Evite estas 10 maneiras seguras de irritar seu gerente
Contente
- Ter que ser lembrado
- Não ser capaz de priorizar
- Dando desculpas
- Não ser um jogador da equipe
- Falar mal do seu gerente
- Desafiando seu gerente na frente do chefe do gerente
- Chupando ostensivamente
- Não mantendo seu chefe informado
- Falta de bom senso
- Passando o macaco
É uma batalha difícil ter sucesso, se você não tiver um bom relacionamento de trabalho com seu gerente. Embora os resultados sejam a medida de sucesso mais importante, muitas vezes os resultados podem ser ofuscados se você estiver sempre fazendo pequenas coisas que incomodam seu gerente.
Tive a sorte de ter funcionários talentosos, trabalhadores e agradáveis ao longo de minha carreira como gerente. Mas euter ouvi histórias de outros gerentes ... Aqui estão 10 coisas a serem evitadas para se manter em boa posição com seu gerente:
Ter que ser lembrado
Sim, todos deixamos as coisas escaparem de vez em quando. Foi minha experiência que alguns funcionários são os mesmos que precisam ser acompanhados de maneira consistente quando outros parecem ser capazes de responder na primeira vez em que são solicitados.
Como gerente, espero que, quando fizer uma pergunta, peça uma informação ou peça que algo seja feito, presumo que isso aconteça. Se você não puder ou precisar de mais tempo, entre em contato, não ignore a solicitação. Manter compromissos faz parte de ser um profissional.
Não ser capaz de priorizar
Com exceção dos funcionários novinhos em folha, profissionais experientes devem saber manipular muitas bolas ao mesmo tempo e quais merecem mais ou menos atenção. Quando um funcionário procura um gerente e pede ajuda para priorizar seu próprio trabalho, ele aparece como sem noção e desamparado.
Dando desculpas
Quando um erro é cometido, confie nele e corrija-o. Sem desculpas esfarrapadas, apontar o dedo, culpar, drama, etc. Seja responsável!
Não ser um jogador da equipe
Quando um colega de trabalho for enterrado, ofereça ajuda. Não espere seu gerente perguntar. Se você está incomodando seus colegas de trabalho, seu gerente acabará por ouvir sobre isso. Não seja o funcionário com quem seus colegas de trabalho precisam falar com o gerente. Se você tiver um problema com uma colega de trabalho, tente resolvê-lo primeiro antes de levá-lo ao seu chefe.
Falar mal do seu gerente
Sim, todos precisamos reclamar de nossos gerentes de vez em quando. Apenas não exagere e presuma que qualquer coisa que você diga possa voltar ao seu gerente. Além disso, quando você constantemente bate em seu chefe, o que isso diz sobre você? Que você é estúpido o suficiente para suportar trabalhar com um idiota?
Desafiando seu gerente na frente do chefe do gerente
Se você não concorda com seu gerente ou tem alguma preocupação, fale com ele em particular. Não embaraça ou prejudique seu gerente.
Chupando ostensivamente
É uma boa ideia tratar todos com o mesmo alto grau de respeito. Se você seguir essa regra, seu chefe não precisará de mais respeito do que ninguém, ou parecerá uma merda. O mesmo vale para dar presentes. Por favor, nenhum feriado extravagante ou presente de aniversário para o chefe.
Não mantendo seu chefe informado
Claro, ninguém gosta de ser microgerenciado e todo mundo odeia relatórios de status, mas os gerentes precisam teralguns ideia do que você está trabalhando. Eles também odeiam ser surpreendidos, voltando ao número 3: se houver más notícias, verifique se o seu gerente ouve suas notícias primeiro.
Falta de bom senso
Aqui está uma frase que você não quer ouvir do seu gerente: "Você fez o que ?! Seriamente?! Quero dizer, o que você estava pensando ?!
Passando o macaco
Um ditado do clássicoHarvard Business Review artigo "Tempo de gerenciamento: quem pegou o macaco?" em que os funcionários de um gerente continuam passando seus problemas (macacos) para o gerente resolver. Em outras palavras, delegação ascendente.
Evitar esses 10 comportamentos irritantes dará a você uma chance melhor de ter um relacionamento positivo com seu gerente e permitirá que seu excelente trabalho brilhe por conta própria.
