Quando uma empresa pode retirar uma oferta de emprego
Contente
- Razões pelas quais o empregador pode retirar uma oferta de emprego
- Razões pelas quais uma oferta de emprego não deve ser retirada
- Como lidar com uma oferta de emprego retirada
- Minimizando a chance de sua oferta ser retirada
- Seja honesto e sincero
- Conheça seus direitos
- Considere começar por escrito
- Verifique se você está confortável com a oferta e a empresa
- Tenha um plano de backup
- Principais Takeaways
Muitos candidatos a emprego se perguntam se sua oferta de emprego é imutável depois que ela é estendida. Infelizmente, a resposta é não. Na maioria das vezes, os empregadores podem rescindir uma oferta de emprego por qualquer motivo ou sem motivo, mesmo depois de você aceitar a oferta.
Então, o que acontece se você já aceitou um novo emprego e o empregador decide que não deseja contratá-lo?
Razões pelas quais o empregador pode retirar uma oferta de emprego
As organizações podem retirar uma oferta de emprego por praticamente qualquer motivo, exceto por uma discriminação. No entanto, pode haver consequências legais em algumas situações.
Por que os empregadores são tão livres para revogar uma oferta de emprego? Por causa do emprego à vontade.
A maioria dos estados, exceto Montana, possui estatutos de trabalho à vontade, que permitem aos empregadores demitir um funcionário na maioria das circunstâncias. Essas leis geralmente são aplicadas a ofertas de emprego rescindidas também.
Quando os funcionários em potencial são reprovados na verificação de antecedentes criminais, deturpam seus antecedentes ou são reprovados em um teste de drogas, geralmente não há recurso legal se uma oferta for rescindida com base nessas descobertas.
De acordo com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego, um empregador pode até rescindir uma oferta a um candidato com deficiência - mas "apenas se puder mostrar que [o candidato é] incapaz de desempenhar as funções essenciais do trabalho (com ou sem acomodação razoável)". ou que o candidato represente "um risco significativo de causar danos substanciais" a si ou aos outros.
Razões pelas quais uma oferta de emprego não deve ser retirada
No entanto, os empregadores não podem retirar uma oferta por razões discriminatórias, como raça, religião, sexo, idade ou origem nacional, e os candidatos a emprego podem obter proteção legal se sentirem que foram discriminados.
Como precaução, os candidatos devem esperar até que atendam a todas as contingências listadas em uma oferta formal de emprego antes de enviar uma demissão em seu trabalho atual, vender sua casa, assinar um contrato de arrendamento ou incorrer em outras despesas de mudança.
Como lidar com uma oferta de emprego retirada
Em alguns estados, os candidatos podem ter motivos para reivindicar danos se sofrerem conseqüências como resultado de uma oferta de emprego retirada. Nesses casos, o autor precisa mostrar danos, como custos de mudança incorridos ou perda de receita de um emprego que deixou após receber a oferta de emprego.
Se você acha que pode ter um caso, consulte um advogado em seu estado e verifique se o advogado venceu casos semelhantes e está disposto a ser compensado em caráter de contingência.
Minimizando a chance de sua oferta ser retirada
É possível fazer tudo certo e, ainda assim, acabar perdendo uma oferta de emprego depois que ela foi estendida, mas há algumas ações que você pode fazer para minimizar o risco.
Seja honesto e sincero
Como Mark Twain disse uma vez: "Se você diz a verdade, não precisa se lembrar de nada". Além disso, se você for honesto, também não precisará se preocupar com o fato de seu empregador descobrir algo mais tarde. Nunca minta em seu currículo e esteja preparado para responder a quaisquer perguntas sobre seu histórico que possam causar uma pausa no empregador. (Por exemplo, histórico criminal ou crédito incorreto.)
Conheça seus direitos
Na maioria das vezes, os empregadores podem realizar verificações de antecedentes, incluindo histórico criminal e de crédito. No entanto, o Fair Credit Reporting Act restringe como eles podem solicitar e usar as informações.
Além disso, alguns estados e cidades têm restrições adicionais sobre o que os empregadores podem e não podem pedir durante a pré-seleção de emprego. Em julho de 2019, 35 estados e 150 cidades e condados proíbem os empregadores de perguntar sobre antecedentes criminais. Esta legislação "ban-the-box" tem como objetivo proteger os candidatos a emprego contra discriminação.
Considere começar por escrito
Em entrevista à The Balance Careers, Mimi Moore, parceira do escritório de Bryan Cave LLP em Chicago, sugere perguntar se a carta de oferta de emprego pode especificar o que acontecerá se a oferta for cancelada. Nesse caso, é importante ser específico sobre quaisquer bônus de assinatura, adiantamentos e subsídios de mudança.
Verifique se você está confortável com a oferta e a empresa
Moore diz que isso é mais importante.Se a empresa tiver uma má reputação ou a oferta parecer duvidosa, pense duas vezes antes de assinar na linha pontilhada. Legalmente, as empresas podem rescindir a maioria das ofertas; na prática, bons empregadores não costumam fazer isso, para não assustar trabalhadores talentosos.
Tenha um plano de backup
Aceitar um novo emprego é sempre um risco, e é uma boa ideia ter um plano para o caso de as coisas não derem certo. Você pediria seu antigo emprego de volta, buscaria outra liderança, visaria outro empregador com seus esforços de networking? Ocupado enquanto você se prepara para seu novo emprego, vale a pena dedicar um momento para pensar no que você faria no pior cenário. Você nunca sabe quando pode precisar de um plano B.
Principais Takeaways
Os empregadores podem rescindir ofertas de emprego por quase qualquer motivo - ou nenhum: A menos que esse motivo seja discriminatório, p. com base na deficiência, sexo, raça, etc.
No entanto, pode haver consequências legais para os empregadores por revogar uma oferta: Em alguns casos, os funcionários podem processar por danos se puderem provar que sofreram perdas como resultado.
Você pode tomar medidas para evitar a perda de uma oferta: Seja honesto em seu aplicativo e considere obter os termos da sua oferta por escrito, incluindo o que acontece se a oferta for rescindida.
Tenha sempre um plano de backup: Resumindo, nenhum trabalho é para sempre e nenhuma oferta é garantida.
As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.
