Como garantir a igualdade de gênero no local de trabalho

Contente

• Estabelecer Igualdade Com Flexibilidade
• Definir agendas
• Abertura de salário
• Treinamento Gerencial
• Tornar as coisas iguais não são as mesmas

Suzanne Lucas

Nos negócios, a igualdade de gênero é o tratamento e o acesso iguais de seus funcionários, homens e mulheres, a oportunidades e recursos da empresa. Inclui o fornecimento de chances iguais de promoções, aumentos salariais e inclusão nos processos de tomada de decisão.

Pedir a um grupo para definir a igualdade de gênero mostrará quão amplo o tópico pode ser. Os indivíduos terão visões diferentes sobre o que representa igualdade e o que significa gênero na sociedade moderna. Algumas questões levantadas podem incluir o debate sobre gênero, eqüidade salarial e por que as mulheres fazem a maioria dos cuidados infantis.

Sua empresa não pode resolver os problemas do mundo - e exatamente o que esses problemas são discutíveis dependendo de quem você pergunta - mas você pode tornar seu local de trabalho um lugar melhor para todos.

Existem abordagens recomendadas que se concentrarão na criação da igualdade de gênero em um local de trabalho em que todos tenham as mesmas oportunidades e salários iguais por trabalho igual. Os locais de trabalho devem ser um local onde homens e mulheres querem trabalhar e se sentir recompensados ​​e cuidados com seu trabalho.

Você não pode dizer: "Ei, queremos que nosso negócio seja mais adequado para mulheres, por isso vamos implementar benefícios especiais para as mulheres". Isso não funcionará legalmente, ética ou motivacionalmente, como uma maneira de lidar com sua força de trabalho. Você precisa implementar ações em geral - com exceção das licenças de maternidade, que têm implicações biológicas.

Os homens podem tirar vantagem de uma área da sua empresa mais do que as mulheres e as mulheres podem tirar vantagem de outra área a uma taxa maior do que os homens. No entanto, o fator principal é que a igualdade de oportunidades e acesso a essas áreas está disponível para todos os seus funcionários.

Estabelecer Igualdade Com Flexibilidade

A professora de Economia de Harvard Claudia Goldin encontra em seu livro, Compreendendo a lacuna de gênero, que uma das razões pelas quais as mulheres ganham menos dinheiro que os homens é que elas preferem fortemente a flexibilidade temporal do que o salário, ou seja, estão dispostas a recusar empregos mais bem remunerados porque esses empregos têm horas mais exigentes ou menos previsíveis horas.

Agora, alguns trabalhos simplesmente não têm flexibilidade temporal. Se você é um neurocirurgião, não pode ficar sem cirurgia para ir à conferência de pais e professores do seu filho. Depois de iniciar a cirurgia, você estará lá até terminar. Se você é contador, trabalha longas horas durante a temporada fiscal. Mas isso não significa que a maioria dos trabalhos não possa ter alguma flexibilidade temporal.

Enquanto as mulheres estão mais dispostas a ganhar menos dinheiro em favor de horários mais flexíveis, os homens também gostam de flexibilidade. Implemente políticas que permitam que as pessoas trabalhem em casa - em período integral ou de tempos em tempos. Estabeleça o horário comercial principal e permita que as pessoas escolham seus horários de acordo com esse horário.

Jane pode gostar de entrar às 6h e sair às 14h, enquanto Helen pode preferir entrar às 10h e sair às 18h. Ambos estão disponíveis para o horário comercial principal, das 10h às 14h, e ambos realizam seu trabalho e têm tempo de sobra para interagir com os membros da equipe. Por que não fornecer a flexibilidade que os funcionários prezam?

Definir agendas

Essa recomendação pode parecer contrária à sugestão anterior, mas locais de trabalho diferentes têm necessidades diferentes. Se você administra uma empresa de varejo ou restaurante, as pessoas não podem trabalhar em casa e ter alguém cortado no meio de um turno para uma emergência pessoal afeta os outros funcionários. Portanto, você precisa ter pessoas no local quando precisar delas.

