Você pode negociar a remuneração do seu gerente

Contente

• Remuneração do Band Manager
• Negociar para diferentes fluxos de renda
• A compensação para o seu gerente é vantajosa

Os gerentes de banda são muito úteis para se ter por perto, mas os artistas iniciantes muitas vezes esquecem uma coisa em sua busca por um gerente: assim que você conseguir um com você, eles vão querer ser pagos. É importante saber negociar o pagamento com seu gerente.

Afinal, não apenas o seu gerente irá ajudá-lo a começar a ganhar dinheiro, como também dividirá sua renda com eles. Vale a pena (entendeu?) Ter certeza de que você entende exatamente como seu gerente espera ser compensado pelo trabalho deles.

Remuneração do Band Manager

Embora, às vezes, um gerente possa aceitar um salário, a grande maioria dos acordos de gestão é baseada em comissão. Isso significa que seu gerente recebe uma porcentagem da renda que você gerou. A porcentagem que eles recebem é negociável - mas primeiro, você deve entender o valor habitual do pagamento para os gerentes.

A norma é de cerca de 15%, embora alguns representantes dos artistas desejem 20%, principalmente no caso de um novo artista. Os artistas mais novos exigem mais trabalho antecipadamente antes que qualquer dinheiro seja visto. Freqüentemente, essa é uma porcentagem da sua renda bruta - sua renda total antes que outras deduções (impostos, previdência social, outras deduções ou taxas) sejam retiradas. Isso significa que, mesmo se você não ganhar o suficiente, seu gerente receberá - porque elas são uma das deduções.

No entanto, alguns gerentes aceitarão uma porcentagem do seu lucro líquido (o valor restante após todas as deduções e pagamentos).

O que isso significa é que, se os custos de um programa forem maiores ou iguais à receita gerada, seu gerente não será pago por esse evento (nem você). Às vezes, os gerentes recebem uma porcentagem bruta de alguma renda e uma porcentagem líquida de outras.

Outras vezes, a porcentagem muda à medida que certos limites de ganho são atingidos. Por exemplo, se um novo artista concorda em 20% ao contratar um gerente, depois de ganhar uma certa quantia em dinheiro, o gerente pode concordar em reduzi-lo para 15%.

Negociar para diferentes fluxos de renda

Assim como existe uma grande variedade de maneiras pelas quais a porcentagem pode ser calculada e aplicada, há várias maneiras de dividir os fluxos de renda. Alguns gerentes recebem uma porcentagem de toda a renda, período.

Outras transações são estruturadas para que um gerente obtenha uma porcentagem menor - ou nenhuma porcentagem - de certos tipos de renda. Por exemplo, se o gerente o representasse apenas como artista de gravação, mas não como compositor, eles não receberiam nada da sua receita de composição (contanto que fosse negociado dessa maneira).

Não há regras padrão para remuneração de administradores. É uma questão de negociar um acordo que seja aceitável para todos. Lembre-se de que os gerentes desejam maximizar seu potencial de ganhos, aproveitando o máximo possível de sua renda.

Mesmo quando a gerência obtém um corte de toda a sua receita, há certas coisas que elas não tocam como uma questão de disciplina. Seu gerente não deve receber uma porcentagem do dinheiro pago a você por uma gravadora para pagar por outras atividades, como gravação, produtores, turnês ou atos de abertura. Isso não é renda, você é um intermediário desse dinheiro, garantindo que ele chegue às mãos que deveria.

A compensação para o seu gerente é vantajosa

Embora essas abordagens possam inicialmente parecer gananciosas, os gerentes devem ser absolutamente compensados ​​pelo trabalho que realizam. Os gerentes permitem que você se concentre na parte do seu trabalho que mais gosta, cuidando de seus acordos de gravação, horários de shows, transporte, eventos publicitários etc.

Existem muitos tipos diferentes de pagamentos de gerente por aí. A única regra prática é que você precisa chegar a um acordo antes que qualquer trabalho comece, para que não haja confusão.

Uma última observação - muitos gerentes trabalham em um acordo de aperto de mão em vez de em um contrato escrito. No entanto, se isso te assusta, não há nada errado em escrever pelo menos um acordo informal para que todos saibam onde estão.