O que é uma carta de recomendação?
Contente
- O que está incluído em uma carta de recomendação
- Quem deve escrever uma carta de recomendação
- Dicas para solicitar uma carta de recomendação
- Como escrever uma carta de recomendação
- A diferença entre uma carta de recomendação e uma carta de referência
- Exemplo de carta de recomendação
- Principais Takeaways
O que é uma carta de recomendação? Uma carta de recomendação é escrita por um empregador, professor, colega, cliente, professor ou por alguém que possa recomendar o trabalho ou o desempenho acadêmico de uma pessoa.
O objetivo das cartas de recomendação é atestar as habilidades, realizações e aptidão da pessoa que está sendo recomendada.
Pense nessas letras como símbolos, com o objetivo de representar o voto de confiança de uma pessoa importante em um candidato - sem ter que ir pessoalmente ao escritório de um gerente de contratação e argumentar.
Na maioria das vezes, uma carta de recomendação é enviada a um gerente de contratação ou diretor de admissões para facilitar uma entrevista ou introdução do candidato.
O que está incluído em uma carta de recomendação
Uma carta de recomendação descreve as qualificações e habilidades de uma pessoa no que se refere ao emprego ou à educação.
A carta discute as qualidades e capacidades que tornam o candidato uma boa opção para um determinado cargo, faculdade ou programa de pós-graduação.
A carta recomenda o indivíduo para um emprego, faculdade ou pós-graduação.
As cartas de recomendação são geralmente solicitadas individualmente e escritas diretamente ao empregador, outro pessoal contratado ou um comitê ou departamento de admissões.
Quem deve escrever uma carta de recomendação
Escolher as melhores pessoas para escrever sua carta de recomendação pode ser complicado. Não se trata apenas de fazer uma lista de todos os seus ex-professores, chefes e colegas e escolher aqueles que parecem mais propensos a ganhar tempo.
Você também precisa garantir que o escritor seja alguém que leve a tarefa a sério e dedique algum cuidado ao projeto.
Uma carta de recomendação vaga ou apressadamente escrita é pior do que nenhuma.
Além disso, o escritor deve ser alguém que possa falar diretamente com a qualidade do seu trabalho. Um gerente de 10 anos atrás obviamente não é a melhor escolha; nem o colega de trabalho que digitou seu nome errado no cartão de férias da empresa no ano passado.
Em resumo, as melhores cartas de recomendação vêm de pessoas que:
- Familiarize-se com o seu trabalho e sinta-se fortemente positivo.
- Tenha tempo para escrever uma carta que realmente impressionará um gerente de contratação.
- Estão em uma posição de autoridade ou têm uma reputação que significa algo para o empregador.
Dicas para solicitar uma carta de recomendação
Prepare uma lista de qualidades e realizações que você gostaria de destacar na carta. Obviamente, não as apresente ao recomendador como requisito. Em vez disso, inclua-os como um guia. Seu e-mail inicial de agradecimento é um bom lugar para comunicá-los, por exemplo: “Eu sei que o gerente de contratação está particularmente interessado em candidatos com habilidades em XYZ; portanto, se você se sentir positivo em relação à minha contribuição no projeto ABC, isso pode ser algo a ser mencionado. "
Peça a um amigo que revise sua nota para as pessoas que estão escrevendo suas cartas e as próprias cartas finais. Preste muita atenção à grafia dos nomes das empresas e outras entidades de marca. Não permita que o senso comum seja o seu guia: o marketing fala tem ortografia e gramática próprias.
Verifique se o produto final é perfeito. Embora seja melhor ocupar o mínimo de tempo possível, se você notar algo seriamente errado com a carta de recomendação - um erro de datas, por exemplo, ou um nome de empresa com erros ortográficos - é perfeitamente bom pedir uma rápida resposta ao recomendador. consertar. Leia também este conselho sobre como solicitar uma carta de recomendação.