As mulheres, como observado, geralmente são os pais principais - o que significa que são elas que cuidam dos cuidados com as crianças, consultas com dentistas e reuniões com os professores com mais frequência do que os homens. Eles precisam conhecer seus horários com antecedência para planejar essas coisas. Caso contrário, eles terão que embaralhar os cuidados com as crianças ou chamar rapidamente.

Ter um cronograma definido (ou pelo menos previsível - Steve sempre trabalha segunda, terça, quinta e sábado e Jane trabalha quarta, sexta e domingo), pode ajudar a dar a todos da sua empresa a chance de ter sucesso sem sacrificar o lar e família para fazê-lo.

Abertura de salário

O que aconteceria se você publicasse os salários de todos na sala de descanso? Você sentiria uma queixa generalizada ou as pessoas dariam de ombros e diriam: "Sim, isso soa certo?"

Os Estados Unidos (e muitos outros países) têm restrições culturais tradicionais para discutir salários. As empresas consideram que o salário é uma informação confidencial - mesmo que a Lei Nacional de Relações Trabalhistas preserve o direito dos funcionários de discutir as condições do local de trabalho, inclusive o salário. A maioria dos trabalhadores considera rude discutir remuneração. Portanto, o resultado final é que quase ninguém fala em salário.

Em um local de trabalho igual, os funcionários devem discutir isso, no entanto. Ninguém é enganado por um salário injusto quando os empregadores são abertos sobre quais posições pagam. Pense nisso: e se, quando você recebeu uma oferta de emprego, não disse apenas “salário: US $ 50.000 por ano, pago bimestralmente”, mas forneceu uma lista dos salários de seus colegas de trabalho, juntamente com seus títulos?

Você perderia todas as reivindicações de discriminação salarial entre homens e mulheres porque a única maneira de ocorrer desigualdade salarial entre homens e mulheres é quando as informações são mantidas a portas fechadas. Se você soubesse, antes de aceitar um emprego, Bob, Steve e Carl ganharam US $ 60.000 pelo mesmo trabalho que a empresa está oferecendo a você por US $ 50.000, você diria: "Que tal US $ 60.000?" e você iria embora se dissessem não.

Treinamento Gerencial

Com frequência, as pessoas são promovidas para tarefas de gerenciamento com base em seu desempenho estelar como colaborador individual. Isso é bom. É bastante padrão. Porém, gerenciar pessoas não é como fazer o trabalho - embora a maioria dos trabalhos de gerência tenha muito a fazer além de gerenciar. Para tornar seu local de trabalho confortável para homens e mulheres, verifique se seus gerentes são treinados em como gerenciar.

Um gerente pode fazer ou quebrar uma empresa. Seus gerentes precisam conhecer as leis trabalhistas relevantes. Por exemplo, você não pode punir alguém por ter tempo com o FMLA - seja para uma perna quebrada ou para um bebê novo - e não pode tratar as pessoas de maneira diferente ou com base no gênero ou na identidade de gênero. desempenho, não tempo no lugar, e você precisa oferecer feedback a todos.

Muitos gerentes ruins não são pessoas ruins; eles são apenas mal treinados. Treine todos os gerentes e realize cursos regulares de atualização para que sua empresa seja uma ótima empresa para trabalhar, em todos os departamentos. Grandes empresas atraem grandes pessoas, homens e mulheres.

Tornar as coisas iguais não são as mesmas

Às vezes, os gerentes pensam que precisam tratar todos de maneira idêntica. Se Jane recebe cinco M & Ms, então John também recebe cinco M & Ms. Embora essa filosofia funcione na pré-escola, não é a maneira de abordar o gerenciamento. Quando Jane pedir um horário mais flexível, não negue, porque John não tem um.

Considere se o pedido dela é razoável e diga sim ou não com base nos fatos. Se John vier e pedir um horário flexível, considere seu pedido e diga sim ou não com base nos fatos de sua situação.

Se você tiver alguma dúvida sobre se pode ou não fazer algo legalmente, verifique com seu advogado do direito do trabalho. Lembre-se, é mais barato fazer uma pergunta antes do que pagar o mesmo advogado para ajudá-lo em uma ação judicial.

Homens e mulheres querem trabalhar para grandes empresas. Torne o seu excelente para todos os funcionários e você não precisará se preocupar com problemas de igualdade de gênero no seu local de trabalho.