Exemplos de cartas de rescisão por causa

Contente

• Exemplo de carta de rescisão por causa (versão em texto)
• Segunda Carta de Rescisão de Amostra por Causa

Exemplo de carta de rescisão por causa (versão em texto)

Encontro

Senhora Rory Martin

18361 Plymouth Highway

Plymouth, MI 48170

Dear Rory,

Esta carta confirma as ações tomadas em nossa reunião de hoje. Seu emprego na Martin-Spencer Manufacturing é encerrado por causa de sua presença, com efeito imediato.

Seu emprego, conforme discutido durante a reunião de encerramento, é encerrado porque sua participação viola as expectativas e políticas da empresa. Você recebeu três avisos anteriores por escrito, que assinou e reconheceu. Esses avisos estão no seu arquivo pessoal.

Você também foi orientado repetidamente por seu supervisor e recebeu dias de folga não remunerados, de acordo com nossas práticas disciplinares progressivas.

Nesse momento, você perdeu mais 20 dias de trabalho do que a PTO acumulada permite, o que afetou severamente nossa agenda de remessas e clientes. Você recebeu uma licença não remunerada que recusou.

Também oferecemos acomodações se houver circunstâncias que afetem sua presença. Você recusou qualquer acomodação.

Você recebeu seu salário final * na reunião de encerramento. Também recebemos seu cartão de entrada e seu equipamento fornecido pela empresa. Você limpou seu armário e não deve ter mais itens pessoais em nossas instalações.

Você receberá uma carta dos Recursos Humanos com suas informações sobre os benefícios finais, incluindo a oportunidade de estender seu seguro de saúde do grupo por meio da Lei de Reconciliação Orçamentária Omnibus Consolidada (COBRA).

Mantenha a empresa informada sobre suas informações de contato para que possamos fornecer as informações que você possa precisar no futuro, como o formulário W-2.

Informe-nos se podemos ajudá-lo durante sua transição.

Saudações,

Nome do gerente ou proprietário da empresa

Segunda Carta de Rescisão de Amostra por Causa

Aqui está um segundo exemplo de uma carta de funcionário que encerra o trabalho do funcionário por causa de sua presença. Nesta carta de amostra, as chegadas tardias dos funcionários estão colocando em risco a produção.

Encontro

nome do empregado

Endereço do Funcionário

Cidade, Estado, CEP

Dear Martha,

Hoje nos reunimos com você para ter uma discussão final sobre a dificuldade que você demonstrou em chegar ao trabalho a tempo. Seu gerente e eu estamos desapontados por você não ter visto a possibilidade de melhorar sua participação.

Em uma linha de montagem de fabricação como a nossa, não há como produzir nossos produtos, a menos que cada estação esteja equipada. Cada estação subsequente deve receber o produto da estação anterior. Quando você se atrasa, precisamos pedir a outro funcionário que trabalhe em duas estações. Isso reduz nossa produção na linha de montagem e força nossos clientes a aguardar seus produtos.

Realizamos duas discussões anteriores com você que foram acompanhadas por um aviso por escrito. Nas duas ocasiões, você disse que tentaria fazer melhor. Isso não aconteceu. Você chegou atrasado ao trabalho quatro dias nas últimas duas semanas.

Também perguntamos sobre possíveis problemas que poderiam estar contribuindo para o seu atraso e você nos disse que não havia problemas para compartilhar.

Você receberá seu salário final * no dia de pagamento normal, na próxima sexta-feira. Você pode buscá-lo ou podemos enviá-lo para sua casa, mediante solicitação. Coletamos seu cartão de entrada na reunião de encerramento. Após a reunião, você limpou o armário e não deve ter mais itens pessoais em nossas instalações.

Você receberá uma carta do departamento de Recursos Humanos com suas informações de benefícios finais, incluindo a oportunidade de estender seu seguro de saúde do grupo por meio da Lei de Reconciliação Orçamentária Omnibus Consolidada (COBRA).

Mantenha os Recursos Humanos informados sobre suas informações de contato, para que possamos fornecer as informações que você possa precisar no futuro, como seu Formulário W-2 e sua carta COBRA.

Saudações,

Margaret Scott

Diretor de RH

* Observe que as leis referentes ao contracheque final podem variar de estado para estado e de país para país. Portanto, verifique se você está atualizado sobre as leis apropriadas à sua localização.