Considerações sobre rebaixamento voluntário
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Às vezes, uma pessoa leva a promoção pensando que é uma oportunidade de ouro e o próximo passo lógico de uma carreira, mas depois de um tempo, pode ficar aparente que fazer a mudança não foi a melhor ideia. Nesse caso, pedir um rebaixamento voluntário pode ser uma opção viável. No entanto, rebaixamentos voluntários vêm com potenciais negativos, como reduções nos salários e perda de estatura dentro da organização. Essas e outras desvantagens de rebaixamentos voluntários podem ser evitadas se as seguintes opções forem exploradas previamente.
Ajuste nos deveres do trabalho
Se você está em um trabalho em que faz algumas coisas bem e outras não tão bem, talvez queira ver se há pessoas em sua equipe que têm pontos fortes onde estão suas fraquezas. Talvez você possa trocar algumas de suas responsabilidades e, assim, tornar a equipe mais produtiva e os membros individuais da equipe mais felizes.
Quando você propõe algo parecido com isto, divida-o em termos de benefício para a equipe e organização. Isso mostrará que você está procurando uma situação em que todos saem ganhando para todos, em vez de apenas tentar eliminar responsabilidades menos desejáveis.
Você pode falar sobre os benefícios para você, mas essa parte da conversa precisa acontecer depois de discutir o impacto para sua equipe e organização. A conversa seria incompleta sem abordar o que trouxe a mudança proposta à sua mente, mas você deve manter o público em mente quando se preparar para a conversa.
Depende das personalidades da sua equipe quanto a quem abordar primeiro. Em muitas situações, é melhor abordar seu colega primeiro; no entanto, seu gerente pode querer ser consultado antes que você traga idéias sobre alterações na carga de trabalho. Em caso de dúvida, converse com seu gerente primeiro.
Transferência lateral
Se a sua organização tiver vários cargos para os quais você está qualificado, poderá solicitar a transferência para um cargo vago classificado na classificação do cargo atual ou abaixo dele. Se as organizações governamentais permitirem, adotam regras estritas para atenuar a possibilidade de um funcionário acusar a organização de práticas discriminatórias de pessoal. Defender-se contra qualquer reivindicação de discriminação custa tempo e dinheiro; portanto, os líderes das organizações governamentais querem fazer algo prático que reduza o risco de ser processado.
Se você solicitar uma transferência lateral, é provável que consiga manter seu salário. Se você se transferir para uma posição com a mesma classificação salarial, provavelmente estará realizando o mesmo nível de trabalho. Se você se transferir para uma posição classificada mais baixa, poderá manter seu salário se ele estiver dentro do intervalo da nova posição. Mas, novamente, tudo isso está sujeito às regras da organização que regem as transferências.
Uma transferência lateral pode ser boa para mais pessoas do que apenas aquelas que consideram um rebaixamento voluntário. Ganhar experiência em uma parte diferente da organização é benéfico para futuras oportunidades promocionais, mesmo que a mudança de emprego não traga um benefício financeiro imediato.
Candidatar-se a outro emprego
Se você não encontrar uma posição para a qual se transferir, convém consultar as ofertas de emprego. Você pode sair do seu emprego atual e provavelmente receberá um aumento salarial. E você pode não precisar sair do seu atual empregador.
Algumas organizações governamentais exigem um processo de contratação competitivo para todas as vagas. Com essas organizações, um rebaixamento voluntário ou transferência lateral pode não ser permitido. Como as políticas de transferência, as organizações usam o processo de contratação para reduzir a probabilidade de alguém processar a organização por práticas desleais.
Mesmo se você não for selecionado, o processo de contratação traz outros benefícios. Ele ajuda a manter seu currículo atualizado, aprimora suas habilidades de entrevista e permite conhecer novas pessoas.
