Como responder ao luto de colegas de trabalho e funcionários
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Coisas tristes acontecem com funcionários e colegas de trabalho. Os membros da família morrem. Os familiares e amigos ficam doentes e sofrem acidentes de carro. Às vezes, os colegas de trabalho experimentam os momentos tristes da vida. Essas são as pessoas com quem você passa mais tempo quase todos os dias da semana.
Quando o luto e a dor acontecem com seus colegas de trabalho, você também pode ser profundamente afetado - e também quer saber o que fazer. O empregador e os colegas de trabalho podem oferecer apoio e ajudar os funcionários a lidar com tragédias pessoais no local de trabalho.
O gerente e a equipe de recursos humanos são essenciais quando um luto ou sofrimento atinge um funcionário. Eles esperam ter um relacionamento com um funcionário de modo que sejam chamados, informados ou informados sobre o que está ocorrendo na vida do funcionário. Além disso, a maioria das políticas de folga exige que o funcionário ligue para seu supervisor. A maioria das ocasiões de luto e luto exige folga do trabalho - e simpatia e conforto dos gerentes e colegas de trabalho.
Como oferecer simpatia
Para quem um funcionário liga quando a tragédia entra em sua vida? O chefe. Quando um funcionário liga ou pára com uma situação de vida triste, os gerentes precisam oferecer simpatia e apoio genuínos como primeiro passo. Em seguida, os gerentes precisam estar preparados para conversar com o funcionário sobre as opções disponíveis na empresa, independentemente das circunstâncias do problema, luto ou tristeza do funcionário.
Os gerentes devem envolver a equipe de Recursos Humanos que estará atualizada sobre as possibilidades, tais como a política de afastamento, o afastamento da Lei de Licença Médica da Família e assim por diante. A equipe de RH também saberá com quem entrar em contato sobre os benefícios do seguro de saúde, pedidos de invalidez a curto e longo prazo e seguro de vida.
Estes são os primeiros passos que geralmente ocorrem quando um funcionário experimenta uma das tristezas da vida. É importante que os gerentes da empresa e a equipe de RH sejam atenciosos, solidários, informados e próximos sobre as opções do funcionário, e oportunos em suas respostas e esforços para ajudá-lo.
Como as organizações podem oferecer simpatia
As empresas abordam as experiências tristes dos funcionários de diferentes maneiras. Os funcionários das empresas clientes têm feito muito pelos funcionários que enfrentam eventos tristes ou tristes. Essas idéias ajudarão você a escolher uma maneira apropriada de expressar simpatia.
- Colete dinheiro para um funcionário em dificuldades.
- Pegue um prato para passar em um jantar fúnebre ou acorde.
- Alinhe jantares caseiros por várias semanas para uma família enlutada ou com um ente querido que exige visitas diárias ao hospital.
- Envie flores ou plantas para funerais, casas e hospitais.
- Peça aos colegas de trabalho próximos ao funcionário que assinem um cartão de grupo.
Quase todas as contribuições voluntárias de funcionários e colegas de trabalho para amenizar a tristeza de um colega de trabalho afetado são bem-vindas e apreciadas - exceto uma. Por favor, não vá à casa ou ao hospital de um funcionário sem consultar o funcionário ou sua família primeiro. Sua visita pode não ser bem-vinda; sua ligação pode ser. Mas, pergunte primeiro.
Além de fornecer informações, também é apropriado que a empresa envie flores para homenagear a morte em uma família, um funcionário doente ou um membro da família ou uma família com um bebê prematuro. A lista de problemas dos funcionários é interminável e, como tal, oferece oportunidades freqüentes para o empregador oferecer simpatia e cuidado.
Uma observação simples que diz que você se importa e mantém o empregado e sua família em seus pensamentos é suficiente. Você também pode pedir permissão para alertar outros funcionários sobre a situação do funcionário - se eles não souberem. Como empregador, você não pode transmitir essas informações confidenciais sem permissão, mas deseja oferecer ao funcionário a oportunidade de conceder permissão.
Você descobrirá com mais freqüência que o funcionário concorda em informar outros funcionários. Também com mais frequência, o funcionário já informou seus colegas de trabalho e eles iniciaram uma série de eventos para ajudá-lo. Como empregador, seu trabalho é oferecer para facilitar e auxiliar as ações patrocinadas pelos funcionários quando possível.
Como você se preocupa com todos os seus funcionários e certamente quer parecer se importar com os outros funcionários, não é possível desenvolver nenhum padrão de discriminação. Portanto, todos os funcionários merecem o mesmo respeito e socorro.
Essas idéias o ajudarão a lidar com o luto e o sofrimento que são vivenciados regularmente por seus funcionários e colegas de trabalho. A maioria das tristezas não ocorre no trabalho, mas elas fluem para o local de trabalho e afetam colegas de trabalho e amigos. Você pode ajudar os funcionários a lidar com o luto e a tristeza, fornecendo apoio e simpatia.
