Quais são as vantagens e desvantagens das licenças dos funcionários?
Contente
- Por que os empregadores podem colocar funcionários em licença?
- Vantagens das licenças dos funcionários
- Evita demissões
- Reduz as necessidades de recontratação
- Permite o planejamento
- Economiza custos de compensação
- Desvantagens das licenças dos funcionários
- Perder os melhores funcionários
- Poupança limitada
- A reabertura leva tempo
- O trabalho é interrompido
- Menor moral dos funcionários
- A linha inferior
As folgas são folgas obrigatórias do trabalho sem remuneração. Eles geralmente são implementados pelos empregadores como uma medida de economia de custos durante tempos econômicos difíceis ou períodos de lentidão para uma empresa.
Os descontos diferem das demissões, pois os funcionários sabem que têm um emprego que será retomado em algum momento no futuro. Embora os funcionários demitidos às vezes sejam trazidos de volta ao trabalho, é menos provável que seja esse o caso.
Por que os empregadores podem colocar funcionários em licença?
Algumas licenças são planejadas devido a crises sazonais nos negócios. Por exemplo, algumas empresas em destinos turísticos ocupados apenas em determinadas épocas do ano podem fechar completamente durante o período de entressafra.
Em um segundo exemplo, uma empresa pode desenvolver uma política que exija que os funcionários tirem quatro dias de folga entre o Natal e o Ano Novo. Esse afastamento do trabalho é considerado uma licença porque os funcionários devem dedicar o tempo que retiraram ao seu banco de férias remunerado acumulado.
No entanto, nem todas as licenças são eventos agendados regularmente. Às vezes, fatores econômicos ou outras situações extremas, como a pandemia de COVID-19 ou os dias seguintes a 11/9/01, ou eventos específicos de uma empresa, como um incêndio que destrói áreas de trabalho, podem forçar uma empresa a diminuir ou diminuir temporariamente cessar a produção ou atividade. Nesses casos, os empregadores provavelmente colocarão funcionários em licença.
Empregadores e funcionários descobrirão que há vantagens e desvantagens na escolha de licenças em vez de demissões.
Vantagens das licenças dos funcionários
Embora ninguém queira ficar desempregado, as licenças podem ser benéficas para empregadores, funcionários ou ambos, dependendo das circunstâncias específicas:
Evita demissões
Embora os funcionários não recebam contracheques durante uma licença, eles têm a garantia de que terão empregos no futuro. Isso pode proporcionar algum nível de conforto, especialmente se os funcionários souberem que a licença será por apenas um curto período de tempo.
Reduz as necessidades de recontratação
Embora não exista garantia de que todos os funcionários contratados retornarão após o afastamento do trabalho, as empresas podem estar bastante confiantes de que terão trabalhadores experientes prontos para retornar assim que as portas se abrirem para os negócios.
Permite o planejamento
Se for uma licença sazonal e todos souberem que a fábrica será encerrada todo mês de julho ou que a fábrica será fechada nos feriados de dezembro, os funcionários levarão isso em consideração no orçamento e no planejamento. Portanto, não é necessariamente traumático. Muitas empresas fazem isso todos os anos e mantêm uma força de trabalho estável.
Economiza custos de compensação
Os funcionários que não estão trabalhando não precisam ser pagos. Embora todas as empresas desejem estar ocupadas 12 meses por ano, nem sempre é esse o caso. Assim, reduzindo a equipe ou desligando completamente por um período de tempo, as empresas podem ser mais lucrativas, o que, a longo prazo, pode torná-las melhores empregadoras.
Desvantagens das licenças dos funcionários
Obviamente, fechar a loja e dizer aos funcionários que não há trabalho por quanto tempo nem sempre é positivo. Estes são os acontecimentos que podem ocorrer como resultado.
Perder os melhores funcionários
Os melhores desempenhos com os quais você realmente precisa para construir seus negócios são os que têm mais probabilidade de encontrar novos empregos enquanto estão trabalhando. Mesmo que a duração da licença seja de apenas uma ou duas semanas, os funcionários provavelmente usarão esse tempo para atualizar seus currículos e começar a procurar emprego.
Poupança limitada
Os empregadores economizam dinheiro durante uma licença, mas ainda existem despesas. A alta gerência normalmente recebe o salário mais alto, e aqueles que precisam trabalhar para se preparar para o fim da licença provavelmente virão da alta administração.
Além disso, os benefícios ainda podem ser pagos aos funcionários durante uma licença, dependendo da duração da licença. O ponto principal é que as despesas serão cortadas, mas não serão eliminadas.
A reabertura leva tempo
Mesmo após uma licença relativamente curta, levará tempo para que as coisas voltem a funcionar em níveis anteriores. Os funcionários precisarão de tempo para retomar suas rotinas com a mesma eficiência e, se algum funcionário não retornar, alguns poderão estar em posições diferentes e novos funcionários precisarão ser contratados e treinados.
O trabalho é interrompido
Inovação e contínua podem cair no esquecimento quando os funcionários são dispensados. Os projetos que estavam apenas parcialmente concluídos quando o início da licença precisarão ser reiniciados e qualquer momento que os funcionários tivessem anteriormente pode ter sido perdido.
Menor moral dos funcionários
Se uma licença for inesperada, os funcionários podem ficar inseguros quanto ao futuro da empresa. Os funcionários sofrerão maior estresse, fofocas e boatos aumentam e a produtividade do trabalho diminui.
A linha inferior
Devido às desvantagens e às vantagens das licenças dos funcionários, os empregadores precisam pensar cuidadosamente nas ramificações dessa decisão para sua força de trabalho. Enquanto pensam nas licenças dos funcionários, os empregadores precisam considerar alternativas às demissões tradicionais e às licenças dos funcionários.
