Você deve sair sem aviso prévio?
Contente
- Você deve sair sem aviso prévio?
- O que fazer quando você não pode ficar
- Quando é aceitável não notificar
- Carta de demissão sem aviso prévio
- Exemplo de email de demissão sem aviso prévio
- Assista agora: 7 dicas para deixar o emprego
- Mais exemplos de cartas de demissão
- Fim do emprego
- Como sair afeta sua pesquisa de emprego
- Principais Takeaways
Em circunstâncias normais, é comum fornecer duas semanas de aviso prévio ao empregador quando você sair do emprego. Você pode até precisar ficar mais tempo do que isso, se estiver coberto por um contrato de trabalho que estipule quanto aviso você precisa dar.
No entanto, há algumas ocasiões em que você precisa renunciar sem aviso prévio ou com menos de duas semanas de antecedência. Nessas situações, é importante ter certeza de que desistir imediatamente é do seu interesse - e ser o mais profissional possível ao deixar o emprego.
Você deve sair sem aviso prévio?
A maioria dos funcionários dos EUA não cobertos por um contrato de trabalho é empregada à vontade. Isso significa que nem você nem sua empresa precisam fornecer um período de aviso prévio antes de rescindir o contrato. No entanto, é considerado uma boa etiqueta informar seu empregador que você está deixando o emprego.
Por que os empregadores querem que os trabalhadores avisem com duas semanas de antecedência? Em suma, ajuda-os a se preparar para a sua partida. Eles provavelmente precisarão contratar um substituto e tomar outras medidas para continuar os negócios com o mínimo de interrupções possível quando você se for.
Por esses motivos, faz sentido ter certeza antes de sair em pouco tempo. Considere a viabilidade de ficar antes de andar.
O que fazer quando você não pode ficar
Às vezes, pode ser difícil ou até impossível permanecer no trabalho. Conversei com algumas pessoas que deixaram o emprego sem aviso prévio de duas semanas e não tinham certeza das repercussões.
Uma pessoa decidiu desistir depois de apenas um trabalho há uma semana. Nessa situação, não importava muito que ele não desse aviso ao empregador, uma vez que ele havia estado tão brevemente. Ele pode até não querer mencionar essa posição quando se candidatar a novos empregos.
Outra pessoa simplesmente ficou até tarde no trabalho um dia, limpou o cubículo e deixou uma carta de demissão na mesa do supervisor. A carta pediu desculpas por não avisar e disse que precisava renunciar imediatamente.
Se as circunstâncias permitissem, teria sido mais sensato falar com o chefe primeiro e depois enviar ao empregador uma carta de demissão pedindo desculpas por não dar muito aviso prévio, em vez de simplesmente desistir sem aviso prévio.
Embora uma conversa sobre deixar o emprego possa ser difícil, pode ser mais fácil se for possível dedicar algum tempo para explicar o motivo pessoalmente.
Se for uma situação difícil no trabalho, pode não ser sensato discuti-la, a menos que haja a possibilidade de alterar o que está acontecendo para que você possa ficar. No entanto, se for por motivos pessoais, a maioria das pessoas entenderá que podem acontecer coisas que estão fora do nosso controle.
Uma grande família ou doença pessoal, por exemplo, pode acontecer inesperadamente. Um ambiente de trabalho hostil é outro exemplo de quando pode ser muito difícil permanecer.
Quando é aceitável não notificar
Dito isto, pode haver momentos em que é muito difícil permanecer. Duas semanas podem demorar muito tempo, quando você está em uma situação estressante. Ou pode haver razões pessoais que impossibilitem que você continue trabalhando.
Se você precisar sair sem aviso prévio, ainda é melhor discutir o assunto com seu chefe antes da sua partida. Em seguida, você deve colocar suas intenções por escrito, para que ambos tenham um registro dos detalhes.
Observe que não é necessário fornecer muitos detalhes em sua carta de demissão. Você pode se referir a problemas familiares ou pessoais, se esse for o motivo de sua partida, por exemplo, mas não precisar entrar na natureza precisa do conflito.
Carta de demissão sem aviso prévio
Exemplo de email de demissão sem aviso prévio
Sujeito: Renúncia - Pamela Davis
Dear Ken,
Lamento informar que devo apresentar minha demissão imediata de meu cargo na DEF Company.
Embora aprecie a oportunidade que tive de trabalhar com seu grupo, infelizmente não consigo mais cumprir minhas obrigações.
Obrigado pela sua compreensão.
Atenciosamente,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Assista agora: 7 dicas para deixar o emprego
Mais exemplos de cartas de demissão
Aqui estão mais exemplos de cartas de demissão a serem usadas ao sair sem aviso prévio:
- Carta de demissão - sem aviso prévio
- Carta de demissão - Motivos pessoais (demissão imediata)
- Carta de demissão - Aviso curto
- Carta de demissão por e-mail
Fim do emprego
Se você decidir notificar ou não, provavelmente haverá coisas que você precisará discutir com seu empregador ou departamento de Recursos Humanos. Isso inclui indenizações devidas por férias não utilizadas ou tempo de doença, seu último salário, rescisão de benefícios de empregados, planos de pensão e, possivelmente, obtenção de uma referência.
Como sair afeta sua pesquisa de emprego
A pessoa que deixou a carta "Eu parei" na mesa de seu gerente provavelmente terá problemas quando iniciar uma nova pesquisa de emprego. É duvidoso que ela obtenha uma boa referência da empresa de que saiu sem aviso prévio.
Isso significa que ela terá que explicar algumas coisas aos possíveis empregadores, e é sempre mais fácil seguir em frente quando você deixa sua última posição em bons termos.
Se você tem um novo emprego alinhado, não é tão problemático. Você poderá usar referências de seu novo empregador ou de um contato profissional ou ex-colega na próxima vez que procurar emprego. No entanto, mesmo ter um emprego alinhado não o protegerá necessariamente de um futuro empregador que descubra sua partida apressada durante uma verificação de antecedentes.
Principais Takeaways
Avise sempre que possível: O aviso prévio de duas semanas é o padrão na maioria dos setores, a menos que você tenha um contrato de trabalho que exija uma quantia diferente.
Coloque sua demissão por escrito: Mesmo se você não puder notificar duas semanas, escreva uma carta de demissão ou e-mail informando quando você partirá.
Esteja preparado para lidar com as conseqüências: Alinhe outras referências e esteja pronto para explicar a situação nas entrevistas.
