Perguntas e respostas comuns da entrevista do trabalho em equipe

Contente

• Por que as perguntas da entrevista no trabalho em equipe são importantes?
• 3 maneiras de responder perguntas sobre trabalho em equipe
• 12 perguntas da entrevista de trabalho em equipe e melhores respostas
• 1. Dê alguns exemplos do seu trabalho em equipe.
• 2. Como você se sente em trabalhar em equipe?
• 3. Como você se sente em trabalhar em um ambiente de equipe?
• 4. Você prefere trabalhar em equipe ou trabalhar de forma independente?
• Perguntas Comportamentais da Entrevista
• 5. Conte-me sobre um período em que você trabalhou bem como parte de uma equipe.
• 6. Qual o seu papel nas situações de equipe?
• 7. Você já teve dificuldade em trabalhar com um gerente ou outros membros da equipe?
• 8. Conte-me sobre uma situação desafiadora no local de trabalho com a qual você teve que lidar.
• Perguntas da entrevista situacional
• 9. Quais estratégias você usaria para motivar sua equipe?
• 10. O que você contribuiria para a cultura da nossa equipe?
• 11. Como você lidaria com isso se houvesse um problema com um membro da sua equipe que não estivesse fazendo sua parte justa ou trabalhando?
• 12. Você ainda estaria interessado neste trabalho se soubesse que, em algum momento no futuro, o ambiente de trabalho mudaria de um ambiente individual para uma abordagem em equipe?
• Possíveis filas de acompanhamento
• Dicas para responder a perguntas da entrevista de trabalho em equipe
• Como fazer a melhor impressão

Um tópico comum nas entrevistas de emprego é o trabalho em equipe. Freqüentemente, um entrevistador faz uma pergunta como: "Como você se sente em trabalhar em equipe?" ou "Conte-me sobre uma vez em que você resolveu um problema como equipe" ou "Como você motivaria os membros da equipe se estivesse trabalhando em um projeto juntos?"

Há muitas maneiras de responder. As coisas mais importantes a serem lembradas ao responder perguntas sobre trabalho em equipe são permanecer positivas e fornecer exemplos específicos.

Por que as perguntas da entrevista no trabalho em equipe são importantes?

Com essas perguntas, os entrevistadores podem ter uma idéia de se você gosta ou não de trabalhar em equipe, quão bem você trabalha em grupos e qual o papel que você costuma assumir em um projeto de equipe (por exemplo, um líder, um mediador, um seguidor ) Essas perguntas também mostram se você é fácil de se conviver, o que é importante em praticamente qualquer ambiente de trabalho.

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3 maneiras de responder perguntas sobre trabalho em equipe

12 perguntas da entrevista de trabalho em equipe e melhores respostas

Durante sua entrevista, espere ser perguntado sobre sua afinidade pelo trabalho em equipe e por exemplos de quando você trabalhou em equipes no passado. Essas perguntas podem assumir a forma de perguntas comportamentais da entrevista (sobre como você agiu no passado) ou perguntas da entrevista situacional (sobre como você acha que reagiria em qualquer situação).

Aqui estão algumas das perguntas mais frequentes sobre entrevistas de emprego sobre trabalho em equipe, além de algumas respostas de exemplo.

1. Dê alguns exemplos do seu trabalho em equipe.

O que eles querem saber:O empregador deseja aprender sobre suas habilidades no trabalho em equipe e sobre o que você gostou em participar de uma equipe. Compartilhe exemplos, mostra como você desenvolveu habilidades que o ajudarão a ter sucesso no trabalho.

Eu participei de equipes esportivas desde que joguei T-ball quando criança: joguei softbol e beisebol no ensino médio e em um time extracurricular na faculdade, e jogo em um time local de softbol aqui. Isso realmente me ajudou na minha vida profissional, pois sei avaliar as forças individuais de meus associados, me comunicar bem com eles e coordenar meus esforços para apoiá-los.

Mais respostas: Dicas para compartilhar exemplos de trabalho em equipe em uma entrevista

2. Como você se sente em trabalhar em equipe?

O que eles querem saber: A maioria dos trabalhos - pelo menos aqueles em ambientes de trabalho tradicionais - exige que você seja capaz de se comunicar e trabalhar bem com os outros. Tente fornecer um exemplo recente ou dois de como você contribuiu para uma equipe no seu trabalho.

