Exemplo de carta de boas-vindas do gerente

Contente

• Conteúdo de uma carta de boas-vindas de novo funcionário
• Exemplo de carta de boas-vindas para um novo funcionário

Quando você recebe um novo funcionário em sua organização, uma carta de boas-vindas do gerente pode definir o tom de todo o relacionamento. Você pode tornar a carta de boas-vindas formal ou informal.

Porém, uma carta de boas-vindas ajudará bastante o novo funcionário na chegada ao primeiro dia de trabalho - e esse é um dos motivos claros pelos quais um gerente envia uma carta de boas-vindas a um funcionário com informações tão detalhadas.

Conteúdo de uma carta de boas-vindas de novo funcionário

A carta de boas-vindas do gerente informa o novo funcionário sobre o relacionamento que ele terá com o gerente. Pode mencionar as expectativas e os objetivos do gerente para o novo funcionário. Seu objetivo é tornar o funcionário confortável para iniciar seu novo trabalho.

Esse é um objetivo difícil de alcançar ao enviar uma nova carta de boas-vindas aos funcionários. Mas imagine o desconforto de um novo funcionário que não tem nada escrito antes do primeiro dia que descreva o que experimentará quando iniciar o novo emprego.

Seu objetivo no envio da carta de boas-vindas do novo funcionário é mitigar qualquer confusão ou incerteza em potencial. Você também não quer que um novo funcionário preocupado se pergunte se realmente está esperando que ele apareça.

A carta a seguir é calorosa e encorajadora, mas afirma metas e expectativas que o gerente tem para o novo funcionário. Estabelece a expectativa de que os funcionários trabalhem duro, tomem decisões e não sejam microgerenciados.

Isso garante ao novo funcionário que ela terá ajuda e apoio de colegas de trabalho ao iniciar seu novo trabalho. O objetivo é fornecer informações, sem sobrecarregá-la, antes do dia de início.

Exemplo de carta de boas-vindas para um novo funcionário

Esta é uma carta informal de amostra do novo gerente da pessoa. Use-o como exemplo quando criar suas próprias cartas de boas-vindas para enviar aos seus novos funcionários. Certifique-se de que você é honesto, para que o que o novo funcionário experimente ao iniciar seja congruente com o que você diz a ela na carta de boas-vindas.

Dear Margaret,

A equipe de seleção ficou entusiasmada ao saber que você havia aceitado nossa oferta de emprego. Então, eu queria compartilhar algumas informações sobre nosso departamento e sua equipe antes da data de início. Será ótimo quando você entrar no departamento em 21 de maio às 9 da manhã, se souber o que está entrando.

Meu estilo de gestão capacita os funcionários a tomar decisões sobre como eles realizam seus trabalhos dentro da estrutura dos objetivos do departamento. Nossos objetivos fluem do processo de planejamento executivo aqui na Smith-Thompson. O processo recebe nossa contribuição enquanto eu faço parte da equipe executiva e ajudo a desenvolver nossa direção estratégica geral.

Você pode dar uma olhada nos objetivos atuais do departamento. Arranjei acesso para você em: (URL de objetivos no site interno da empresa). Dê uma olhada nos objetivos e você descobrirá onde seu novo trabalho se encaixa na estratégia de nosso departamento. Se você tiver alguma dúvida, envie-me um e-mail.

Você está se juntando a uma grande equipe de colegas de trabalho. Vários estão na empresa há mais de vinte anos e vários se juntaram à equipe nos últimos cinco anos. Portanto, temos uma boa variedade de informações sobre conteúdo e produto, dados históricos e novos pontos de vista que tornam o trabalho em conjunto uma experiência rica.

Todos na equipe trabalham muito e não aceitam preguiçosos. Você os impressionou nas entrevistas com sua energia, entusiasmo e seu histórico de trabalhar duro e com inteligência.

Eu consigo andar por aí e, como você viu no seu passeio, acreditamos que a tomada de decisão é aprimorada e acelerada quando os colegas de trabalho trabalham em uma área relativamente aberta. Você viu seu espaço de trabalho em seu passeio, então saiba o que esperar quando chegar aqui. Todo mundo está torcendo pelo seu sucesso.

Você não precisará de ajuda quando começar a trabalhar. Além de passar um tempo comigo, Magdalena se ofereceu para ser sua mentora, um papel que levamos a sério na Smith-Thompson. Você conheceu Magdalena durante sua segunda entrevista, eu acredito.

Magdalena e eu definimos nossos horários para que estejamos no escritório nos seus primeiros dias, mas você pode perguntar a alguém sobre qualquer coisa em sua nova empresa. Todos eles estão comprometidos em recebê-lo e ajudá-lo a integrar-se com sucesso à equipe.

Seu treinamento inicial virá de Kate, que você também conheceu durante a primeira e a segunda rodada de entrevistas. Ela é a pessoa mais experiente no papel que você está se juntando a nós. O que ela sabe sobre nossos clientes é exatamente o que você precisa saber para ter sucesso.

Nossa equipe de RH achou que você gostaria de ler sobre nossos benefícios e políticas antes de ser enterrado no novo emprego. Aqui está o link para o índice do nosso manual do funcionário. (Insira o link.) Você pode ler à vontade e entrar em contato com Elizabeth no RH ou comigo com qualquer dúvida ou preocupação.

À medida que você entra a bordo, quero enfatizar que nosso mais profundo compromisso é com nossos clientes. Na Smith-Thompson, não dizemos isso. Nós vivemos isso. É por isso que obtivemos sucesso como empresa e por que nossos funcionários são bem-sucedidos porque a empresa é bem-sucedida. Este é o nosso valor mais profundo.

Além disso, meu mais profundo compromisso é com as pessoas que se reportam a mim em nosso departamento. Seu sucesso, felicidade e crescimento contínuo são minha responsabilidade de facilitar. Embora você seja a pessoa mais responsável por esses fatores de satisfação dos funcionários, estou aqui para orientá-lo e treiná-lo, remover barreiras ao seu sucesso e facilitar sua integração positiva em seu novo trabalho e nova empresa.

Mais uma vez, estamos felizes em recebê-lo em Smith-Thompson. Este será outro ótimo ano para todos nós. Obrigado por se juntar à equipe.

Atenciosamente,

Dale

E-mail: [email protected]

Célula: 000-000-0000

Como você acha que Margaret se sentiu ao aparecer na Smith-Thompson em seu primeiro dia no novo emprego? Você teria razão se respondesse: Informado, procurado, confiável e sinceramente bem-vindo.