O que esperar em uma carta de oferta

Contente

• Propósito geral
• A introdução
• Detalhes da posição
• Declaração de vontade
• Data de início e condições
• Sua resposta

O recebimento de uma carta de oferta geralmente marca o fim de um longo processo de busca de emprego; valida o estresse da pesquisa e do investimento de seu tempo e esforço e faz com que tudo valha a pena.

Para quem é novo na procura de emprego, que de outra forma não recebeu uma carta de oferta oficial ou que foi "queimado" por surpresas do primeiro dia, é bom saber o que as cartas de oferta fazem - e não fazem ⁠

Propósito geral

O objetivo geral da carta é oferecer uma posição a um candidato e especificar os detalhes da posição. As cartas de oferta também são usadas para identificar uma data de início e fornecer informações sobre pacotes de remuneração e benefícios.

Enquanto algumas empresas menores dependem de ofertas verbais de emprego, as empresas maiores usam quase exclusivamente cartas de ofertas para atenuar possíveis problemas legais. Ao definir todas as condições de emprego, eles impedem que os funcionários tomem medidas legais se, por fim, não forem contratados ou demitidos porque, por exemplo, falharam na verificação de antecedentes.

A introdução

Embora a formatação e os detalhes das cartas de oferta variem bastante, a seção de introdução da carta geralmente fornece informações e identificações muito básicas.

Espere ver algo como o seguinte no início da sua carta de oferta:

A XYZ Corporation tem o prazer de oferecer a John Smith o cargo de Executivo de Contas em nossa unidade em Nova York.

Detalhes da posição

A próxima seção deve fornecer detalhes críticos sobre a posição oferecida, incluindo salário, benefícios, a pessoa a quem você reportará e responsabilidades / expectativas. Uma letra típica se parece com este exemplo:

O salário inicial para o cargo de Executivo de Contas é de US $ 40.000. Além desse salário base, você terá potencial para obter renda adicional por meio do programa de remuneração de vendas. O plano de remuneração correspondente está anexado ou pode ser obtido com a gerente de contratação, Jane Doe. Como funcionário em tempo integral da XYZ Corporation, você estará qualificado para receber benefícios de assistência médica após 60 dias de emprego.Oferecemos várias opções de seguro de saúde, e mais informações sobre nossos planos disponíveis serão fornecidas no seu primeiro dia de trabalho.

Como executivo de contas da XYZ Corporation, você será responsável por uma cota de receita anual de US $ 500.000, bem como pela atualização das informações pertinentes do cliente em nosso banco de dados de registros de clientes.

Declaração de vontade

A menos que você viva em Montana, o único estado dos EUA em que um empregador deve fornecer uma boa causa para demitir alguém, a oferta conterá uma declaração de que a empresa pode rescindir seu emprego - e você pode desistir - a qualquer momento e por qualquer motivo.

Data de início e condições

Você deve esperar totalmente que haverá condições que você deve atender antes de se tornar um funcionário. Eles geralmente incluem uma verificação de antecedentes, triagem de medicamentos e, possivelmente, uma autorização médica para certos tipos de trabalho.

Certifique-se de não olhar apenas para esta parte da carta de oferta. Verifique se a data de início é a que você esperava.

Sua resposta

Se tudo parecer certo depois de revisar cuidadosamente a carta de oferta, sua próxima tarefa é aceitar a posição.

Se algo estiver errado, o objetivo principal da sua resposta será apontar a área de preocupação que você tem em relação à carta da empresa. Se, por exemplo, o salário inicial for menor do que o esperado, não aceite a oferta até que uma nova carta seja enviada a você. Pode ser difícil adiar sua aceitação até que as coisas sejam esclarecidas, mas você estará melhor a longo prazo.