O que procurar em uma carta de oferta de emprego
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As pesquisas de emprego podem e muitas vezes são exaustivas e frustrantes, por isso há uma alta probabilidade de você querer assinar qualquer carta de oferta decente que aparecer no seu caminho. Embora a maioria das empresas não tente ocultar nada em suas cartas de oferta, há algumas coisas que você precisa revisar, verificar e considerar antes de assinar na linha de fundo.
Pacote Salarial e Remuneração
Embora possa parecer óbvio que verificar para garantir que o salário estipulado em uma carta de oferta seja o que você espera, muitas vezes os salários exatos não são discutidos durante o processo de entrevista. As empresas geralmente oferecem um salário que eles esperam que o candidato negocie. Se você aceitar a primeira oferta, poderá deixar dinheiro na mesa.
Pensar que você será capaz de negociar um salário mais alto depois de aceitar a posição não é uma boa estratégia. Fazer isso pode resultar em uma reputação negativa na sua nova empresa.
Se um salário foi discutido durante as entrevistas e o salário da carta de oferta é menor do que o esperado, entre em contato com o gerente de contratação e traga-o à atenção dele. Pode muito bem ser um erro, ou pode ser que a empresa esteja tentando obter você por menos. De qualquer forma, você esclarecerá qualquer confusão e descobrirá se o erro será corrigido ou se precisa começar a negociar.
Verifique se o seu programa de compensação de vendas está escrito na carta de oferta. Muitas empresas não fornecerão uma cópia de seu plano de remuneração até que alguém seja empregado. Isso é feito para impedir que seus concorrentes conheçam seu plano de remuneração.
Se o plano de remuneração não for detalhado, ligue para o gerente de contratação e solicite detalhes adicionais. Chegar ao trabalho no seu primeiro dia apenas para se surpreender com um plano de remuneração limitado e desafiador não é uma ótima maneira de iniciar uma nova carreira.
Benefícios
Os benefícios de assistência médica são frequentemente uma parte essencial de um trabalho. A menos que você seja um representante de vendas independente, sua nova posição incluirá pelo menos alguns benefícios. Eles devem ser explicitados na carta de oferta ou em um anexo à carta de oferta. Você deve ler o pacote de benefícios com muito cuidado e entender que os benefícios geralmente são uma parte "inegociável" da oferta. Você gosta e aceita os benefícios ou não.
Verifique se os benefícios estão incluídos na posição em que o "tempo de espera" está claramente definido. Muitas empresas fazem ou são obrigadas a fazer novas contratações esperar 30, 60 ou 90 dias antes de serem elegíveis aos benefícios. Se for necessária uma espera, você precisará considerar o uso do COBRA ou ficar sem benefícios pelo período de espera.
Data de início
Provavelmente, esse é um item óbvio a ser verificado, mas a verificação da data de início do emprego é muito importante. Por exemplo, se você estiver em uma situação financeira difícil e a carta de oferta indicar que sua data de início está fora do prazo de 45 dias ou mais, pode ser necessário solicitar que a data de início seja alterada ou continuar procurando.
Se sua data de início estiver além do que você gostaria, você tem que tomar uma decisão. Você pode aceitar a posição e apertar o cinto até a data de início ou aceitar e retomar sua busca de emprego. Essa é uma escolha difícil, pois nunca é uma boa ideia aceitar uma oferta e recusá-la logo depois. As redes profissionais são muito poderosas e as palavras podem se espalhar rapidamente. No entanto, uma empresa que oferece uma posição com uma data de início atrasada deve esperar que alguns candidatos aceitem, mas nunca iniciarão.
No final, você precisa cuidar de si e de sua família primeiro. Se você receber uma reação negativa de sites ou grupos de rede, veja-a como uma oportunidade para melhorar suas habilidades de rede e mostrar ao mundo que você é um funcionário valioso.
