Perguntas da entrevista sobre não ser promovido no trabalho

Contente

• O que o entrevistador realmente quer saber
• Exemplos das melhores respostas para a falta de perguntas sobre promoção
• Dicas para dar a melhor resposta
• O que não dizer
• Possíveis perguntas de acompanhamento
• Principais Takeaways

À medida que os empregadores avaliam sua solicitação de emprego, eles revisam cuidadosamente seu histórico de empregos. Se você exerce sua função há algum tempo, eles podem perguntar por que seu empregador atual não o promoveu, especialmente se você se candidatou a um emprego de nível superior ao seu cargo atual.

O que o entrevistador realmente quer saber

Na sua entrevista, os empregadores em potencial estão tentando identificar seus pontos fortes e fracos e determinar como eles afetarão sua capacidade de realizar o trabalho. Você pode fazer muitas perguntas diferentes sobre si mesmo, exigindo que reflita sobre que tipo de funcionário você é.

Quando os entrevistadores perguntam por que você não foi promovido, eles querem saber se há alguma habilidade ou qualificação que está faltando ou se seu desempenho em sua função atual é ruim. Além disso, os entrevistadores podem estar curiosos sobre sua atitude e resposta - isto é, a falta de promoção o deixou frustrado ou o incentivou a elaborar um plano para obter o cargo que você deseja?

Se parece que você foi preterido na promoção, dedique algum tempo a pensar na melhor maneira de responder a perguntas sobre não ser promovido em sua última empresa.

Não há necessidade de se sentir nervoso ou defensivo com sua resposta. Às vezes, a melhor maneira de obter uma promoção é mudar de empresa.

Os gerentes de contratação estão cientes disso e, desde que você possa defender suas qualificações, você deve ter uma chance justa de aceitar a entrevista e conseguir o emprego.

Existem muitas razões diferentes pelas quais você pode não ter sido promovido. Em sua resposta, é uma boa idéia ser direto, sem ficar na defensiva ou emocional.

Compartilhe com seu entrevistador quaisquer razões lógicas pelas quais você não avançou, como:

• Estrutura organizacional- Talvez a empresa em que você trabalha atualmente tenha cortes no orçamento que suspendem as promoções. Ou talvez colegas respeitados e de longa data ocupem os únicos cargos aos quais você era elegível para promoção.
• Fatores externos- Uma promoção em sua empresa atual pode ter exigido a mudança para um novo departamento, assumindo mais viagens ou outra responsabilidade que não funciona com sua vida pessoal.
• Falta de Qualificações- Tenha cuidado aqui. Se a falta de qualificações impedir que você seja promovido em seu emprego atual, os funcionários em potencial se perguntarão se fará o mesmo na empresa. Mencione as qualificações apenas se elas não forem relevantes para o trabalho em questão ou se você puder mostrar que adicionou essas habilidades.

Em sua resposta, enfatize as habilidades relevantes que você possui. Seu objetivo em responder a essa pergunta é apresentar sua experiência e seu trabalho de uma maneira que mostre que você está pronto para assumir uma posição de liderança. Se você não foi promovido porque outro candidato era mais qualificado, você pode usar esta resposta para compartilhar como trabalhou para melhorar as habilidades que estavam perdendo.

Exemplos das melhores respostas para a falta de perguntas sobre promoção

Dê uma olhada nessas respostas de exemplo para se inspirar na elaboração de sua própria resposta.

Na empresa XYZ, onde trabalho, é necessário que as pessoas do nível gerencial tenham uma graduação, independentemente de outras qualificações. Na empresa ABC, gerenciei uma pequena equipe de três pessoas e continuei aprimorando minhas habilidades gerenciais nos projetos que lidero na XYZ. Então, eu me sinto preparado para este próximo nível.

Por que funciona: Essa resposta deixa claro que, embora o funcionário não possua uma qualificação, ele não impedirá que ele tenha um bom desempenho no cargo em questão.

TEssa é uma ótima pergunta. No ano passado, um cargo se abriu e eu me inscrevi nele, mas a empresa acabou contratando alguém de fora. Quando pedi feedback aos entrevistadores, eles me disseram que achavam que o papel exigia alguém com um nível mais alto de experiência no banco de dados. Desde então, participei de uma aula e ganhei uma certificação.

Por que funciona: Essa resposta faz muitas coisas bem: mostra que o candidato pede e responde ao feedback. Essa resposta também demonstra uma habilidade que o candidato adicionou recentemente.

Bem, essa é uma das razões pelas quais procuro novas oportunidades. A empresa ABC é uma empresa pequena e a estrutura organizacional é plana. Isso foi benéfico para mim como funcionário, pois pude aprender muito e expandir minhas responsabilidades além da definição formal da minha função. Mas agora, estou pronto para trabalhar na função XYZ e, após discussões com o CEO da empresa, fica claro que terei que trabalhar em outro lugar para atingir esse marco na carreira.

Por que funciona: Essa resposta deixa claro que o candidato simplesmente cresceu além da empresa em que está atualmente empregado.

Dicas para dar a melhor resposta

 Não critique a empresa: Certifique-se de que seus comentários sobre o trabalho, seu supervisor e a gerência da empresa sejam positivos, ou pelo menos neutros, independentemente das circunstâncias da sua empresa atual ou anterior. Justos ou não, os possíveis empregadores tenderão a ficar do lado de seus antigos empregadores e poderão considerá-lo um reclamante.

Destaque como você trabalhou para se preparar para uma promoção: Se você participou de uma aula, aumentou suas responsabilidades no trabalho ou assumiu novos projetos, mencione isso em sua resposta.

Fale sobre quaisquer fatores externos relevantes: Se você não puder ser promovido em sua empresa por motivos externos - por causa de fatores geográficos ou da estrutura organizacional da empresa, por exemplo - mencione-o em sua resposta. Dessa forma, ficará claro que não faltam qualificações ou experiência que o impediram de uma promoção.

O que não dizer

• Comentários negativos: Mantenha-o positivo e evite críticas pessoais da empresa ou do seu gerente.
• Incerto ou desonesto: Você tem uma resposta pronta para esta pergunta. Se você não der uma resposta direta, seu empregador em potencial pode se perguntar o que você está tentando esconder. Da mesma forma, seja honesto em sua resposta, pois uma mentira pode ser descoberta.
• Não se desqualifique: Você perdeu uma promoção por falta de qualificação? Você não se dá bem com seu gerente? Enquanto você deve ser honesto em sua resposta, também pode ser estratégico - evite respostas que não serão exibidas de maneira positiva. Ou, se você mencionar algo que o mostra com pouca luz, descreva como você resolveu o problema. Por exemplo, fale sobre como você adicionou uma habilidade anteriormente ausente ou melhorou um relacionamento.

Possíveis perguntas de acompanhamento

• O que o torna qualificado para esse papel?
• Quando foi a última vez que você foi promovido?
• Como você reagiu quando foi preterido em uma promoção?

Principais Takeaways

Preparar: Como essa pergunta é complicada, pratique sua resposta.

Seja positivo: Mesmo se você estiver ressentido por não ser promovido, evite negar sua resposta, o que refletirá mal em você.

Mostre que você está pronto: Use esta pergunta como uma oportunidade para demonstrar que você está qualificado para a função em questão e pronto para mudar para uma posição com mais responsabilidade.