O que significa emprego à vontade?

Contente

• Emprego à vontade e direitos dos empregados
• Documentação da política da empresa
• Exceções ao emprego sem vontade
• O emprego à vontade significa que você será demitido sem aviso?

O emprego à vontade significa que um funcionário pode ser rescindido a qualquer momento, sem qualquer motivo, explicação ou aviso, e também que um funcionário pode sair a qualquer momento por qualquer motivo - ou nenhum motivo.

O emprego à vontade tornou-se cada vez mais popular ao longo do tempo. Esse tipo de emprego envolve muita flexibilidade tanto para o empregador quanto para o empregado. Os empregadores, por exemplo, podem alterar os termos de emprego - como salários, planos de benefícios ou folga remunerada - sem aviso prévio ou conseqüência.

Os funcionários podem mudar de emprego sem aviso prévio, se quiserem. Embora geralmente seja melhor fornecer duas semanas de aviso, independentemente dos requisitos legais, para proteger sua reputação com futuros empregadores.

Emprego à vontade e direitos dos empregados

Embora o emprego voluntário ofereça menos proteções aos trabalhadores do que alternativas como o emprego sob um acordo coletivo de trabalho, os funcionários têm direitos após a rescisão. Isso inclui direitos estatutários de acordo com as leis federais e estaduais, como seguro-desemprego e leis anti-discriminação.

Os governos federal e estaduais têm leis que protegem os funcionários dispostos do término indevido.Os motivos podem incluir raça, religião, cidadania, retaliação por executar uma ação legalmente protegida, denúncia de irregularidades, deficiência, sexo, idade, saúde física, orientação sexual e outros fatores protegidos pelas leis trabalhistas.

Além disso, a política da empresa pode oferecer proteções, como indenizações por empregados que são demitidos sob certas condições.

Documentação da política da empresa

A maioria dos empregadores declara claramente em seus manuais que os funcionários estão à vontade. Embora isso não seja explicitamente necessário, ele pode ajudar a impedir a disputa posterior. Outros empregadores podem ter novos funcionários assinando um documento reconhecendo que são funcionários disponíveis e concordam com todas as condições que acompanham esse status.

O site de ajuda legal Nolo.com sugere que o único momento em que isso realmente pode ser um problema é se um funcionário aceitar uma posição com base em um contrato verbal que conflite com um contrato de trabalho voluntário que posteriormente será solicitado a assinar. Nesse caso, é recomendável que o funcionário consulte um advogado antes de assinar esse documento.

Exceções ao emprego sem vontade

Algumas situações podem exigir que um empregador ou um funcionário siga diretrizes mais rigorosas do que o típico para um emprego voluntário. A seguir, exemplos de tais exceções:

Contratos de trabalho: Um funcionário que esteja coberto por um contrato de negociação coletiva ou que tenha um contrato de trabalho poderá ter direitos que não são oferecidos a empregados típicos à disposição.

Contratos implícitos: Os empregadores são proibidos de demitir um funcionário quando um contrato implícito é criado entre eles, independentemente da existência ou não de um documento legal.Pode ser difícil provar a validade de tal contrato, e esse ônus recai sobre o funcionário. O livro de políticas do seu empregador, ou manual de novos contratados, pode indicar que os funcionários não estão à vontade e só podem ser demitidos por uma boa causa.

Boa fé e tratamento justo: Outra exceção é conhecida como convênio implícito de boa fé e negociação justa.Neste caso, os empregadores não podem demitir uma pessoa para evitar seus deveres, como pagar por assistência médica, aposentadoria ou trabalho baseado em comissão.

Políticas públicas: Os empregadores não podem demitir um funcionário se a ação violar a exceção de política pública de seu estado. Nesse caso, os empregadores são proibidos de demitir ou buscar danos a um funcionário se o motivo da saída do empregado beneficiar o público. Nos Estados Unidos, apenas oito estados não reconhecem a política pública como uma exceção a essa regra. Esses estados são Alabama, Flórida, Geórgia, Louisiana, Maine, Nebraska, Nova York e Rhode Island.

O emprego à vontade significa que você será demitido sem aviso?

Em resumo: não necessariamente. Mas é melhor se comportar como se pudesse ser rescindido sem aviso prévio. Tenha seu currículo, referências, etc. preparado e pronto para começar, para que você possa começar a procurar outro emprego imediatamente, se precisar.

Dito isto, os empregadores têm uma marca como qualquer outra empresa e a maioria prefere evitar a reputação de impulsividade ou crueldade. Portanto, impedindo situações nas quais eles acham que você lhes deu uma boa causa, muitos preferem suavizar sua transição. Isso pode significar avisar um pouco na forma de colocá-lo em um plano de melhoria de desempenho antes do término, ou fornecer indenização após uma separação, ou simplesmente não contestar sua reivindicação de benefícios de desemprego.

Bottom line: só porque um empregador pode fazer algo, não significa que ele fará. Prepare-se para o pior, mas não fique obcecado com isso. No mercado de trabalho de hoje, vale a pena estar pronto para fazer uma alteração em curto prazo, independentemente. Afinal, você nunca sabe quando uma oportunidade melhor surgirá e decidirá tirar proveito do emprego à vontade e conseguir um emprego melhor.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.