Como funcionam as pensões do governo
Contente
- Planos de Previdência para Funcionários do Governo
- Agências governamentais contribuem
- Como os valores são determinados
- Como a elegibilidade é determinada
- Como contribuintes contribuem
Na maioria dos setores, as aposentadorias dos empregados foram feitas com o aparelho de fax independente e o terno de três botões, mas no governo, os planos de pensão ainda são comuns. Os sistemas de aposentadoria do governo oferecem um complemento saudável ao Seguro Social e aos investimentos pessoais. Esses três elementos compõem o banco de três pernas da aposentadoria do governo.
Planos de Previdência para Funcionários do Governo
Como em todas as despesas do governo, os contribuintes pagam a conta, mas eles não são os únicos com "pele no jogo". Anuidades de aposentadoria não são concedidas apenas a funcionários públicos quando eles param de aparecer para o trabalho. Os funcionários contribuem com uma parte de cada salário para seus sistemas de aposentadoria, o que muito mais tarde lhes dá direito a pagamentos de anuidades.
Quando indivíduos assumem empregos de serviço público, parte da decisão de aceitar uma oferta de emprego é se a pessoa pode viver com o salário menos a contribuição para a aposentadoria. A desvantagem é que o funcionário não precisa economizar muito para se aposentar do salário restante em dólares. Além disso, o investimento é total ou parcialmente tratado pelo sistema de aposentadoria.
Agências governamentais contribuem
As agências governamentais também contribuem para os planos de pensão dos funcionários. É necessário que muitas agências correspondam (ou quase correspondam) à quantia de dinheiro que os funcionários contribuem. As agências veem isso como um custo de pessoal semelhante a outros benefícios pagos pelo empregador, como prêmios de seguro de saúde e seguro de vida.
Um custo do setor privado, de certa forma análogo, é uma correspondência do empregador com as contribuições 401 (k) de um funcionário. Essas contribuições são investidas para financiar pagamentos de anuidades e aumentar reservas monetárias.
Como os valores são determinados
Todos os funcionários do governo não recebem o mesmo valor de anuidade. De um modo geral, o valor de cada aposentado depende dos anos de serviço e do salário mais alto dessa pessoa. Os servidores públicos com longos períodos de trabalho e altos salários contribuem mais em conjunto do que outros com períodos mais curtos e salários mais baixos.
A idade entra em jogo ao determinar a elegibilidade para a aposentadoria, que é quando um funcionário pode começar a receber pagamentos de anuidades. Os sistemas de aposentadoria calculam a elegibilidade para aposentadoria de forma independente. Só porque um sistema tem uma regra em que a idade e os anos de serviço devem ser iguais ou superiores a 80, por exemplo, não significa que outros usem a mesma metodologia.
Como a elegibilidade é determinada
Antes de os funcionários se aposentarem, eles conhecem as regras de elegibilidade e exatamente quanto pagam em pagamentos de anuidades. Isso ocorre porque os sistemas de aposentadoria raramente alteram as regras para os funcionários existentes. Quando as mudanças são necessárias, elas geralmente se aplicam apenas a novos funcionários ou funcionários com muito pouca posse no sistema de aposentadoria.
Só porque um funcionário atinge a elegibilidade para a aposentadoria não significa que ele se aposenta automaticamente. De fato, relativamente poucos servidores públicos se aposentam após a elegibilidade. Em vez disso, eles continuam trabalhando e, portanto, contribuindo para seus sistemas de aposentadoria, com a expectativa de que seus pagamentos de anuidades sejam maiores porque esperaram começar a recebê-los.
Como contribuintes contribuem
Em suma, os contribuintes finalmente financiam as aposentadorias dos funcionários do governo, mas, em troca, recebem uma força de trabalho de funcionários públicos que realizam os negócios do governo.
Os funcionários públicos contribuem para a aposentadoria como contribuintes e como funcionários que, rígida e rotineiramente, pagam uma parte de seus salários.
As agências também contribuem como um benefício, como os empregadores do setor privado às vezes contribuem para seus funcionários. Os sistemas de aposentadoria investem essas contribuições para pagar aposentados atuais e criar reservas para a viabilidade a longo prazo.
