Como identificar e manipular um ambiente de trabalho hostil
Contente
- O que é um ambiente de trabalho hostil?
- Exemplos de um ambiente de trabalho hostil
- Ambientes de trabalho hostis e a lei
- Outras etapas a serem seguidas
- Hostilidade e Entrevista de Trabalho
Os funcionários devem poder entrar em um ambiente de trabalho positivo e saudável todos os dias. Infelizmente, muitas pessoas lutam com ambientes de trabalho hostis. É importante entender o que exatamente é um ambiente de trabalho hostil e como lidar com a situação.
O que é um ambiente de trabalho hostil?
Um ambiente de trabalho hostil é um local de trabalho no qual comentários ou condutas indesejados com base em gênero, raça, nacionalidade, religião, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, idade ou outras características legalmente protegidas interferem de maneira irracional no desempenho do trabalho de um funcionário ou criam uma intimidação ou intimidação. ambiente de trabalho ofensivo para o funcionário que está sendo assediado. Essa conduta pode diminuir drasticamente a produtividade e a auto-estima de um funcionário, dentro e fora do local de trabalho.
Um ambiente de trabalho hostil é criado quando alguém em um local de trabalho comete esse tipo de assédio, incluindo um colega de trabalho, um supervisor ou gerente, um contratado, cliente, fornecedor ou visitante.
Além da pessoa que está sendo diretamente assediada, outros funcionários que são impactados pelo assédio (ouvindo ou visualizando) também são considerados vítimas. Eles também podem achar o ambiente de trabalho intimidador ou hostil, e isso pode afetar seu desempenho no trabalho. Dessa forma, agressores e assediadores podem afetar muito mais pessoas do que apenas o funcionário alvo.
Exemplos de um ambiente de trabalho hostil
O assédio no local de trabalho pode assumir muitas fachadas diferentes. Os assediadores podem fazer piadas ofensivas, chamar nomes das vítimas, ameaçar colegas de trabalho física ou verbalmente, ridicularizar outras pessoas, exibir fotografias ofensivas ou impedir o trabalho de outra pessoa ao longo do dia.
O assédio no local de trabalho pode se basear em raça, cor, religião, sexo, gravidez, sexo, nacionalidade, idade, deficiência física ou mental ou informações genéticas, embora as pessoas geralmente estejam mais familiarizadas com o conceito de assédio sexual no local de trabalho , existem muitos outros tipos de assédio no local de trabalho.
Ambientes de trabalho hostis e a lei
As leis relacionadas a um ambiente de trabalho hostil são aplicadas pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). O assédio se torna ilegal quando a conduta se torna um requisito para o emprego continuado (ou se afeta o salário ou o status de um funcionário) ou a conduta é considerada hostil, abusiva ou intimidadora.
Qualquer pessoa que acredite que seus direitos trabalhistas foram violados pode registrar uma acusação de discriminação junto à EEOC. As cobranças são registradas de três maneiras: por correio, pessoalmente e por telefone. Você normalmente precisa registrar sua reclamação dentro de 180 dias após o incidente. Existem oportunidades de extensão para 300 dias se uma agência estadual ou local aplicar uma lei que proíbe a discriminação no emprego na mesma base, mas é bom arquivar o mais rápido possível.
É importante informar-se sobre a definição de assédio ilegal no local de trabalho antes de registrar sua reclamação no EEOC. O site da organização possui uma ferramenta de avaliação on-line que pode ajudar a determinar se eles poderão ajudar a situação em questão.
Se o EEOC não conseguir resolver seu problema dentro de seis meses ou se você sentir que seu caso não está sendo tratado adequadamente, entre em contato com um advogado para discutir outras possibilidades.
Os empregadores são geralmente responsabilizados pelo assédio causado por um supervisor ou colega de trabalho, a menos que possam provar que tentaram evitá-lo ou que a vítima recusou a ajuda fornecida a eles.
Outras etapas a serem seguidas
Se você não deseja registrar uma reclamação ou entrar em contato com um advogado, mas considera o ambiente de trabalho insuportável, considere outras opções. Uma é resolver o problema que você está enfrentando com a pessoa ou pessoas que tornam o ambiente de trabalho hostil. Você pode falar com o escritório de recursos humanos da sua empresa para obter conselhos sobre como marcar uma reunião ou conversar mediada entre você e a outra parte.
Se permanecer no local de trabalho for insuportável, você também pode renunciar ao seu emprego. No entanto, mesmo se você estiver extremamente infeliz no trabalho, é importante renunciar de maneira graciosa e profissional. Você nunca sabe quando precisará de uma recomendação ou uma carta de referência do seu chefe, e uma saída elegante o ajudará a obter uma crítica positiva.
Hostilidade e Entrevista de Trabalho
Ocasionalmente, uma entrevista de emprego pode ser um ambiente hostil. Por exemplo, um empregador pode fazer perguntas inapropriadas ou ilegais para entrevistas. Antes de uma entrevista, saiba quais são as perguntas que os empregadores são e não têm permissão para fazer.
As informações contidas neste artigo não são aconselhamento jurídico ou tributário e não substituem esse aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei. Para aconselhamento jurídico ou tributário atual, consulte um contador ou um advogado.
