Como negociar um pacote de indenização
Contente
- Apresentando um plano
- Formulação de uma proposta
- Negociação para obter o melhor pacote de indenização
À medida que as empresas diminuem o tamanho, você pode sentir que está andando na corda bamba no trabalho. Para cada funcionário que você vê sendo demitido, você se pergunta se pode ser o próximo. Só ser chamado no escritório do chefe leva a pensamentos de rescisão do contrato de trabalho e a obtenção de um pacote de indenização.
Um pacote de indenização é definido como remuneração e benefícios que um funcionário pode receber quando seu emprego for rescindido em uma empresa ou quando for forçado a se aposentar. Alguns itens incluídos nos pacotes de indenizações podem incluir, mas não estão limitados a:
- Semanas de salário adicionais, às vezes com base no seu mandato no empregador
- Pagamento por férias não utilizadas e dias de ausência
- Um pagamento fixo por falta de aviso de rescisão do contrato de trabalho
- Benefícios médicos ou odontológicos ou seguro de vida
- Benefícios de aposentadoria ou 401k
- Opções de ações
- Ajude a encontrar um novo emprego dentro ou fora da empresa
Se você acha que seu trabalho pode estar em risco, é aconselhável ter um plano para negociar adequadamente um pacote de indenização.
Apresentando um plano
Faça a si mesmo as seguintes perguntas para apresentar uma proposta de pacote de indenização que seria justa para você e seu empregador.
- Eu trabalho na empresa há mais de cinco, 10 ou 20 anos?
- Qual é o meu valor para a empresa? Se você estiver gerando receita, poderá colocar um número nas suas contribuições trimestrais e anuais.
- Se eu for demitido, eles terminarão minha posição ou contratarão alguém por uma taxa de pagamento mais baixa?
- Quanto tempo levarei para conseguir um novo emprego nesse clima econômico dentro do meu setor?
Em seguida, pegue as respostas que você encontrou e crie uma proposta de pacote de indenização.
Por exemplo, se você está na empresa há 18 anos e faz parte integrante da equipe de gerenciamento, seu valor para a empresa é alto. Nesse caso, você "dedica seu tempo" à empresa e pode propor um pacote de demissão de pelo menos um ano que permita que você receba seu salário durante esse período enquanto encontra um novo emprego.
Formulação de uma proposta
Depois de ter uma idéia de quanto tempo levará para encontrar um novo emprego na economia atual, você poderá determinar quanto tempo precisará para receber indenizações. Algumas empresas pagarão seu pagamento integral por um período determinado. Outros pacotes de indenizações só permitem que você receba uma porcentagem do seu pagamento por um período de tempo. Alguns pacotes de indenizações oferecem uma quantia em dinheiro quando você deixa um emprego.
Obviamente, é aconselhável pedir mais semanas de indenização em vez de menos. Em alguns escritórios, você receberá um tipo específico de pacote de indenizações ditado pela política da empresa. No entanto, se você puder documentar os motivos pelos quais merece mais recursos financeiros, poderá negociar um pacote com um período de tempo mais longo ou pagamento integral e benefícios.
Negociação para obter o melhor pacote de indenização
Se o seu empregador propõe um pacote de indenização inferior à sua proposta, tome medidas para negociar um acordo melhor.
Se o seu empregador estiver oferecendo menos semanas do que você deseja, pergunte se ele pode ser alterado. Se o número de semanas se basear em seus anos de trabalho na empresa e não puder ser alterado, tente negociar um substituto, como semanas adicionais, para benefícios pagos antes de ser forçado a usar o COBRA.
Outra tática de negociação é tornar atraente para o seu empregador fornecer o melhor pacote de indenização disponível na empresa. Por exemplo, se você se oferecer para voltar a realizar trabalhos de consultoria diários, freelancers ou externos, onde economizará o dinheiro da empresa no período de transição, isso poderá ajudar seu caso a obter um melhor pacote de indenização.
