O que são estagiários e estágios?
Contente
Os estágios são trabalhos temporários que fornecem experiência de trabalho em tempo real, geralmente para estudantes universitários. Adultos mais velhos que estão mudando de carreira ou obtendo diplomas também podem se tornar estagiários.
Os estagiários aprendem a ser funcionários em um campo específico e ganham experiência de trabalho para listar em seu currículo quando começam a procurar um emprego. Alguns estágios são necessários para determinados graus e também oferecem aos estagiários a oportunidade de experimentar uma linha de trabalho específica antes de se comprometerem totalmente com a carreira.
Benefícios para estagiários
O benefício mais importante dos estagiários é a experiência que pode ser adquirida. Embora as boas notas sejam importantes para os estudantes universitários, a coisa mais importante que os empregadores desejam ver nos candidatos iniciantes é que eles têm algum nível de experiência fora da sala de aula. Em quase todos os campos, até 4,0 estudantes estarão em desvantagem se não puderem mostrar aos empregadores que fizeram um trabalho relevante em um cenário do mundo real.
A conclusão de um estágio também pode fazer parte de um requisito de graduação. Quando esse é o caso, as faculdades que oferecem o diploma geralmente possuem programas para combinar estudantes com empregadores dispostos a contratar um certo número de estagiários por um semestre ou outro período definido.
Outro benefício para os estagiários é a rede que eles são capazes de fazer durante um estágio. Ao trabalhar em um ambiente profissional, eles podem se conectar com os de seu próprio escritório e com os clientes que podem encontrar, dependendo do tipo de trabalho que realizam. Quando é hora de começar a procurar um emprego em período integral, essas conexões podem ser tão valiosas quanto a experiência adquirida durante o estágio.
Benefícios para os empregadores
Um programa de estágio eficiente pode fornecer à empresa uma fonte de trabalho relativamente barata para muitas tarefas básicas. Quando os empregadores tratam um programa de estágio como um investimento em recrutamento e treinamento e estão dispostos a dar aos estagiários a oportunidade de trabalhar com profissionais experientes, eles frequentemente obtêm uma produção valiosa dos alunos ou de outros participantes do programa.
Embora os estagiários não devam lidar com muita responsabilidade, eles podem fornecer suporte e assistência valiosos aos funcionários em período integral que desejam assumir estagiários. Os melhores estagiários podem ser alvejados pela empresa no caminho para recrutamento para cargos em período integral após a graduação.
Forma de pagamento
Os estágios podem ser remunerados ou não, dependendo das circunstâncias.
Na maioria das situações, os estagiários devem ser pagos pelo empregador. Os empregadores obtêm benefícios com o tempo e o trabalho investidos por seus estagiários, mas estágios não remunerados são comuns. Isso costuma acontecer se o estágio contar com crédito acadêmico para um determinado grau de graduação.
A partir de 2018, o Departamento do Trabalho dos EUA forneceu um teste de sete pontos para determinar se um estágio poderia ser não remunerado. Cada um dos sete pontos efetivamente se enquadra em uma de duas categorias: a expectativa de pagamento ou benefícios educacionais.Para que um estágio se qualifique como não remunerado, o empregador e o estagiário devem entender de antemão que não há expectativa de pagamento. Em relação à educação, para que o estágio não seja remunerado, deve haver uma conexão clara entre as responsabilidades do estágio e um programa educacional em que o estagiário está participando.