Como escrever uma carta de recomendação
Siga as diretrizes apropriadas. Se você for solicitado a escrever uma carta de recomendação, peça ao solicitante orientações sobre o que incluir. Eles devem ser capazes de dizer quais habilidades e qualificações são mais importantes para o trabalho ou programa acadêmico. Algumas organizações fornecerão um formato para essas cartas; caso contrário, observe estas regras gerais sobre como formatar uma carta de recomendação.
Revise as amostras da carta de recomendação. Use cartas de amostra para informar sua escrita, mas certifique-se de personalizar sua carta para os requisitos específicos. Veja estas amostras de cartas de referência e mensagens de email, incluindo recomendações acadêmicas, cartas de referência de negócios e referências de caracteres, pessoais e profissionais.
A diferença entre uma carta de recomendação e uma carta de referência
Ao contrário de uma referência pessoal, a maioria das cartas de recomendação é escrita por profissionais como supervisores anteriores, professores ou colegas de trabalho. Uma carta de recomendação geralmente descreve os antecedentes, a educação e a experiência anterior do candidato de maneira a destacar certas habilidades e atributos.
Embora as cartas de recomendação e as cartas de referência sejam um tanto intercambiáveis, uma carta de recomendação tende a ser mais específica e direcionada a uma pessoa sobre uma determinada posição, enquanto uma carta de referência é mais geral e pode ser enviada para várias postagens.
Exemplo de carta de recomendação
Sarah Donatelli
Sócio / Advogado
Escritório de advocacia de Howard, Lewis e Donatelli, LLC
340 Third Street, Suíte nº 2
Hoboken, Nova Jersey 07030
(000) 123-1234
[email protected]
21 de fevereiro de 2019
A quem possa interessar:
Nosso paralegal sênior, Jefferson Adams, me pediu para escrever uma carta de recomendação em seu nome, e estou mais do que feliz em agradecer. Jefferson é minha "mão direita" desde que ingressou em nosso escritório de advocacia, inicialmente como paralegal júnior, em 2008. Três anos após sua contratação inicial, ele foi promovido a paralegal sênior encarregado de supervisionar uma equipe de até 10 paralegais e estagiários. um ambiente de ritmo acelerado e crítico da precisão.
Jefferson veio até nós como recém-formado no programa paralegal credenciado pela ABA da Middlesex County College. Ele realmente começou a correr, capitalizando seu treinamento em paralegal para assumir e gerenciar habilmente um pesado número de casos herdado de seu antecessor. Dentro de duas semanas, ele atualizou uma lista de processos e cronologias, ao mesmo tempo em que assegurava que todos os prazos dos processos judiciais fossem cumpridos bem antes do previsto.
Jefferson possui um firme comando dos processos necessários para a prática bem-sucedida da lei de danos pessoais. Pensador altamente analítico e excelente escritor, ele é especialista em pesquisa e redação jurídica, em todas as fases da preparação do julgamento e no arquivo eletrônico. Ele facilmente infunde confiança em nossos clientes e negocia habilmente os tribunais e as datas das reuniões com os advogados opostos.
Portanto, recomendo Jefferson Adams à sua empresa. Embora sentiremos muita falta de seus talentos organizacionais, habilidades de liderança, energia abundante e comportamento alegre e espirituoso, sabemos que ele provará ser uma adição esplêndida e produtiva à sua equipe jurídica.
Entre em contato comigo pelo número de telefone ou e-mail listado aqui, se desejar obter mais informações sobre o sólido e admirável histórico de desempenho de Jefferson com nossa empresa.
Atenciosamente,
Sarah Donatelli
Principais Takeaways
Uma carta de recomendação permite que uma pessoa influente ateste suas habilidades: Use essas cartas ao se candidatar a um emprego ou programa acadêmico.
Estas cartas são escritas especificamente para a função e enviadas diretamente ao empregador: Por outro lado, as cartas de referência podem ser mais gerais e enviadas para várias oportunidades.
Escolha a melhor pessoa para escrever sua carta de recomendação: Boas escolhas incluem pessoas em posição de autoridade e familiarizadas com o seu trabalho.
Forneça orientação ao redator da carta: Certifique-se de que eles saibam quais habilidades e qualificações serão mais impressionantes para o destinatário.
