Planos de benefícios no estilo cafeteria
Contente
- Benefícios aos funcionários
- Nem todos os funcionários querem os mesmos benefícios
- Regulamento de planos de estilo cafeteria
- Quando as escolhas do funcionário excederem a quantidade de dinheiro
- Trabalhando com profissionais de benefícios
- Faça sua lição de casa
Você está procurando uma maneira de personalizar seu plano de benefícios para atender às necessidades de seus funcionários? Um plano de benefícios no estilo cafeteria pode ser o melhor caminho a percorrer. Essa opção de seleção personalizada é um plano de benefícios a funcionários que permite que seus funcionários escolham entre uma variedade de ofertas para criar um pacote de benefícios que melhor atenda às suas necessidades e às de sua família.
Os planos no estilo de cafeteria oferecem uma exceção especial às regras de imposto de renda federal que se aplicam aos ganhos de um funcionário. Em um plano de cafeteria, os funcionários podem escolher entre vários benefícios e impostos não tributáveis.
Benefícios aos funcionários
Em um plano no estilo de cafeteria, um funcionário geralmente recebe um determinado número de dólares do empregador para comprar elementos específicos de um plano de benefícios. Isso permite que os funcionários adquiram benefícios, como seguro de saúde, com dólares antes dos impostos.
As opções de plano no estilo cafeteria podem incluir vários níveis de planos de saúde e outras opções de seguro, como seguro de invalidez de curto e longo prazo ou seguro de vida em grupo. Outras opções podem incluir contribuições do plano 401 (k) para aposentadoria, assistência a dependentes, planos de assistência à adoção e contribuições para as contas de poupança de saúde (HSAs).
Nem todos os funcionários querem os mesmos benefícios
Esse tipo de menu personalizado oferece aos funcionários mais remuneração para levar para casa e vários benefícios adicionais. A vantagem de um plano de cafeteria é que os funcionários podem escolher o que mais faz sentido para eles. Por exemplo, um jovem funcionário sem problemas de saúde pode optar por gastar seu plano de lanchonete em um plano de saúde mínimo. Um funcionário com quatro membros da família pode optar por gastar o dinheiro da cafeteria em um plano de saúde abrangente e com muita cobertura. O empregado sem família, por outro lado, pode optar por gastar seu benefício em dinheiro investindo em um plano de aposentadoria.
Regulamento de planos de estilo cafeteria
Os planos de cafeteria são regidos pela Seção 125 do Internal Revenue Code. Independentemente do objetivo do plano de cafeteria do empregador, os planos têm o nome do título 26, seção 125 do Código dos Estados Unidos, onde 'planos de cafeteria' são especificamente excluídos do cálculo da receita bruta para fins de imposto de renda federal.
Os planos da Seção 125 permitem que os funcionários contribuam com dólares antes dos impostos no plano. As contribuições para os planos não estão sujeitas a impostos federais, estaduais ou sociais. As contribuições são colocadas em uma conta que o funcionário pode usar para pagar as despesas permitidas (por exemplo, prêmios de seguro de saúde, custos de assistência dependente, suprimentos médicos). Como não são cobrados impostos federais, estaduais ou previdenciários e os dólares não são incluídos como receita bruta, o funcionário economiza entre 27% e 50% nessas compras.
Quando as escolhas do funcionário excederem a quantidade de dinheiro
Em um plano típico de cafeteria, um funcionário pode escolher opções que excedam o número de dólares permitido pelo empregador. Nesses casos, o funcionário paga uma parte do prêmio pelos benefícios escolhidos, de modo que o custo para os empregadores é menor. Por exemplo, um funcionário com problemas de saúde ou um funcionário com 55 anos ou mais pode optar por "comprar" um plano de saúde mais abrangente que inclua os serviços necessários.
Trabalhando com profissionais de benefícios
Em todos os casos, trabalhar para fornecer aos funcionários um plano de benefícios no estilo cafeteria merece a assistência de um profissional experiente no plano de benefícios que possa aconselhar o empregador sobre as várias opções. Dada a complexidade do código tributário dos EUA e as mudanças imprevisíveis nas leis, os empregadores devem sempre procurar a assistência de um profissional. Você deseja garantir que seu plano seja legal e que beneficie tanto o funcionário quanto o empregador.
Faça sua lição de casa
A web está cheia de sites que oferecem ajuda e aconselhamento sobre planos de benefícios personalizados, mas as leis e os regulamentos do emprego variam de acordo com o estado e o país, portanto, nenhum site tem a resposta definitiva. Em caso de dúvida, sempre procure aconselhamento jurídico ou assistência dos recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais para garantir que suas interpretações e decisões legais estejam corretas.
