O que é Back Pay?
Contente
- Leis que regulam o pagamento do pagamento em atraso
- Mais razões pelas quais os funcionários são elegíveis para pagamento em atraso
- Quando você não pôde concluir o trabalho
- Mudar de emprego por hora para salário
- Compensação retroativa por aumento salarial
- Empregador não paga salário mínimo
- Como receber de volta o pagamento
- Pagar de volta após rescisão indevida
- Mantenha um registro de pagamento
O que é pagamento de volta? Como você o coleta se seu empregador não pagou todos os seus salários?
Retorno é a diferença entre o pagamento devido a um funcionário e o valor recebido. Os salários retidos podem ser de horas reais trabalhadas, aumentos salariais, promoções ou bônus.
Leis que regulam o pagamento do pagamento em atraso
A Fair Labor Standards Act (FLSA) tem disposições para recuperar o pagamento em atraso, incluindo salários mínimos e horas extras não pagos.
A ocorrência mais comum de pagamento em atraso envolve a classificação incorreta de trabalhadores como isentos das leis de horas extras, quando eles tinham realmente direito a tempo e meio da sua taxa regular de pagamento por qualquer hora trabalhada acima de 40 anos.
No entanto, em outros casos, você pode acreditar que merece o pagamento que ainda não recebeu, e seu empregador acha que não. Nesses casos, você pode ter que iniciar um esforço para receber o reembolso, às vezes por meio de uma ação legal. Geralmente, é aconselhável esgotar todas as opções para abordar diretamente suas preocupações com seu empregador antes de tomar uma ação legal.
Também pode haver leis estaduais que regulam o pagamento do pagamento em atraso em sua região. Verifique com o departamento de trabalho do estado para obter informações. Quando a lei estadual difere da lei federal, o empregador deve cumprir o padrão mais protetor para os funcionários.
Os empregadores não podem reter uma parte do pagamento de um funcionário sem permissão, como punição ou se eles deixaram de trabalhar no estabelecimento. Os trabalhadores devem receber o cheque final o mais tardar na data normal de pagamento do último período de pagamento trabalhado.
Mais razões pelas quais os funcionários são elegíveis para pagamento em atraso
Além de simplesmente não receber horas extras ou pelo trabalho que você fez, há outras razões pelas quais um trabalhador pode ser elegível para pagamento em atraso.
Quando você não pôde concluir o trabalho
Se um funcionário tiver sido injustamente impedido de concluir um trabalho por algum motivo, ele também poderá ser elegível para receber retribuição. Por exemplo, se um empregador demitir ilegalmente um funcionário, ele poderá receber salários atrasados pelo tempo em que não tiver permissão para trabalhar.
Mudar de emprego por hora para salário
Às vezes, você receberá salários inesperados do seu empregador. Por exemplo, se você mudar do emprego de hora em hora para o assalariado (ou vice-versa), poderá receber algum pagamento adicional do seu empregador com base na sua categoria anterior de emprego.
Compensação retroativa por aumento salarial
Os membros do sindicato podem ser elegíveis para pagamento em atraso se houver estipulações retroativas para aumentos salariais quando novos contratos tiverem adiado além da data de vencimento de um contrato anterior.
Empregador não paga salário mínimo
Outra questão comum do pagamento em atraso envolve a falha dos empregadores em pagar pelo menos o salário mínimo ao crescente número de trabalhadores cobertos pelas leis estaduais de salário mínimo.
Os salários atrasados também estão disponíveis para pagamentos a menos, incluindo férias e / ou férias para funcionários contratados pelo governo nos termos da Davis-Bacon and Related Acts e da Service Contract Act, entre outras leis aplicadas e administradas pela Divisão de Salários e Horas.
Como receber de volta o pagamento
A FLSA fornece vários métodos para recuperar salários mínimos e horas extras não pagos:
- A Divisão de Salários e Horas ou o Secretário do Trabalho podem supervisionar o pagamento de salários atrasados, às vezes por meio de litígios.
- O Secretário do Trabalho pode instaurar uma ação judicial por salários atrasados e uma quantia igual como danos liquidados.
- Um funcionário pode entrar com uma ação privada contra um empregador por pagamento em atraso, mais honorários advocatícios e custas judiciais. Em alguns casos, os funcionários também podem solicitar que os benefícios sejam incluídos no valor total devolvido.
- O Secretário do Trabalho pode obter uma liminar para impedir que um empregador viole a FLSA. Essa violação pode incluir a retenção ilegal de salário mínimo adequado e pagamento de horas extras.
Um funcionário não pode entrar com uma ação sob a FLSA se os salários atrasados foram recebidos sob a supervisão da Divisão de Salários e Horas, ou se o Secretário do Trabalho já entrou com uma ação para recuperar os salários.
Há um prazo de prescrição de dois anos na recuperação do pagamento em atraso. Portanto, um funcionário que não tenha resolvido a questão dos salários retidos dentro de dois anos após o incidente não poderá entrar com uma ação.
No entanto, no caso de violações intencionais, aplica-se um prazo de três anos para as limitações. Violação intencional significa que o empregador desconsiderou intencionalmente ou ficou indiferente aos requisitos das políticas e leis do local de trabalho.
Pagar de volta após rescisão indevida
O pagamento em atraso também pode entrar em jogo após a rescisão indevida, como a quantia de salário e benefícios que um funcionário alega ser devido após ter sido demitido indevidamente. O pagamento em atraso é geralmente calculado a partir da data de rescisão até a data em que uma reivindicação foi finalizada ou a decisão determinada.
Por exemplo, digamos que uma empresa demitiu um funcionário em 1º de maio de 2018. O funcionário achou que a rescisão era injustificada e apresentou uma queixa contra a empresa. Durante o caso, foi revelado que o gerente do demandante tinha um problema pessoal com o funcionário e o demitiu por outros motivos que não sua conduta e desempenho. O tribunal exigiu que o empregador restabelecesse o empregado e proferiu a sentença em 1º de novembro de 2019. O empregador é responsável pelo pagamento em atraso por um ano e meio.
Mantenha um registro de pagamento
Se possível, mantenha a documentação dos seus pagamentos, incluindo cópias dos seus recibos de pagamento e planilhas de horas ou um registro do seu horário. Se você precisar reclamar de volta, essas informações serão úteis. Será mais fácil reivindicar salários não pagos retroativamente se você puder documentar quando trabalhou e o que era devido.
Manter um registro de quando e quanto você é pago é uma boa ideia, independentemente, ajudando-o a detectar erros em seus salários.
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.
