O que é um contrato de trabalho?
Contente
- O que está incluído em um contrato de trabalho
- Contratos de emprego implícitos
- Execução de um contrato implícito
- Acordos trabalhistas sindicais
- Benefícios e desvantagens dos contratos de emprego
O que é um contrato de trabalho e como um contrato de trabalho afeta seu status como funcionário?
Um contrato de trabalho é um contrato assinado entre um funcionário individual e um empregador ou um sindicato. Estabelece os direitos e responsabilidades das duas partes: o trabalhador e a empresa.
Revise as informações sobre o que esperar quando for solicitado a assinar um contrato, outros tipos de acordos que abrangem os funcionários no local de trabalho e os prós e contras dos contratos.
O que está incluído em um contrato de trabalho
Também conhecido como contrato de trabalho ou contrato de trabalho, um contrato de trabalho estabelece os direitos e responsabilidades do empregador e do empregado. O que outras pessoas estão dizendo
Mais especificamente, um contrato de trabalho pode incluir:
- Salário ou salário: Os contratos especificarão o salário, o salário ou a comissão acordados.
- Cronograma:Em alguns casos, um contrato de trabalho incluirá os dias e horas em que um funcionário deverá trabalhar.
- Duração do emprego:Um contrato de trabalho especificará por quanto tempo o funcionário concorda em trabalhar para a empresa. Em alguns casos, esse pode ser um período contínuo. Em outros casos, pode ser um contrato definido para uma duração específica. Outras vezes, é estabelecida uma duração mínima, com a possibilidade de prorrogar esse período.
- Responsabilidades gerais:Os contratos podem listar os vários deveres e tarefas que um trabalhador deverá cumprir enquanto estiver empregado.
- Confidencialidade: Embora você possa ter que assinar um contrato de não divulgação separado, alguns contratos incluem uma declaração sobre confidencialidade.
- Comunicações: Se a função de um funcionário envolve lidar com mídias sociais, sites ou e-mail, um contrato pode indicar que a empresa mantém a propriedade e o controle de todas as comunicações.
- Benefícios: Um contrato deve estipular todos os benefícios prometidos, incluindo, entre outros: seguro de saúde, 401k, tempo de férias e outras vantagens que fazem parte do emprego.
- Competição futura: Às vezes, um contrato inclui um contrato de não concorrência (também conhecido como NCC). Este é um acordo que declara que, ao deixar a empresa, o funcionário não entrará em empregos que o colocarão em concorrência com a empresa. Freqüentemente, um funcionário precisa assinar um NCC separado, mas ele também pode ser incluído no contrato de trabalho.
Outros termos possíveis incluem:
- Um contrato de propriedade (declarando que o empregador é dono de qualquer material relacionado ao trabalho produzido pelo funcionário).
- Informações sobre resolução de disputas no trabalho.
- Qualificações sobre onde o funcionário pode trabalhar depois de deixar a empresa (essa é uma maneira de limitar a concorrência entre empresas relacionadas).
Contratos de emprego implícitos
Um contrato de trabalho implícito é aquele deduzido de comentários feitos durante uma entrevista ou promoção de emprego ou de algo dito em um manual ou manual de treinamento.
Por exemplo:
- Os contratos implícitos podem ser inferidos a partir de ações, declarações ou histórico de emprego anterior do empregador.
- Um funcionário pode ter visto ou registrado um histórico de promoções, aumentos e revisões anuais para si e seus colegas de trabalho.
- Durante uma entrevista, um funcionário em potencial pode ser informado de que o emprego do funcionário é uma posição permanente ou de longo prazo, a menos que o funcionário seja demitido por um bom motivo.
Execução de um contrato implícito
Embora seja difícil provar contratos implícitos, eles são vinculativos. Os funcionários podem provar que um contrato implícito foi estabelecido apontando ações, declarações, políticas e práticas da empresa que os levaram a acreditar, com uma causa razoável, que a promessa seria concretizada.
Acordos trabalhistas sindicais
Os membros dos sindicatos são cobertos por contratos de trabalho em grupo que estipulam salários, benefícios, questões de programação e outras condições de trabalho para os empregados cobertos.
Os contratos sindicais delinearão processos para tratar de queixas se os trabalhadores acreditarem que elementos do contrato foram violados.
Benefícios e desvantagens dos contratos de emprego
Um contrato escrito é uma ótima maneira de definir claramente o trabalho, suas responsabilidades e seus benefícios. Isso evita qualquer confusão sobre o seu papel na empresa.
O mais importante é que, se você não tiver certeza de nenhum dos detalhes do contrato, procure um advogado antes de assiná-lo.
Leia atentamente todos os elementos de um contrato de trabalho antes de assiná-lo. Verifique se você está confortável com todas as partes do contrato. Se você quebrar o contrato, poderá haver consequências legais.
É importante garantir que você consiga manter todas as partes do contrato por escrito. Por exemplo, se o contrato exigir que você permaneça no trabalho por um período mínimo de tempo, verifique se você poderá cumprir o requisito.
Além disso, se o contrato estabelecer limites para onde você pode trabalhar ao deixar a empresa, considere se você está ou não à vontade com essa limitação.
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações neste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.
