Exemplo de Cartas de Repreensão
Contente
- Exemplo de carta de reprimenda para um gerente
- 1. Carta de Repreensão (Versão Texto)
- 2. Carta de Repreensão (Versão Texto)
- Mais exemplos de cartas de reprimenda
Exemplo de carta de reprimenda para um gerente
Essa repreensão do funcionário é emitida para um gerente. É uma violação ética e séria para um gerente negligenciar a confidencialidade dos funcionários. Os gerentes são mantidos em um padrão mais alto do que o gerente exibido.
Uma carta de repreensão a um gerente é um evento raro. Os empregadores normalmente removeriam um gerente que viole os padrões de desempenho de sua função gerencial antes que uma ação disciplinar seja necessária.
1. Carta de Repreensão (Versão Texto)
Para:
De:
Encontro:
Re: Carta de Repreensão
Trata-se de uma reprimenda oficial por escrito por sua falha em desempenhar adequadamente as funções de sua posição para proteger o conhecimento confidencial que você adquiriu sobre os funcionários que se reportam a você. A revelação de informações que foram compartilhadas com você em confidencialidade por um funcionário com outros funcionários é uma violação dos direitos de confidencialidade do funcionário.
É também uma violação do seu papel gerencial esperado e confiado. De fato, mesmo que o funcionário não tenha especificado que as informações compartilhadas com você eram confidenciais, discutir os negócios dos funcionários com outro funcionário, sob nenhuma circunstância, é uma falha de sua parte no desempenho da função de gerenciamento esperada. A severidade de suas ações justifica a ação disciplinar que pode levar à rescisão do contrato de trabalho.
Você recebeu aconselhamento verbal por uma ofensa anterior, na qual revelou informações confidenciais confiadas a você por um funcionário. Com esta carta de repreensão, estou lembrando a importância crítica de proteger as informações confidenciais exigidas por sua função.
Também estou lembrando a importância crítica que seu exercício de bom senso como funcionário confiado a responsabilidades gerenciais exige. Devido à sua posição, é necessária mais diligência no desempenho de suas responsabilidades para o futuro.
Outra quebra de nossa confiança em sua capacidade de desempenhar qualquer uma de suas funções gerenciais esperadas resultará em ações disciplinares adicionais, incluindo a possibilidade de rescisão do contrato de trabalho.
Uma cópia dessa repreensão será colocada em seu arquivo oficial de pessoal.
Assinatura:
Nome do Supervisor:
Encontro:
Notificação de recebimento:
Eu reconheço o recebimento desta repreensão por escrito. Meu reconhecimento não significa necessariamente minha concordância com seu conteúdo. Entendo que uma cópia desta repreensão será colocada em meu arquivo oficial de pessoal e que tenho o direito de preparar uma resposta por escrito que será anexada à carta de repreensão original.
Assinatura:
Nome do empregado:
Encontro:
Os funcionários que persistem em um comportamento que os faz falhar em seus trabalhos precisam, eventualmente, ouvir formalmente sobre os problemas. Quando um supervisor chega ao ponto de precisar escrever uma carta formal de repreensão, ele ou ela provavelmente investiu várias horas de treinamento e aconselhamento para ajudar o funcionário a melhorar seu desempenho.
Criar uma trilha de papel que possa levar à demissão é prudente para o empregador. Também evita que o funcionário seja pego de surpresa quando seu emprego termina. É sempre melhor indicar claramente os problemas, os possíveis resultados e a melhoria de desempenho necessária por escrito.
2. Carta de Repreensão (Versão Texto)
Para:
De:
Encontro:
Re: Carta de Repreensão
Esta carta é uma repreensão formal pelo desempenho que você exibiu no trabalho. Seu trabalho, apesar do incentivo, do treinamento regular e das sugestões do seu supervisor, não está melhorando.
Também fornecemos a você treinamento no local de trabalho de três de nossos funcionários mais experientes, mas você demonstrou que não aprende o trabalho. Seu desempenho foi classificado como insatisfatório por cada um dos treinadores / mentores de funcionários designados.
Sua produção permanece 30% abaixo da média de seus colegas de trabalho. Portanto, sua velocidade, consistência e confiabilidade são um problema quando estamos tentando atender aos pedidos dos clientes. Não podemos contar com você para fazer sua parte.
Você tem aproximadamente duas semanas, embora, se não observarmos o progresso inicial, você não terá as duas semanas completas para demonstrar que pode aprender e executar esse trabalho. Se você não demonstrar progresso imediato, encerraremos seu emprego.
Colocaremos uma cópia dessa repreensão formal por escrito em seu arquivo pessoal em Recursos Humanos.
Leve esse conselho a sério, pois nossa preferência é sempre que os funcionários tenham sucesso.
Assinatura:
Nome do Supervisor:
Encontro:
Notificação de recebimento:
Reconheço que recebi esta repreensão por escrito. Meu reconhecimento não significa que concordo com seu conteúdo. Entendo que você colocará uma cópia dessa repreensão no meu arquivo oficial de pessoal. Também reconheço que tenho o direito de preparar uma resposta por escrito que você anexará à carta de repreensão original.
Assinatura:
Nome do empregado:
Encontro:
Mais exemplos de cartas de reprimenda
- Amostra escrita de reprimenda: presença
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