Prefiro trabalhar como membro da equipe, porque acredito que as melhores idéias são desenvolvidas em parceria com outras pessoas. Sinto-me igualmente à vontade como membro e líder de equipe - alguns meses atrás, fui selecionado para liderar nossa equipe em um projeto de implementação essencial para o prazo. Devido ao nosso excelente trabalho em equipe, conseguimos produzir nossos produtos para o cliente muito antes do prazo final.

Mais respostas: Responda às perguntas da entrevista sobre ser um jogador da equipe

3. Como você se sente em trabalhar em um ambiente de equipe?

O que eles querem saber:Essa pergunta é um indicador claro de que, caso você seja contratado, espera-se que você funcione bem em um ambiente de equipe colaborativa. Mantenha sua resposta positiva e mencione algumas das fortes habilidades de trabalho em equipe que você poderia oferecer ao seu empregador.

Sou uma "pessoa do povo" - gosto de trabalhar com outras pessoas e sei me comunicar bem, ouvir ativamente as opiniões dos meus associados e mediar quaisquer conflitos que surjam. Como extrovertido, estou realmente animado com a dinâmica da equipe e empolgado ao testemunhar o progresso que fazemos em direção a nossos objetivos.

Mais respostas: Como você se sente sobre trabalhar em um ambiente de equipe?

4. Você prefere trabalhar em equipe ou trabalhar de forma independente?

O que eles querem saber: Pessoas diferentes têm diferentes níveis de conforto com o trabalho em equipe; o gerente de contratação está interessado em sua personalidade, seu método preferido de fazer seu trabalho e sua capacidade de trabalhar sem supervisão direta.

Posso dizer honestamente que me sinto confortável trabalhando tanto de forma independente quanto em contribuir para as equipes, e tive a sorte de ter trabalhado anteriormente para poder fazer parte de ambos. Especialmente no início dos projetos, eu aprecio poder criar estratégias com os membros da equipe. Porém, uma vez que tenhamos estabelecido nosso plano de ação, gosto de trabalhar de forma independente em minhas tarefas atribuídas.

Mais respostas: Trabalhar de forma independente vs fazer parte de uma equipe

Perguntas Comportamentais da Entrevista

Muitas perguntas sobre o trabalho em equipe serão perguntas comportamentais da entrevista. Essas perguntas exigem que você forneça um exemplo de suas experiências de trabalho anteriores. Por exemplo, um entrevistador pode perguntar: "Conte-me sobre um momento em que você teve que concluir um projeto de grupo dentro de um prazo apertado".

Esses tipos de perguntas sobre o trabalho em equipe exigem que você pense em exemplos de experiências passadas que trabalham em grupo.

Para responder a essas perguntas, descreva o exemplo específico em que você está pensando (isso ajuda a pensar em exemplos com antecedência). Em seguida, explique a situação e o que você fez para resolver o problema ou obter sucesso. Por fim, descreva o resultado.

5. Conte-me sobre um período em que você trabalhou bem como parte de uma equipe.

O que eles querem saber: Seu entrevistador ficará interessado não apenas em sua resposta a essa pergunta, mas também em seu tom de voz e positividade. Esteja preparado com uma resposta otimista que demonstre sua apreciação do valor do trabalho em equipe.

Um bom trabalho em equipe é uma parte essencial do trabalho de back-of-house em um restaurante. Embora eu seja principalmente um chef sous, percebo que, a qualquer momento, posso ser chamado a cobrir outras responsabilidades - seja intensificar quando o chef estiver ausente, expedir pedidos ou até mesmo lavar a louça quando estiver com falta de pessoal. Sei também o quanto é importante manter o moral da equipe. Há um ano, tivemos vários novos contratados que não estavam se dando bem. Eu iniciei uma competição mensal de culinária em equipe, com prêmios, que os motivou a trabalhar juntos e lhes proporcionou uma saída criativa e divertida.

Mais respostas: Como responder a perguntas da entrevista sobre trabalho em equipe

6. Qual o seu papel nas situações de equipe?

O que eles querem saber: Algumas pessoas são líderes naturais, enquanto outras são excelentes seguidores. Ao fazer essa pergunta, um empregador está tentando avaliar como você se encaixaria na dinâmica atual da equipe do departamento e avaliar se você é alguém que deve sinalizar para eventuais responsabilidades de liderança.

Resposta da amostra: Embora eu esteja feliz por ser um forte jogador de equipe, às vezes também adoro liderar e coordenar os esforços de todos. Tenho ótimas habilidades organizacionais, de programação e acompanhamento, e é por isso que meu supervisor e outros membros da equipe geralmente me chamam para liderar projetos importantes, como a principal aquisição de novos sistemas de tecnologia móvel no ano passado.

