartilhar todas as informações necessárias para que o segundo funcionário efetivamente contribua e faça seu trabalho. Isso significa que nada pode cair através das fendas.
• Os funcionários precisam lidar com as diferentes maneiras pelas quais eles podem executar os vários componentes do trabalho. Em uma parceria mista, nenhum funcionário terá as coisas do seu jeito. É necessário compromisso e aprendizado de novas maneiras de trabalhar juntos, ou os clientes e colegas de trabalho sofrerão confusão e incerteza.
• Se os parceiros de compartilhamento de trabalho não forem personalidades compatíveis que genuinamente gostem e confiem um no outro e possam trabalhar bem juntos, o compartilhamento de trabalho não funcionará. Em seguida, os funcionários são forçados a reexaminar todo o caminho de tomada de decisão que os levou à decisão de compartilhar empregos. É difícil encontrar um parceiro de compartilhamento de emprego, porque a maioria dos funcionários não pode se dar ao luxo de trabalhar em meio período.

Em suma, uma divisão de trabalho pode servir com êxito os funcionários, empregador e clientes. Felizmente, essas informações o ajudarão a prever as possíveis dificuldades e barreiras que os empregadores e funcionários podem enfrentar em uma situação de compartilhamento de emprego.

Empregadores e funcionários podem experimentar o compartilhamento de trabalho como um desafio. Mas vale a pena considerar o emprego certo, composto pelas duas pessoas certas, dispostas a comprometer-se, conviver e se comunicar efetivamente entre si.