Testes de detector de mentiras para emprego
Contente
- Quando os empregadores podem exigir um teste de detector de mentiras
- Direitos do Empregado
- Aviso legalmente necessário
- Onde obter mais informações
- Outros tipos de testes pré-emprego
Quando um empregador pode solicitar que um funcionário ou candidato a emprego faça um teste de detector de mentiras? A Lei de Proteção de Polígrafos de Empregados (EPPA) de 1988 é uma lei federal que proíbe a maioria dos empregadores particulares de fazer testes com detector de mentiras para os funcionários, seja para triagem pré-emprego ou durante o curso do emprego. Os empregadores geralmente não podem sequer solicitar que um funcionário faça um teste de detector de mentiras, muito menos exigi-lo.
A lei, no entanto, não se aplica a pessoas que trabalham em agências governamentais federais, estaduais e locais. Existem outras exceções também. Leia abaixo para obter mais informações sobre o EPPA, incluindo exceções à lei e quais são seus direitos como funcionário se você for solicitado a fazer um teste de detector de mentiras.
Quando os empregadores podem exigir um teste de detector de mentiras
Os empregadores geralmente não podem exigir ou solicitar a um candidato a emprego ou empregado que faça um teste de detector de mentiras, ou exonerar, disciplinar ou discriminar um funcionário ou candidato a emprego por se recusar a fazer um teste de detector de mentiras. Os empregadores também são legalmente incapazes de solicitar resultados de um teste de detector de mentiras. É o caso da maioria dos empregadores particulares.
No entanto, existem exceções ao EPPA. Por exemplo, empresas de segurança (como empresas de alarme) e fabricantes, distribuidores e dispensários de produtos farmacêuticos não se enquadram nesta lei. Eles podem usar testes de detector de mentiras em funcionários, embora haja restrições quanto à forma como eles podem usar os testes.
Como mencionado acima, as agências governamentais federais, estaduais e locais também não precisam seguir as regras do EPPA. No entanto, novamente, eles enfrentam regulamentações se derem testes de detector de mentiras aos funcionários.
Uma outra exceção é que os empregadores de certas empresas privadas podem fazer testes de polígrafo para certos funcionários se houver suspeita razoável de envolvimento em um incidente no local de trabalho, como roubo ou desfalque, desde que isso resulte em perdas econômicas específicas ou danos ao empregador. No entanto, esse uso de um teste de polígrafo também está sob certas restrições. Por exemplo, o empregador deve explicar completamente ao funcionário por escrito a atividade que está investigando.
Direitos do Empregado
A EPPA declara que os funcionários têm direito legal a emprego na maioria das empresas, sem a expectativa de fazer um teste de detector de mentiras. Para as empresas que têm permissão para realizar testes, existem disposições rigorosas antes, durante e após o teste. Por exemplo, os funcionários precisam ser informados com antecedência sobre o teste e determinadas informações devem ser registradas. O Polygraph Examiner também precisa ser licenciado, se exigido pelo estado em que o teste é realizado.
Se o funcionário mora em uma área estadual ou local que possui regras ainda mais rígidas relacionadas a detectores de mentiras, ele deve seguir essas regras mais rígidas. Os funcionários também podem entrar em contato se um empregador ou potencial empregador estiver violando qualquer parte do ato. Eles podem intentar uma ação civil contra o empregador em um tribunal federal ou estadual. No entanto, eles precisam fazer isso dentro de três anos após a violação.
Aviso legalmente necessário
Antes do início do teste do detector de mentiras, o funcionário tem o direito legal de obter informações básicas sobre o motivo do teste. Se for por causa de uma suposta ofensa, o funcionário deve ser informado sobre o incidente sendo investigado. Isso inclui o que aconteceu, se houve alguma perda ou ferimento na situação, o que foi levado ou desaparecido, por que se pensa que o funcionário esteve envolvido etc.
O empregador também deve fornecer ao funcionário uma descrição escrita de como o teste será realizado e uma lista explícita dos direitos do funcionário. Ele ou ela também deve fornecer bastante tempo para o funcionário procurar aconselhamento independente antes do teste.
Onde obter mais informações
Se você precisar de mais informações sobre testes de detector de mentiras para emprego, poderá ler mais sobre o EPPA no site do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos. Você também pode verificar esta ficha técnica no EPPA.
Se você deseja obter informações específicas sobre os regulamentos sobre detectores de mentiras em seu estado, procure o escritório local da Divisão de Salários e Horas (WHD).
Outros tipos de testes pré-emprego
A maioria dos outros testes pré-emprego não é restrita da mesma forma que os testes de detector de mentiras. Esses testes variam de testes de capacidade física a testes de drogas a testes de personalidade. A maioria deles é legal e não muito restrita. Eles são ilegais apenas se a empresa usar o teste para discriminar candidatos com base em idade, raça, cor, sexo, origem nacional, religião ou deficiência. Leia aqui para obter mais informações sobre testes pré-emprego que não sejam detectores de mentiras.
