Como lidar com uma verificação de crédito de candidato a emprego

Contente

• O que está incluído na verificação de crédito de um candidato a emprego
• Diretrizes da Lei de Relatórios de Crédito Justo
• Como lidar com uma verificação de crédito de candidato a emprego
• Questões legais com verificações de crédito

Muitas organizações executam verificações de crédito em candidatos a emprego e usam essas informações como parte de uma verificação de antecedentes ao tomar decisões de contratação.

Uma pesquisa da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) indicou que 34% dos empregadores verificam o crédito de pelo menos alguns candidatos a emprego. Apenas 13% dos empregadores da pesquisa executaram verificações de crédito em todos os candidatos. Uma prática mais comum era verificar o histórico de crédito dos finalistas e usar essas informações para descartar candidatos com antecedentes questionáveis.

O que está incluído na verificação de crédito de um candidato a emprego

Um relatório de crédito de candidato a emprego mostrará detalhes sobre você e suas finanças, incluindo seu nome, endereço, endereços anteriores e número de previdência social. O relatório não conterá sua idade ou pontuação de crédito precisa.

Ele também mostra a dívida em que você incorreu, incluindo dívida com cartão de crédito, hipoteca, pagamento de carro, empréstimos para estudantes e outros empréstimos. Seu histórico de pagamentos é divulgado, incluindo pagamentos em atraso e empréstimos em falta.

Diretrizes da Lei de Relatórios de Crédito Justo

A Fair Credit Reporting Act é uma lei federal que impõe restrições aos direitos dos empregadores de verificar seu crédito durante o processo de contratação. Antes de uma empresa poder verificar seu crédito, ela precisa da sua permissão.

Se um relatório de crédito afetar uma decisão de contratação, o empregador deverá informar o solicitante. O candidato tem a oportunidade de entrar em contato com a agência de crédito e corrigir qualquer informação imprecisa.

Depois que você descobrir que uma empresa estará executando uma verificação de crédito, existem maneiras de informar seu possível empregador que pode haver problemas com seu crédito. É melhor ser proativo e pelo menos ter uma chance de explicar, e espero poder continuar no processo de inscrição. Se uma empresa descobrir de surpresa que você tem problemas de crédito, provavelmente perdeu a chance no emprego.

Como lidar com uma verificação de crédito de candidato a emprego

Prepare-se com antecedência para que você possa lidar com quaisquer problemas que surjam durante um processo de contratação de emprego em relação ao seu histórico de crédito e saiba como deve responder.

• Familiarize-se com as informações contidas no seu relatório de crédito, especialmente as notações negativas ou incorretas.
• Tente corrigir as informações negativas no seu relatório de crédito antes de procurar emprego.
• Se um empregador informar que eles realizarão uma verificação de crédito que, você sabe, revelará informações prejudiciais, esteja preparado para decidir entre retirar sua solicitação de emprego ou prosseguir com o trabalho. Prosseguir o trabalho ainda pode ser uma opção, especialmente se você tomou medidas para melhorar a maneira como gerencia suas finanças desde as anotações negativas em seu relatório. Certifique-se de mencionar como você está lidando com a situação ao empregador ao discutir a verificação de crédito.
• Se o seu emprego for negado com base nas informações do relatório de crédito, fale com o empregador para verificar se você pode se inscrever novamente depois de abordar suas preocupações.

Questões legais com verificações de crédito

A Comissão da Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) supervisiona as práticas do empregador em relação às verificações de crédito dos candidatos. Se você suspeitar que uma verificação de crédito por um empregador tenha um impacto sobre você como candidato devido a raça, etnia, idade ou sexo, você poderá relatar a organização potencialmente infratora ao EEOC.

A maioria dos estados permite que os empregadores usem relatórios de crédito de maneira justa e equitativa dentro do processo de contratação. No entanto, alguns estados regulamentaram o uso de relatórios de crédito e impõem restrições sobre como as informações podem ser utilizadas pelos empregadores.

Estados como Califórnia, Colorado, Havaí, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington têm estatutos nos livros que limitam o uso de relatórios de crédito. O Distrito de Columbia também restringe os empregadores de discriminar um funcionário ou candidato a emprego com base nas informações do relatório de crédito.

Nesses estados, o uso de verificações de crédito geralmente é restrito a ocupações ou situações específicas em que transações financeiras ou informações confidenciais estão envolvidas. Muitos outros estados têm legislação pendente que pode proibir o uso de relatórios de crédito pelos empregadores ou impor restrições ao seu uso.

Conheça as leis da sua própria área. Algumas localidades têm restrições e proibições nas verificações de crédito dos candidatos a emprego. Por exemplo, a cidade de Nova York proíbe verificações de crédito na maioria dos candidatos a emprego. As exceções incluem candidatos executivos de alto nível com responsabilidades fiduciárias e candidatos que gerenciam ativos ou supervisionam acordos financeiros no valor de mais de US $ 10.000. Entre em contato com o Departamento do Trabalho do Estado para obter informações sobre como as leis atuais se aplicam ao seu local.

As informações contidas neste artigo não são conselhos legais e não substituem esses conselhos. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e as informações deste artigo podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes da lei.