O papel do painel de revisão de qualificações nas associações SES
Contente
- Analisar a composição do painel
- Membros do Conselho Voluntário para Servir
- Todas as qualificações são revisadas e consideradas
- Foco no Planejamento Sucessório
Um Conselho de Revisão de Qualificações (QRB) é um painel de membros do Serviço Executivo Sênior (SES) que decide se um candidato a membro do SES será admitido.
O Escritório de Gerenciamento de Pessoas (OPM) dos EUA administra os processos do SES, que incluem a montagem de QRBs e a supervisão das atividades de cada um. Embora o Escritório de Gerenciamento de Pessoas dos EUA garanta que os conselhos cumpram os requisitos do processo, eles tomam decisões independentes sobre os candidatos ao SES.
Analisar a composição do painel
O OPM fornece um membro da equipe para cada conselho que “atua como Administrador do QRB para cada conselho, realiza um briefing sobre os métodos de seleção de contratação usados pelas agências, fornece instruções sobre o processo de certificação, responde a perguntas dos membros do QRB e fornece outras orientações e orientações. suporte da equipe, conforme apropriado ”, afirma o OPM.
Cada conselho é formado por três executivos de diferentes agências. Pelo menos dois dos três devem ser servidores públicos de carreira. Um dos três deve ter servido em um QRB antes.
Essa composição ajuda o OPM a enfatizar a habilidade técnica e a promover habilidades de liderança transferíveis no SES. “Esta revisão independente e objetiva visa garantir que o governo dos EUA esteja contratando executivos com as qualificações necessárias no ambiente atual, especialmente a capacidade de liderar em tempos de mudança, e que o conhecimento técnico não supere a capacidade de liderança na seleção de novos executivos seniores ”, diz OPM.
Membros do Conselho Voluntário para Servir
Os membros do conselho oferecem seu tempo e esforço. Sua motivação para o voluntariado é garantir que o governo federal tenha uma qualidade estável de candidatos prontos para ocupar posições de liderança. Os voluntários têm a oportunidade de deixar uma marca no SES além de suas próprias carreiras.
Os conselhos ajudam o governo federal a manter uma linha de base de excelência em cargos de nível superior em serviços de carreira. Os interessados em ser voluntários devem trabalhar com os escritórios de recursos humanos de suas agências ou entrar em contato diretamente com o OPM.
A comunicação entre os membros do conselho sobre os negócios do conselho é privilegiada. O OPM pode divulgar os nomes das pessoas que se voluntariaram nos QRBs. O OPM não libera a composição de placas específicas.
Todas as qualificações são revisadas e consideradas
Os QRBs avaliam as credenciais daqueles que solicitam a admissão no Serviço Executivo Sênior. A admissão permite que os funcionários federais da carreira assumam alguns dos mais altos cargos de liderança do governo federal.
Os membros seniores do Serviço Executivo competem por empregos supervisionados diretamente pelos indicados pelo Presidente da República. A aprovação de um candidato por um QRB não é garantia de emprego; significa apenas que o candidato pode se candidatar legitimamente.
Os membros do QRB avaliam cada candidato com base nas qualificações do núcleo executivo, mas os membros não se limitam apenas a esses fatores. “O QRB é responsável pela avaliação justa e objetiva de todos os documentos do caso no QRB do candidato para determinar se o candidato possui as qualificações do núcleo executivo (ECQ) necessárias.
Os membros do conselho não limitam sua avaliação de qualificações executivas à declaração de documentação ECQ do candidato; eles consideram todas as informações incluídas no pacote de aplicativos. As qualificações do candidato tomadas como um todo devem demonstrar que o indivíduo possui as qualidades de liderança necessárias no SES de hoje ”, diz OPM.
Os candidatos ao SES não são comparados entre si nas deliberações do QRB. Em vez disso, os candidatos são avaliados individualmente por seus próprios méritos. Qualquer pessoa considerada digna de aprovação é aprovada sem competir com outros candidatos.
Foco no Planejamento Sucessório
O planejamento da sucessão é essencial em todos os níveis do governo. Embora os processos de contratação devam ser concursos abertos, os gerentes precisam preparar prováveis sucessores. Quando surgem oportunidades de promoção, os funcionários atuais precisam estar prontos para assumir papéis com maiores responsabilidades. Se uma organização tem uma pessoa que pode promover um novo emprego, é provável que essa pessoa consiga acelerar mais rapidamente do que alguém que entra na organização de fora.
Os QRBs desempenham um papel vital de gatekeeping no planejamento de sucessão nos níveis mais altos do governo federal. Ao desempenhar esse papel, os QRBs estabeleceram expectativas básicas para as habilidades de liderança possuídas pelos membros do SES.