Mais respostas: Perguntas e Respostas da Entrevista de Liderança

7. Você já teve dificuldade em trabalhar com um gerente ou outros membros da equipe?

O que eles querem saber: Isso, como a maioria das perguntas do trabalho em equipe, aborda sua colegialidade e sua capacidade de trabalhar em equipe e aceitar a supervisão. Mantenha sua resposta otimista e evite reclamar dos gerentes ou membros da equipe anteriores (você não deseja que o entrevistador o identifique como um chorão negativo).

Na verdade não. Às vezes, tive um novo gerente ou membro da equipe que lutou um pouco para se adaptar à dinâmica da nossa equipe e à cultura organizacional, mas descobri que conversar com eles em particular e aproveitar as oportunidades informais para conectá-los aos nossos diferentes membros da equipe sempre facilitou essas transições.

Mais respostas: Você já teve dificuldade em trabalhar com um gerente?

8. Conte-me sobre uma situação desafiadora no local de trabalho com a qual você teve que lidar.

O que eles querem saber:Os empregadores querem saber como você lida com o estresse no local de trabalho, principalmente quando envolve outros membros da equipe.

Alguns meses atrás, tivemos uma situação em que um de nossos membros mais velhos da equipe criticou ativamente um novo contratado, apontando publicamente seus erros e tentando geralmente “jogá-la para o ônibus”. Falei com ela em particular, lembrando-a de como todos nós achamos desafiadores os primeiros meses. Também deixei claro para a equipe que estava orientando o novo contratado, o que ajudou a incutir confiança em seu trabalho e a impedir que se falasse mal.

Mais respostas: Perguntas da entrevista sobre problemas no trabalho

Perguntas da entrevista situacional

Mesmo que a pergunta não seja uma questão de entrevista comportamental, geralmente é útil fornecer um exemplo específico. Por exemplo, as perguntas da entrevista situacional pedem que você considere uma possível situação futura no trabalho. Um entrevistador pode perguntar: "Como você lidaria com um conflito entre dois membros da equipe?" Embora se trate de situações futuras, você ainda pode responder com um exemplo de uma experiência passada.

9. Quais estratégias você usaria para motivar sua equipe?

O que eles querem saber: Como você responde a essa pergunta demonstrará se você possui as qualidades de liderança pessoal que os empregadores estão buscando.

A maioria das pessoas, mesmo quando ama seu trabalho, quer ser notada e apreciada pelo trabalho que realiza. Faço questão de reconhecer as contribuições dos membros da minha equipe de maneira particular, com e-mails informais de agradecimento e publicamente durante as reuniões semanais da equipe.

Mais respostas: Respostas a perguntas sobre estratégias de motivação de equipes

10. O que você contribuiria para a cultura da nossa equipe?

O que eles querem saber: Entrevistar, contratar, integrar e treinar novos funcionários custa tempo e dinheiro para os empregadores; portanto, eles não desejam repetir o processo porque um funcionário se mostra incapaz de se adaptar à sua cultura corporativa. Pesquise a organização com antecedência, para que você possa se apresentar como alguém que se encaixaria perfeitamente na cultura de sua equipe.

Tenho a sorte de ter energia e flexibilidade para trabalhar horas extras ou nos fins de semana, quando surgem problemas de pessoal. Meu último gerente realmente incentivou os membros da nossa equipe a cuidar um do outro, e às vezes isso envolvia cobertura para os outros durante ausências inesperadas. Sempre fiquei feliz em ajudar, sabendo que meus associados fariam o mesmo por mim.

Mais respostas: Pergunta da entrevista: “O que você pode contribuir para esta empresa?”

11. Como você lidaria com isso se houvesse um problema com um membro da sua equipe que não estivesse fazendo sua parte justa ou trabalhando?

O que eles querem saber: A dinâmica da equipe geralmente pode ser desafiadora, principalmente quando o ressentimento atinge pessoas que podem não estar exercendo seu próprio peso. Esteja pronto para fornecer uma solução viável para essa situação de trabalho comum.

Primeiro, eu conversava com eles em particular, de maneira não conflituosa, usando afirmações do tipo "eu" para sugerir que poderia haver um problema que deveríamos resolver juntos. Eu também faria o possível para determinar a raiz do problema e para ver se eu ou outros membros da equipe pudemos melhorar a produtividade dessa pessoa. Essa abordagem funciona para mim cerca de 95% das vezes; nos casos em que não ocorre, solicito uma consulta particular com meu supervisor para discutir outras soluções.

