Perguntas comuns da entrevista para trabalhos de nível executivo
Contente
- Antes de uma entrevista para uma posição de nível executivo
- Durante a entrevista
- Perguntas da entrevista executiva
Quando você está entrevistando para um cargo de nível executivo, alguns dos fatores mais importantes que a empresa considerará são o seu estilo de liderança e como ele se encaixará na cultura da empresa, como você implementaria a mudança e como gerenciar funcionários.
Nesse nível de carreira, você estará em uma posição de liderança, responsável por definir e cumprir metas elevadas e garantir que as pessoas que você gerencia também estejam em posição de apoiar essas metas. Espera-se que as pessoas em cargos de nível C tomem decisões importantes e produzam resultados; portanto, venha preparado com exemplos de como você o fez em cargos anteriores.
Antes de uma entrevista para uma posição de nível executivo
Como em qualquer entrevista, a preparação prévia oferece uma enorme vantagem. Planeje sua roupa de entrevista no dia anterior. Certifique-se de usar algo apropriado.
Você não quer parecer que está se fantasiando durante a entrevista; você deve habitar confortavelmente suas roupas.
Planejar sua roupa com antecedência ajudará a evitar desagradáveis realizações, como se você tivesse uma mancha em sua camisa de entrevista favorita, não pode andar com confiança em seus sapatos ou ter uma marca de coceira em uma nova roupa de entrevista. Pesquise minuciosamente a empresa. Dessa forma, se você for perguntado sobre estratégias específicas relacionadas à empresa ou para compartilhar feedback, poderá fornecer uma resposta ponderada.
Além disso, você deve se sentir à vontade para responder a perguntas comuns da entrevista. Pense: como você se descreveria? Qual é a sua maior fraqueza? ou Onde você se vê daqui a cinco anos? Revise as perguntas abaixo, que você pode esperar durante uma entrevista de nível executivo, bem como as 10 principais perguntas da entrevista. Isso o ajudará a falar com confiança e coerência durante a entrevista.
Durante a entrevista
Evite divagar ou respostas desarticuladas. Se não tiver certeza do que deseja dizer, faça uma pausa por um segundo para enquadrar seus pensamentos. Tente usar frases paralisadas como "Essa é uma pergunta realmente instigante" para ganhar um pouco de tempo para formular seus pensamentos.
Além disso, lembre-se de que a entrevista é uma via de mão dupla: não apenas você deve fazer perguntas, mas também se a entrevista não tocar em algo que você acredita que seja relevante para a posição, você pode abordá-la.
Perguntas da entrevista executiva
- Aqui estão algumas perguntas que você pode fazer durante uma entrevista para uma posição de nível executivo.
- Como você descreveria seu estilo de gerenciamento?
- Por que você está interessado em nossa empresa?
- O que você acha que faz de você uma boa opção para essa posição? Pensando nesse papel específico, que aspectos você acha que seria o maior desafio para você?
- Qual é a coisa mais difícil de ser um executivo ou gerente?
- Quais são os métodos que você normalmente usa para avaliar o desempenho no trabalho de um funcionário?
- Conte-me sobre um momento em que você trouxe mudanças produtivas para uma empresa. Como você implementou essa mudança?
- Descreva um momento em que você teve que lidar com funcionários difíceis ou desmotivados.
- Descreva sua experiência na leitura e interpretação de relatórios contábeis e financeiros.
- Se você foi contratado, quais seriam suas prioridades nos primeiros três a seis meses de trabalho?
- Quais são as duas coisas que você acredita que nossa empresa está fazendo bem? O que você acha que devemos mudar?
- O que você procura em um funcionário? Quais comportamentos e performances você espera de um funcionário ideal?
- Diga-me como você criou um objetivo compartilhado entre as pessoas que inicialmente diferiam em opiniões ou objetivos.
- Dê um exemplo de método que você usou para incentivar / motivar com sucesso sua equipe.
- Como você lidaria com um obstáculo imprevisto ou uma situação resultante de terceiros que afeta seus resultados?
- Qual é o seu estilo de comunicação?
- Descreva um momento em que você confrontou um funcionário cujos resultados foram inadequados.
- O que você fez para aumentar as receitas da sua empresa atual?
