O que é discriminação e acomodação religiosa?
Contente
- Responsabilidades do Empregador de Evitar Discriminação Religiosa
- Considerações adicionais durante uma entrevista de emprego
- Alojamento para práticas religiosas
- Alojamento religioso e dificuldade indevida
- Retaliação e Discriminação Religiosa
Deseja entender a discriminação religiosa e a responsabilidade do empregador de acomodar as crenças religiosas dos funcionários no local de trabalho?
A discriminação religiosa é um tratamento adverso no trabalho de um funcionário com base em uma classe ou categoria à qual ele pertence - crenças ou práticas religiosas - e não no mérito individual do funcionário.
A discriminação religiosa é proibida pelo Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. De acordo com esta lei, a discriminação religiosa por parte do empregador ou possível empregador é proibida na contratação, demissão e quaisquer outros termos e condições de emprego.
As condições de emprego incluem decisões sobre promoções, transferências de empregos, vestuário que não está no código de vestuário exigido pelas crenças religiosas e no tempo necessário para a prática religiosa.
Responsabilidades do Empregador de Evitar Discriminação Religiosa
Um empregador não pode considerar crenças religiosas em nenhuma ação de emprego que envolva contratação, demissão, designações de escolha, movimentos laterais etc. As acusações de discriminação religiosa são arriscadas se as mudanças no horário de trabalho falharem em acomodar práticas religiosas.
Os empregadores são obrigados a impor um local de trabalho sem discriminação religiosa, no qual os funcionários possam praticar suas crenças religiosas sem assédio. Os empregadores devem permitir que eles se envolvam em expressão religiosa, a menos que a expressão religiosa imponha uma dificuldade indevida ao empregador.
Geralmente, um empregador não pode colocar mais restrições à expressão religiosa do que em outras formas de expressão que tenham um efeito comparável na eficiência do local de trabalho.
Os empregadores devem fornecer um local de trabalho no qual não seja permitido o assédio religioso de funcionários. Isso é reforçado pela implementação de uma política anti-assédio e uma política de investigação de queixas.
Recomenda-se que os empregadores forneçam treinamento anti-assédio com exemplos sólidos e testes regulares para todos os funcionários. Os empregadores devem criar a expectativa e a cultura de suporte que forneçam um local de trabalho sem assédio para os funcionários. O empregador deve reforçar e aplicar proativamente o comportamento esperado no local de trabalho.
Considerações adicionais durante uma entrevista de emprego
Durante uma entrevista com um funcionário em potencial, se você fizer alguma pergunta que o induza a discutir crenças religiosas, você pode ter cometido discriminação religiosa.
Se você fizer alguma pergunta que faça seu candidato admitir a necessidade de acomodação religiosa após a contratação, você poderá ter discriminado o possível funcionário.
(É lícito informar ao candidato as horas de trabalho exigidas para o cargo e perguntar se o candidato é capaz de trabalhar as horas exigidas para o cargo.)
Alojamento para práticas religiosas
A lei também exige que os empregadores acomodem razoavelmente as práticas religiosas de um funcionário ou possível empregado.
A acomodação razoável pode incluir, por exemplo, fornecendo:
- férias pagas flexíveis para que os funcionários possam participar de serviços,
- horários flexíveis para que os funcionários possam participar de eventos religiosos,
- tempo não remunerado ou PTO para observâncias religiosas,
- a oportunidade para os funcionários negociarem turnos programados,
- o direito de os funcionários usarem chapéus de religião exigidos, independentemente do código de vestuário do empregador,
- a oportunidade de oferecer orações obrigatórias em horários apropriados do dia,
- reatribuições de trabalho e movimentos laterais, e
- uma agenda de entrevistas que acomoda práticas religiosas.
Alojamento religioso e dificuldade indevida
A acomodação religiosa não é necessária se causar dificuldades indevidas ao empregador. Um empregador pode reivindicar dificuldades indevidas se a acomodação interferir com interesses comerciais legítimos.
De acordo com o EEOC:
"Um empregador não precisa acomodar as crenças ou práticas religiosas de um empregado, se isso causar dificuldades indevidas ao empregador. Uma acomodação pode causar dificuldades indevidas se for onerosa, comprometer a segurança do local de trabalho, diminuir a eficiência do local de trabalho, violar os direitos de outros. empregados, ou exige que outros funcionários façam mais do que sua parte no trabalho potencialmente perigoso ou oneroso ".
Retaliação e Discriminação Religiosa
A discriminação religiosa por parte dos empregadores é contra a lei. O mesmo acontece com a retaliação contra um funcionário que identifica discriminação religiosa.
É contra a lei retaliar um indivíduo por se opor a práticas de emprego que discriminam com base na religião ou por registrar uma acusação de discriminação, testemunhar ou participar de alguma forma em uma investigação, processo ou litígio sob o Título VII.
As queixas de discriminação religiosa são tratadas pela Comissão da Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), criada pela Lei dos Direitos Civis de 1964.