Mais respostas: Descreva um momento em que sua carga de trabalho foi pesada

12. Você ainda estaria interessado neste trabalho se soubesse que, em algum momento no futuro, o ambiente de trabalho mudaria de um ambiente individual para uma abordagem em equipe?

O que eles querem saber: Esta consulta avalia se você tem flexibilidade para se adaptar às mudanças no local de trabalho. A resposta ideal deve demonstrar sua capacidade de trabalhar de forma independente e como parte de uma nova equipe.

Absolutamente. Tive oportunidades de trabalhar de forma independente e em equipes no passado e sinto que sou eficaz em ambas as configurações, desde que as linhas de comunicação permaneçam abertas.

Mais respostas: Habilidades importantes no trabalho em equipe que os empregadores valorizam

Possíveis filas de acompanhamento

• Você gosta de trabalhar em um ambiente de equipe em ritmo acelerado?
• Como você se encaixou na cultura da empresa?
• Porque devemos contratá-lo?

Dicas para responder a perguntas da entrevista de trabalho em equipe

Aqui estão mais algumas dicas para estruturar respostas vencedoras para perguntas da entrevista de emprego sobre trabalho em equipe.

Adapte suas respostas ao trabalho, fornecendo exemplos intimamente relacionados ao trabalho para o qual você está se candidatando. Pense em experiências passadas de trabalho, estágio ou voluntário que exigiram habilidades semelhantes às necessárias para este trabalho.

Considere também a empresa e o nível do cargo. Empresas grandes e corporativas podem valorizar diferentes características do trabalho em equipe do que pequenas empresas ou empresas iniciantes. Se você estiver se candidatando a uma posição de nível gerencial, tente usar exemplos que mostrem suas habilidades de liderança e construção de equipes. Se você estiver se candidatando a uma posição de suporte, compartilhe como ajudou a resolver conflitos ou manteve os membros da equipe no prazo.

• Prepare-se para a possibilidade de uma entrevista em grupo. Alguns empregadores conduzem entrevistas em grupo para ver como os candidatos respondem a perguntas e desafios em um ambiente estressante de grupo. Para se preparar para essa eventualidade, consulte estas perguntas da entrevista em grupo, exemplos de respostas e dicas de entrevistas.  
• Prepare-se para a possibilidade de ser convidado a participar de uma simulação de trabalho em equipe. Às vezes, simulações de trabalho em equipe são usadas durante entrevistas de situação (ou "desempenho"). Você será solicitado a desempenhar uma função de trabalho como parte de uma equipe maior encarregada de resolver um problema específico. Após a conclusão da simulação, você pode ser solicitado a avaliar a eficácia da dinâmica da equipe e / ou a avaliar o desempenho do seu ou de outros membros da equipe.
• Use a técnica STAR. Uma boa estratégia para responder a perguntas sobre o trabalho em equipe é usar a técnica de resposta da entrevista STAR, onde você descreve uma situação de trabalho envolvendo trabalho em equipe, explica a tarefa e a missão da equipe, conta as ações que você tomou e explica o resultado dessas ações.

Como fazer a melhor impressão

Você quer demonstrar ao empregador que está entusiasmado com o trabalho em equipe e que se dá bem com colegas.

Antes de sua entrevista, pense no que você mais gosta em trabalhar em equipe. Isso o ajudará a ser positivo ao responder perguntas sobre trabalho em equipe. Por exemplo, você pode apreciar a oportunidade de obter insights e feedback dos colegas.

Claro, você também quer ser honesto. Às vezes, você precisa descrever uma experiência negativa de trabalho em equipe. Por exemplo, um empregador pode dizer: "Conte-me uma experiência difícil que você teve ao trabalhar em um projeto de equipe". Se você diz que nunca teve uma experiência difícil, o empregador pode pensar que você não está dizendo a verdade. Além disso, essa resposta não revela como você é um jogador de equipe ou como lida com situações difíceis, que é o que os entrevistadores realmente querem saber.

Em vez de se esquivar da pergunta, tente se concentrar em como você resolveu um problema difícil.

Por exemplo, você pode responder: "Eu trabalhei em equipes nas quais uma ou duas vozes tendem a dominar o grupo, e as idéias de outras pessoas não são ouvidas. Eu tento ser um bom ouvinte em equipes, aproveitando o tempo para entender as idéias de todos e garantir que as sugestões de todos sejam discutidas. "