Ser demitido vs. Ser demitido
Contente
- Ser demitido vs. demitido
- Quando um funcionário é demitido
- Quando um funcionário é demitido
- Quando um funcionário recebe licença
- Determinar a natureza de sua rescisão
- Liberação de Reivindicações
- Coletando Desemprego
- Conheça seus direitos
- A linha inferior
Você perdeu seu emprego recentemente. Especialmente se o término foi uma surpresa, você pode ter muitas perguntas sobre sua situação. Mas, no momento, não há uma pergunta mais importante do que esta: você foi demitido ou foi demitido?
Ser demitido vs. demitido
Ser demitido e demitido são duas maneiras distintas de perder sua posição e a diferença pode afetar sua elegibilidade para o desemprego, bem como suas perspectivas de contratação para o futuro.
É uma boa idéia deixar bem claro a natureza exata de sua rescisão, caso você perca o emprego.
Se isso parece uma distinção fácil de fazer, você está certo: idealmente, seu ex-empregador seria muito claro sobre a natureza de sua separação da empresa. Mas, como sabemos, o mundo real costuma estar longe de ser perfeito.
Aqui está o que você precisa saber sobre as diferenças entre ser demitido e demitido e como saber onde está quando perde o emprego.
Quando um funcionário é demitido
Um funcionário pode ser demitido por vários motivos. Talvez o motivo mais comum de rescisão por justa causa seja um desempenho insatisfatório no trabalho. Os trabalhadores também podem ser demitidos por má conduta, não cumprindo os padrões da empresa, tirando muito tempo livre, danificando as propriedades da empresa, constrangendo a organização publicamente ou não cumprindo os termos de seu contrato de trabalho.
Quando um funcionário é demitido, não há expectativa de ser recontratado em uma data futura. Esse tipo de rescisão não é temporário e está relacionado ao desempenho ou comportamento do funcionário, não à situação financeira da empresa.
Quando um funcionário é demitido
Quando um funcionário é demitido, normalmente não tem nada a ver com o desempenho pessoal do funcionário. As demissões ocorrem quando uma empresa passa por reestruturação ou redução de pessoal ou sai do negócio.
Em alguns casos, os funcionários demitidos podem ter direito a indenização ou outros benefícios fornecidos pelo empregador. Geralmente, quando os funcionários são demitidos, eles têm direito a benefícios de desemprego.
Em alguns casos, uma dispensa pode ser temporária e o funcionário é recontratado quando a economia melhora.
Quando um funcionário recebe licença
Um funcionário pode ser dispensado em vez de demitido. Quando um empregador denuncia trabalhadores, existe uma expectativa de retorno ao trabalho. O trabalhador poderá continuar com o seguro de saúde e receber benefícios de desemprego durante a licença.
Determinar a natureza de sua rescisão
A primeira coisa que você precisa descobrir, como um funcionário recém-demitido, é como seu ex-empregador caracterizará sua separação da empresa.
Se você é um funcionário voluntário - e os trabalhadores não cobertos por um contrato de trabalho na maioria dos estados dos EUA - seu empregador não tem nenhuma obrigação de fornecer a você um motivo para sua rescisão.
Mas ainda é apropriado que você pergunte a eles como eles se referirão ao seu desligamento quando falar com futuros empregadores e o escritório estadual de desemprego.
Liberação de Reivindicações
Normalmente, os empregadores solicitam aos funcionários demitidos que assinem um contrato de separação de empregos, às vezes (mas nem sempre) em troca de um pacote de indenização.
É sempre uma boa ideia reservar um tempo para ler e considerar o contrato antes de assinar.
Não assine nada no calor do momento, logo após saber sua rescisão. Além disso, muitas vezes é aconselhável consultar um advogado de emprego.
Coletando Desemprego
Para coletar o desemprego, você normalmente precisa ter perdido o emprego "sem culpa sua". As pessoas demitidas são propensas a receber desemprego porque saíram devido à reestruturação e não ao desempenho pessoal.
As pessoas demitidas são menos propensas a receber desemprego porque saíram devido a problemas com seu desempenho pessoal. No entanto, se um funcionário demitido puder argumentar que o seu despedimento foi infundado ou não está relacionado ao desempenho, ele pode ser elegível para o desemprego.
Se você não tiver certeza se está ou não qualificado para o desemprego, verifique com o escritório estadual de desemprego.
Conheça seus direitos
Se você perder seu emprego inesperadamente, é importante saber onde você está. Você pode estar legalmente autorizado a pagar por folgas não utilizadas, por exemplo. Seu ex-empregador também deve lhe dizer o que esperar em termos de recebimento do seu último salário, rolagem de benefícios de aposentadoria e acesso à cobertura COBRA.
Também é importante saber se sua separação da empresa conta como rescisão indevida.
A linha inferior
Se você foi demitido por certos motivos discriminatórios, solicitado a cometer um ato ilegal ou por ser um denunciante, pode estar protegido pelas leis estaduais, federais ou contratuais. Consulte um advogado de emprego para obter mais informações sobre sua situação específica.
